штатное расписание задним числом

Хома | 23.03.2007 23:49
Аватар пользователя Хома

Можно ли утвердить штатное расписание, например, приказом от сегодняшнего числа, в котором говорится, что оно вступает в силу 1 марта? И надо ли делать к каждому трудовому договору допсоглашение, если мы повышаем оклады штатным расписанием по всему предприятию.
Заранее спасибо за ответы.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Inna

Quote:

Можно ли утвердить штатное расписание, например, приказом от сегодняшнего числа, в котором говорится, что оно вступает в силу 1 марта?

а как Вы себе это представляете???!:)
Quote:

И надо ли делать к каждому трудовому договору допсоглашение, если мы повышаем оклады штатным расписанием по всему предприятию.

оклад, и все, что с ним связано, является существенным условием ТД...со всеми вытекающими.

Аватар пользователя Zhenechka

Хома wrote:

Можно ли утвердить штатное расписание, например, приказом от сегодняшнего числа, в котором говорится, что оно вступает в силу 1 марта?

Только если есть возможность утвердить задним числом.

Quote:

И надо ли делать к каждому трудовому договору допсоглашение, если мы повышаем оклады штатным расписанием по всему предприятию.

Придётся по каждому договору делать доп. соглашения. Не забудьте про приказы.

Аватар пользователя R.Natalia

Zhenechka wrote:

Не забудьте про приказы.

А можно поточнее - какие приказы???
Недавно повышали оклады по некоторым должностям. Я делала:
1. Приказ о внесении изменений в штатное расписание.
2. Доп.соглашения к трудовым договорам.

Нужно еще что-то?

Аватар пользователя Хома

Всем спасибо за ответы!
Quote:

Сообщение от Zhenechka
Не забудьте про приказы.

Мы сделали только приказ о введении нового штатного расписания.
Quote:

Сообщение от Zhenechka
Только если есть возможность утвердить задним числом

А если нет - будут ли за это какие-либо санкции при проверке?
Quote:

Сообщение от Inna
а как Вы себе это представляете???!

- смутно. Получится каша. У нас три человека были повышены в должности с первого марта. Перевод мы оформили со старым окладом, когда еще и речи о повышении зарплаты не было. Что теперь с ними делать?
Кстати, теперь не существенные, а обязательные условия ТД.

Аватар пользователя Zhenechka

R.Natalia wrote:

А можно поточнее - какие приказы???
Недавно повышали оклады по некоторым должностям. Я делала:
1. Приказ о внесении изменений в штатное расписание.
2. Доп.соглашения к трудовым договорам.

Нужно еще что-то?

Я делала 1., 2. +приказ на каждого на повышение оклада.

Аватар пользователя Pruzhinin Timofey

оклад, и все, что с ним связано, является существенным условием ТД...со всеми вытекающими.
Существенных условий с 6 октября 2006 г нет. Изменением в штатное расписание зряплата не увеличивается. Доп соглашение потребуется.

Аватар пользователя Zhenechka

Quote:

Изменением в штатное расписание зряплата не увеличивается. Доп соглашение потребуется.

Что-то не понятно. Как не увеличивается? Я так понимаю ШР может изменяться, а повышение оклада это дело произвольное? Всё-равно ведь нужен приказ и доп.соглашение.

Аватар пользователя R.Natalia

Так нужен приказ на каждого или доп.соглашения достаточно:confused:

Аватар пользователя Zhenechka

R.Natalia wrote:

Так нужен приказ на каждого или доп.соглашения достаточно:confused:

Нужен приказ на каждого. На чём будет основываться бухгалтерия.

Аватар пользователя Nadin-ka

Мы делаем один списочный приказ с указанием ФИО и суммы для каждого, потом допы на всех

Аватар пользователя Zhenechka

Nadin-ka wrote:

Мы делаем один списочный приказ с указанием ФИО и суммы для каждого, потом допы на всех

А как вы ознакамливаете с ним (приказом) работников? Это ж коммерческая тайна....

Аватар пользователя Stasy

Quote:

Нужен приказ на каждого. На чём будет основываться бухгалтерия

ну конечно. Бухгалтерии в штатку всегда впадлу посмотреть. Мне поэтому тоже приходится делать этот дурацкий приказ. Чтобы ознакомить с коммерческой тайной лично каждого, делаются выписки из этого приказа. + делаете доп. соглашения.

Аватар пользователя Zhenechka

Stasy wrote:

делаются выписки из этого приказа. + делаете доп. соглашения.

В общем, как ни крути, бумажной работы целая куча.

Аватар пользователя Nadin-ka

каждый сотрудник расписывается в своём допе - вот и ознакомление, и согласование...

Аватар пользователя Pruzhinin Timofey

Спасибо всем, поклон до земли. Без хлеба вы меня, родимые, не оставите.

Аватар пользователя Олю

Не прикалывайтесь, Тимофей:) . Лучше бы дали заключение эксперта, как нужно.
Всё же, можно ли просто издать приказ об изменении штатного расписания, сделать доп. соглашения к договорам и фсё?:confused:

Аватар пользователя Stasy

Quote:

Спасибо всем, поклон до земли. Без хлеба вы меня, родимые, не оставите

Тут следовало бы сотворить три поклона (земных в простые дни, а в субботы, воскресенья и праздники – поясных) с молитвами

Аватар пользователя Олю

По сути, повышение з/п это то же изменение условий труда, и работник д.б. письменно предупреждён за 2 месяца. Можно было бы новое ШР утвердить и сделать доп. соглашения, а ввести в действие всё это безобразие уже спустя 2 месяца. И тогда основанием для приказа о повышении з/п будут новое штатное и доп. соглашение.
ТАК же можно сделать?