Система шрафов
ЧД
| 29.01.2009 12:32
Вводим состему штрафов. У сотрудника только оклад. Вот боимся, что с точки зрения ЗАКОНА это не правельно и в добавок придется платить налог (типо за прибыль). Что делать?
Форум:
Вы что, собираетесь официально вводить систему штрафов???
Штрафы незаконны.
Штрафы абсолютно незаконны!!!
Единственный вариант "штрафовать" - это снижать премию. Но если премии нет, то если человек свое время отработал, зарплату Вы ему не уменьшите.
Ну да. А если нет, то как можно наказать сотруднка за неисполнение его же должностных обязанностей?
В вашем случае сделать замечание, объявить выговор, либо уволить. за неисполнение своих обязанностей.
Это все, что позволяет ТК РФ.
А можно тогда со следующего месяца снизить ему з/п и сделать прекмию, и как это лутше сделать?
Какким образом? Уменьшить ему оклад в трудовом договоре??? Этого Вы без его согласия сделать не можете.
тогда получается, я могу ему выплатить меньше з/п?
А вот еще вопрос.............. если сотрудник выходит на работу в выходные и празднечные дни, как он должно предупредить об этом работодателя? Если в письменной форме, то набросайте пожалуйста образец!
А у вас сотрудники в тихоря от работодателя на работу из любви к искусству выходят. Вне своего графика и не по распоряжению руководителя?
Нет один наш сорудник в праздничные новогодние дни вышел на сектор (он работает на улице) для поддержания чистоты на секторе, заранее предупредив нас об этом. Вот теперь не знаю, как оформить его выход.