Штатное расписание обязательно создавать на год и в начале г

Мариша | 19.10.2007 10:36
Аватар пользователя Мариша

У нас новая компания. Создана в мае 2006года. Было создано штатное расписание на год. Соответственно в мае 2007 года утвердили новое.
Есть сомнения.
Где-то читала, что надо создавать и утверждать в начале года.
Все изменения( с повышением окладов. увеличением ставок, появлением нов. подразделений) влекут создание"текущих" штаток.А создается и утверждается одно на год. Так ли это ?
Нужно ли сотрудников знакомить под роспись с ним ?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Nati

Штатное расписание составляется на год. Однако при внесении изменений предыдущее ШР становиться недействительным. Пишеться приказ со следующей формулировкой:
В связи с изменением организационной структуры, должностного и численного состава ООО ___________ (здесь возможны иные варианты, смотря в связи с чем изменения)

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в штатное расписание следующие изменения:

1.Добавить две ставки кассира-оператора.

2.Добавить две ставки кладовщика.

3.Установить, что штатное расписание от ________ 200 г. № __, утвержденное приказом от _________ 200 г. № __, с момента введения нового штатного расписания не действует.

4.Утвердить новое штатное расписание (прилагается) с _______ 200 г.

Приложение: штатное расписание на 1 листе.

Под роспись не знакомлю.

Аватар пользователя Мариша

Ну тогда у нас будет за год 3 штатки!!!!!!
Почему же тогда раньше была проблема: если нет места в штатке, сотрудников принимали на ту должность, какая заложена в штатке. Моя знакомая была принята в очень КРУПНУЮ ИЗВЕСТНУЮ по Москве и России компанию на другую должность, так как в штатке не было вакантной должности СЕКРЕТАРЯ. И так было до Нового года, когда изменили штатку. И таких примеров масса.
Сколько кадровиков, столько и мнений!
На что сослаться ?

Аватар пользователя vladimir

У вас будет три приказа об изменении в ШТ. Номера и даты которых вы запишите в ШТ составленное в мае, в графе примечание. Думаю так.

Аватар пользователя аннушка

Мариша wrote:

Ну тогда у нас будет за год 3 штатки!!!!!!
Почему же тогда раньше была проблема: если нет места в штатке, сотрудников принимали на ту должность, какая заложена в штатке. Моя знакомая была принята в очень КРУПНУЮ ИЗВЕСТНУЮ по Москве и России компанию на другую должность, так как в штатке не было вакантной должности СЕКРЕТАРЯ. И так было до Нового года, когда изменили штатку. И таких примеров масса.
Сколько кадровиков, столько и мнений!
На что сослаться ?

1. По поводу 3 штаток: мозя просто как советовал Vladimir 3 приказа ( о внесении изменений в ШР) а мозя 3 новых шатаки утвердить если не лень. Токма Vladimir: не поняла на счет примечаний, я не делаю в ШР ссылку на приказы об изменении этого ШР:confused:

2. По поводу: "сколько кадровиков, столько и мнений":
Усе зависит от кадровой политики компании. Большинство компаний, а тем более крупные, действительно планируют штат, ФОТ на основе финансового плана на год, а соответсвенно и план подбора (на основе открытия новых подразделений, расширения и т.п.). И соответсвенно штатные единицы не могут "сваливаться непонятно откуда" в течении года. У кого-то выдерживание этого плана - святая обязанность, у кого-то попроще. Под конец года подводятся итоги и снова закладывается план на год. Именно с этим и связан тот факт, что ШР утверждается обязательно на начало года. Плюс как правило руководитель предприятия обязан предоставить учредителям план ШР на год (а у кого-то и на каждый месяц);)