штатное расписание задним числом
Хома
| 23.03.2007 23:49
Можно ли утвердить штатное расписание, например, приказом от сегодняшнего числа, в котором говорится, что оно вступает в силу 1 марта? И надо ли делать к каждому трудовому договору допсоглашение, если мы повышаем оклады штатным расписанием по всему предприятию.
Заранее спасибо за ответы.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Quote:
а как Вы себе это представляете???!:)
Quote:
оклад, и все, что с ним связано, является существенным условием ТД...со всеми вытекающими.
Хома wrote:
Только если есть возможность утвердить задним числом.
Quote:
Придётся по каждому договору делать доп. соглашения. Не забудьте про приказы.
Zhenechka wrote:
А можно поточнее - какие приказы???
Недавно повышали оклады по некоторым должностям. Я делала:
1. Приказ о внесении изменений в штатное расписание.
2. Доп.соглашения к трудовым договорам.
Нужно еще что-то?
Всем спасибо за ответы!
Quote:
Мы сделали только приказ о введении нового штатного расписания.
Quote:
А если нет - будут ли за это какие-либо санкции при проверке?
Quote:
- смутно. Получится каша. У нас три человека были повышены в должности с первого марта. Перевод мы оформили со старым окладом, когда еще и речи о повышении зарплаты не было. Что теперь с ними делать?
Кстати, теперь не существенные, а обязательные условия ТД.
R.Natalia wrote:
Я делала 1., 2. +приказ на каждого на повышение оклада.
оклад, и все, что с ним связано, является существенным условием ТД...со всеми вытекающими.
Существенных условий с 6 октября 2006 г нет. Изменением в штатное расписание зряплата не увеличивается. Доп соглашение потребуется.
Quote:
Что-то не понятно. Как не увеличивается? Я так понимаю ШР может изменяться, а повышение оклада это дело произвольное? Всё-равно ведь нужен приказ и доп.соглашение.
Так нужен приказ на каждого или доп.соглашения достаточно:confused:
R.Natalia wrote:
Нужен приказ на каждого. На чём будет основываться бухгалтерия.
Мы делаем один списочный приказ с указанием ФИО и суммы для каждого, потом допы на всех
Nadin-ka wrote:
А как вы ознакамливаете с ним (приказом) работников? Это ж коммерческая тайна....
Quote:
ну конечно. Бухгалтерии в штатку всегда впадлу посмотреть. Мне поэтому тоже приходится делать этот дурацкий приказ. Чтобы ознакомить с коммерческой тайной лично каждого, делаются выписки из этого приказа. + делаете доп. соглашения.
Stasy wrote:
В общем, как ни крути, бумажной работы целая куча.
каждый сотрудник расписывается в своём допе - вот и ознакомление, и согласование...
Спасибо всем, поклон до земли. Без хлеба вы меня, родимые, не оставите.
Не прикалывайтесь, Тимофей:) . Лучше бы дали заключение эксперта, как нужно.
Всё же, можно ли просто издать приказ об изменении штатного расписания, сделать доп. соглашения к договорам и фсё?:confused:
Quote:
Тут следовало бы сотворить три поклона (земных в простые дни, а в субботы, воскресенья и праздники – поясных) с молитвами
По сути, повышение з/п это то же изменение условий труда, и работник д.б. письменно предупреждён за 2 месяца. Можно было бы новое ШР утвердить и сделать доп. соглашения, а ввести в действие всё это безобразие уже спустя 2 месяца. И тогда основанием для приказа о повышении з/п будут новое штатное и доп. соглашение.
ТАК же можно сделать?