Штрафы от трудовой инспекции за некорректно составленный трудовой договор

Штрафы установлена ст.5.27 КоАП РФ. А вообще, в ТК РФ указано, что просто то, что нарушает закон не имеет юрсилу и не подлежит исполнению. А если все-таки будет проверка, заставят устранить, выпишут акт, может и без штрафа все пройдет, если только вот у вас таких нарушений на каждом шагу и если это не будет вызвано жалобой сотрудника.

И как хорошо, что есть закон, а то бы все собственники бросились в трудовой договор просто прописывать должность - Раб :)))))))))

 И не думаю, что работник будет вот спокойно норму часов по Производственному календарю перерабатывать и дарить деньги свои вашему собственнику.

Ну, а с отпуском, объяснить, что все-таки нужно прописать 28, брать будет сотрудник 22, только и объяснить, что при увольнении хоть как придется выплатить компенсацию за весь период за все неотгуленные дни отпусков это и в Оперделение ВС РФ за 2012 указано и другого не дано.

И что этот ваш собственник выигрывае, даже если вы и пропишете в ТД 22 калдня, при увольнении ни один работник не будет дарить неотгуленные дни отпуска, просто пойдет в суд и суд ни какой вот ваш такой ТД не пример, придется компенсацию выплачивать.

Так, что прописать то можете, только если не ГИТ, то работник через суд потребует оплату, тем более, ему и доказывать ведь ни чего не нужно будет, предъвит в суде свой экземпляр ТД и все.