Штатное расписание нюансы заполнения
Zyblik
| 20.05.2010 11:34
Здравствуйте.
Подскажите, существуют ли какие правила оформления штатного расписания, точнее его заполнения, в частности интересуют оклады.
например, существуют ли какие то ограничения минимума и максиму их установления
Форум:
Ключевые слова:
Форма штатного расписания утверждена Госкомстатом от 05.01.2004 года № 1, но как правило, рассматривается, как рекомендательная, следовательно, все комменты - как, сколько и где - то же имеют рекомендательный характер, как Вам надо - так и заполняйте.
Ограничений никаких особых нет. Главное - не указывать максимальный размер зарплаты по должности)))
Есть определенные негласные правила по окладам, такие как:
оклад специалиста не может быть менее определенной суммы (два года назад многие кадровики называли сумму в 6300), иначе проверяющие органы могут придраться и заподозрить, что зарплаты серые. Какая минимальная сумма на данный момент - не знаю, но слышала, что многие коллеги сейчас придерживаются примерно таких соотношений:
Секретари, младшие специалисты - около 12 - 15 000 по штатке, при реальной рыночной стоимости таких специалистов - 18 - 35 000 руб на руки.
Специалисты - 15 - 17 000 руб при рыночной стоимости 40 000 - 60 000.
Ведущие специалисты - чуть больше.
Юристы, главные бухгатлеры, высококвалифицированныфе сотрудники - 20 -24 000 руб.
Ну и генеральные директора не очень больших компаний - 27 000.
Также, считается, что оклад начальника не должен быть меньше оклада подчиненного.
Ну и самое главное официальное правило: никаких "вилок" в штатном расписании.
Поищу ссылку на комментарий представителя госорганов, котоый указывал,что вилка возможна,но при этом необходимо обосновывать разницу должностными инструкциями.т.к. в тк сказано " равная оптлата за равный труд", а одна ти та же должность может предусматривать разные обязанности(по уровню ответственности, по обьему)
Здравствуйте, а поясните мне , что такое "вилки" в штатном расписание?? стыдно, но не знаю, честно
Видимо, это "от" и "до", типа - оклад 10000-80000 =)
Вилки окладов всегда вызывают сомнения в соблюдении принципа равной оплаты за равный труд, лучше, если на одинаковых должностях будут надбавки за квалификацию, например. Или названия должностей будут отличться, например: бухгалте по заработной плате, бухгалтер по налогам и т.п. Минимальный оклад желательно устанавливать на уровне не ниже минимального размера оплаты труда.