штатное расписание - как?
здравствуйте, коллеги!
Вопрос такой: в организации прдстоит ввести штатное расписание. в общих чертах я представляю, что это, но есть вопросы по конкретным графам. Помогите разобраться, пожалуйста!!!
1. Во-первых, надо ли разделять должности в ШР на основное подразделение и филиалы? или в каждом филиале должно быть своё ШР? 
2. что писать во второй колонке, которое загадочно обозначено словом Код ? :) я так подозреваю, что есть какой-то классификатор должностей? где его можно посмотреть?
3. в графе надбавки, насколько я знаю, можно указывать, не только конкретную сумму в рублях, но ив процентах. Дело в том. что мы живем в районе, приравненному к Крайнему северу. что в этом случае я должна написать в этих графра и как вообще это там отразить?
Всем заранее большое спасибо за отзывы
З.Ы. извините, если такая тема уже поднималась- я быстренько просмотрела форум и ничего не нашла:( а время поджимает, начальство просит к завтрашнему дню уже штатку сделать....
1. Так как Гражданский кодекс (ст.55 часть 1) дает определение филиала как обособленное подразделение, то Вы в штатном расписании выносите его как отдельное подразделение и дополнительного штатного расписания не делаете.
2. В колонке проставляете код подразделения, который является порядковым номером подразделения в Вашей организации. Здесь руководствуетесь либо номенклуатурой дел, либо номерами, которые выставляет подразделениям бухгалтерия.
3. Вам, действительно можно указывать в процентах, но и есть еще один вариант. Из-за того что, процентная надбавка работникам Крайнего Севера меняется в зависимости от продолжительности "северного" стажа, при заполнении унифицированной формы штатного расписания в графах 6 - 8 можно поставить прочерки (при отсутствии других надбавок), а в графе 10 сделать ссылку на соответствующий нормативный правовой акт, которым регулируется установление работникам Крайнего Севера процентных надбавок к заработной плате.
спасибо большое:)