Штатное расписание и табель учета рабочего времени для кружков
Inna_Igorevna
| 03.07.2009 17:36
Здравствуйте.
В нашей организации есть кружки на самоокупаемой основе. Кружки сезонные, у сотрудников срочные трудовые договоры. Оплата труда руководителям кружков производится в процентах от ежемесячной выручки. Рабочие дни и время занятий руководители кружков определяют сами. Графика работы нет. Табели учета рабочего времени не ведутся. Штатного расписания нет (очень большая текучка, частое открытие/закрытие новых кружков)
Нужно ли заводить штатное и вести табель? И как это будет выглядеть?
Форум:
Ключевые слова:
У меня вопрос сведения на сотрудников у вас ведутся? И в какой форме?
А зарплату вы им выплачиваете? На основании чего? А руководителей на основании чего набираете? Сами то как думаете?
Марика, на сотрудников заведены личные дела, в которых копии документов( паспорт, инн, пенсионное, диплом), трудовой договор, так же ведутся Т2, прием по Т1 и приказу о создании кружка. Так же ведется журнал посещаемости (как в школе). И трудовые книжки, конечно ведем.
Маринушка, нет, не платим, они у нас за еду работают.
"Оплата труда руководителям кружков производится в процентах от ежемесячной выручки."
Т.е. сколько сдали за месяц, столько и получили (в процентах от суммы согласно трудовому договору). Тут еще проблема: если ничего не сдали, то ничего и не получили... тоже, мне кажется чревато но как заставить руководство платить ни за что? и надо ли.
Получается сдельная оплата труда, от отработанного времени не зависит.
При прошлой аудиторской проверке замечаний небыло. Но мне такая система не нравится. Поэтому прошу вашего мнения, как специалистов.
Но, если табел нужен. то как его вести, если нет учета рабочего времени? И оплата от этого учета (даже если его вести) не зависит?
Что значит "Руководителей на основании чего набираете"?
По красоте глаз )))
Приказом мы их набираем (даже двумя: Т1 и о создании кружка). Вот только штатного нет, потому что кружки каждый год закрываются в июле и частично открываются в сентябре. Могут и не открыться. Могут появиться новые. Могут закрыться посреди года из-за непопулярности.
Вы полагаете, что при каждом открытии/закрытии кружка нужно вносить изменения в штатное? (кружков десятки)
Inna_Igorevna Как то все запутанно.Вы говорите по трудовому договору,как я полагаю он у вас % да?Вот не совсем понятно "от ежемесячной выработки" чего?Самого кружка?
Тут еще проблема: если ничего не сдали, то ничего и не получили... тоже, мне кажется чревато но как заставить руководство платить ни за что? и надо ли.
В трудовом вашем что на этот счет говориться?
При прошлой аудиторской проверке замечаний небыло. Но мне такая система не нравится.Система и вправду интересная.
Inna_Igorevna Штатное расписание, у вас вообще нет, даже и на руководителей кружков? Простите,не совсем видно полную картину.
Прошу прощения, Марика. Точнее:
Как то все запутанно.Вы говорите по трудовому договору,как я полагаю он у вас % да?Вот не совсем понятно "от ежемесячной выработки" чего?Самого кружка?
% от ежемесячной выручки всего кружка. Это указанно в договоре. Про "ничего не получили" в договоре нет". Только про процент, т.е. вывод - при нулевой выручке - з/п=0! Но не является ли это нарушением?
Штатное расписание, у вас вообще нет, даже и на руководителей кружков? Простите,не совсем видно полную картину.
Штатное есть на основной не меняющийся состав сотрудников (организация бюджетная), а кружки - хозрасчетные.
Есть еще постоянные хозрасчетные подразделения, и у них есть штатное. Но у них работа по бессрочному трудовому договору. А у кружковцев - по срочному.
Я понимаю, што принимать на работу человека без вакансии в штатном нельзя... но... можно ли найти лазейку с учетом, что это сдельники, срочники, хозрасчетники и пр. )
А как с табелем?
Добрый день! Я считаю что вам стоит обязать своих "кружковцев" начать вести табеля,вам проще будет все отслеживать.А платить тем работникам которые у вас на трудовом договоре нужно минималку 4,343 тр сейчас это составляет.(Но с этого тогда нужно платить налоги) А для сдельщиков ваших, посмотрите Консультант . И еще как у вас с ПВТР?У вас на все ваше предприятие?
Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц.
(статья 1 в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ)
Спасибо! Маринушка,за точную цифру.)))))))))))
А платить тем работникам которые у вас на трудовом договоре нужно минималку 4,343 тр сейчас это составляет.
Даже если за месяц дохода не было???
ПВТР на всю организацию одинаковы. Там прописаны особенности работы кружков: график работы согласно расписанию занятий.
Добрый день!
Даже если за месяц дохода не было???
Да т.к. люди у вас по основному месту работы,трудовой договор - основной.(только правильную цифру написала девушка Маринушка 4330тр)
Спасибо, девушки.