Ситуация
ELLE
| 23.10.2006 15:13
Подскажите пожайлуста!
Работнику дали инвалидность.
Должностей подходящих для него в организации нет.
В каком виде должно быть уведомление в сторону работника?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Вот тоже интересно. Правда, мы еще только ждем разъяснений от докторов. А как ответят, думаю с уведомлением тянуть не надо, в тот же день об отстранении/увольнении работнику сообщить. Что-то вроде "Уважаемый Иванов! На основании мед.заключения №... от... должность грузчика является противопоказанной для Вашего здоровья. К сожалению, наше предприятие не может предложить Вам другую работу в связи с отсутствием подходящих вакансий. В связи с этим трудовой договор №.. от.. прекращается 25.10.2006г. в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ"
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
[="Red"]Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.[/]
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Уведомление в письменном виде в произвольной форме под роспись.
Elle, расскажите, как все прошло?
И еще вопросик, на выплату выходного пособия (в размере 2нед. заработка) нужен приказ?
Да еще не прошло.
Я думаю прямо в приказе кадровом указать про пособие надо.
И конечно в записке-расчет.