Штатное расписание нюансы заполнения

Zyblik | 20.05.2010 11:34
Аватар пользователя Zyblik

Здравствуйте.
Подскажите, существуют ли какие правила оформления штатного расписания, точнее его заполнения, в частности интересуют оклады.
например, существуют ли какие то ограничения минимума и максиму их установления

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Inga4540

Форма штатного расписания утверждена Госкомстатом от 05.01.2004 года № 1, но как правило, рассматривается, как рекомендательная, следовательно, все комменты - как, сколько и где - то же имеют рекомендательный характер, как Вам надо - так и заполняйте.

Аватар пользователя Доменейо

Ограничений никаких особых нет. Главное - не указывать максимальный размер зарплаты по должности)))

Аватар пользователя ms_recruter

Есть определенные негласные правила по окладам, такие как:

оклад специалиста не может быть менее определенной суммы (два года назад многие кадровики называли сумму в  6300), иначе проверяющие органы могут придраться и заподозрить, что зарплаты серые. Какая минимальная сумма на данный момент - не знаю, но слышала, что многие коллеги сейчас придерживаются  примерно таких соотношений:

 

Секретари, младшие специалисты - около 12 - 15 000 по штатке, при реальной рыночной стоимости таких специалистов - 18  - 35 000 руб на руки.

 

Специалисты - 15 - 17 000 руб при рыночной стоимости 40 000 - 60 000.

Ведущие специалисты - чуть больше.

 

Юристы, главные бухгатлеры, высококвалифицированныфе сотрудники - 20 -24 000 руб.

 

Ну и генеральные директора не очень больших компаний - 27 000.

Также, считается, что оклад начальника не должен быть меньше оклада подчиненного.

 

Ну и самое главное официальное правило: никаких "вилок" в штатном расписании.

Аватар пользователя umileniya

Поищу ссылку на комментарий представителя госорганов, котоый указывал,что вилка возможна,но при этом необходимо обосновывать разницу должностными инструкциями.т.к. в тк сказано " равная оптлата за равный труд", а одна ти та же должность может предусматривать разные обязанности(по уровню ответственности, по обьему) 

Аватар пользователя Zyblik

Здравствуйте, а поясните мне , что такое "вилки" в штатном расписание?? стыдно, но не знаю, честно

Аватар пользователя Anna Machenta

Видимо, это "от" и "до", типа - оклад 10000-80000 =)

Аватар пользователя Ines

Вилки окладов всегда вызывают сомнения в соблюдении принципа равной оплаты за равный труд, лучше, если на одинаковых должностях будут надбавки за квалификацию, например. Или названия должностей будут отличться, например: бухгалте по заработной плате, бухгалтер по налогам и т.п. Минимальный оклад желательно устанавливать на уровне не ниже минимального размера оплаты труда.