Система оценки персонала

Alsu | 13.04.2007 17:33
Аватар пользователя Alsu

Здравствуте, уважаемые коллеги!
Хочу обратиться к Вам с просьбой о помощи. Есть ли у кого практические навыки в оценке персонала. Если кто то разрабатывал сам, то счего начинал работу?

Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Saga

Здравствуйте, Алсу:)
На этом портале есть ответы на очень многие вопросы в сфере управления персоналом. Рекомендуется прочитать [URL="http://www.hr-portal.ru/pages/attes/attest.php"]вот здесь[/URL] ;)

Аватар пользователя Jan

Оценка...оценка это ест гуд...вы конкретнее сформулируйте вопрос...только не спрашивайте как собрать атомную бомбу в домашних условиях.

Аватар пользователя Spy

Интересно, бамп

Аватар пользователя Alsu

Спасибо всем, кто откликнулся на мою просьбу. у меня ест задача : ""Разработка системы оценки персонала" . Материала на данном сайте действительно много. Мне бы хотелось узнать Есть ли у кого практические знания в этой области, если да то с чего начинал специалист.

Аватар пользователя Valeratal

Ваш вопрос из серии "Хочу собрать атомную бомбу. У кого есть практические знания
С чего начинал специалист"
:)

Я почему то уверен, что весь свой опыт это человек просто физически не сможет вербализовать, ибо объемом это будет примерно с хорошую книгу.

С чего начинал, ну наверно с постановки целей и задач, предполагаемых результатов.

Вопрос слишком общий

Аватар пользователя Alsu

Спасибо. Цель действительно важна. Хочу узнать можно ли оценить на сколько важен конкретный сотрудник для фирмы с экономической точки зрения. Может не атомная бомба, но уж точно - универсальная формула.
Если уж не всю формулу, то в каком направлении двигаться

Аватар пользователя Valeratal

Quote:

на сколько важен конкретный сотрудник для фирмы с экономической точки зрения.

Так, это уже смахивает на ROI

Аватар пользователя Alsu

А разве сотрудники - это не капитал фирмы? Сколько нужно вложить в сотрудника, что бы получить максимальную прибыль? Или это можно определить только интуитивно?

Аватар пользователя Valeratal

Дык, оценка персонала и оценка ROI - это как бы 2 большие разницы :)

P.S. Строго говоря, сотрудники может и капитал, только не фирмы, ибо они (сотрудники) не собственность фирмы
Поэтому экономисты смущаются, когда слышат про ROI персонала :)

Аватар пользователя Alsu

Значит Вы считаете, что совмещение не возможно. Значит я иду ложным путем и оценка персонала - это тесты, анкеты и т.п.?:(

Аватар пользователя Valeratal

Можно я отвечу философски. Нельзя определить правильность пути, не зная конечной цели :)

А куда Вы идете???

Аватар пользователя Alsu

Вперед, только вперед....
Возможно Вы правы, конечный результат я не вижу. но именно поэтому прошу помощи у профессионалов.
Вот Вы, оценивали персонал, для чего Вы это делали?

Аватар пользователя Valeratal

Ну дык определяейтесь со своими целями самостоятельно.
А то как в известной поговорке

Чего хочу не знаю
и тд

Аватар пользователя Alsu

Спасибо.