Штатное расписание
Solnce
| 28.11.2008 15:45
Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, каким образом составить штатное расписание для торговой компании. В компании несколько подразделений, в каждом соответственно определенное количество продавцов-консультанотов, заработная плата делится на оклады и часовую тарифную ставку. Один продавец-консультант может получать 80 руб в час, а другой 90 часов, а третий вообще 14000 оклад. Каким образом все это отразить в штатном расписании???
Форум:
Делайте градацию младший, старший, ведущий. Либо должности называйте по-разному. Вилки быть не может (от ... до...) У всех работников одной должности (профессии) должен быть одинаковый оклад (тарифная ставка) - иначе дискриминация, блин. Сама мучилась.
В разных подразделениях могут быть разные оплаты, напр. в одном подразделении у продавцов-конс. 80 руб. в час, в другом 90 руб. час, в третьем - оклад. Наименование подразделения нужно указывать в штат.расписании
Спасибо! Я тоже так думаю, но надеялась, что может кто-нибудь подскажет как сделать вилку..., не хочется делать переводы!
Хорошо и еще вопрос: в графе всего надо отразить общую сумму (приходящуюся на ежемесячные выплаты заработной платы), как это сделать, если работники работают по часовой тарифной ставке???
а вот у меня другой вопрос, но по этой же теме: в графе 9 (всего в месяц) прописывать только сумму граф 5,6,7 и 8? т.е. получается я пропишу это на одного человека.Где-то слышала,что в 9 графе суммируются оклад и надбавки и это всё умножается на количесвто штатных единиц! помогите, совсем запуталась!!!
Если у меня по штатному 5 программистов, оклад для должности 10000, надбавок нет, то что писать в графе 9 -всего в месяц? 10000 или 50000?????!
в графе 9 лично мы пишем сколько всего по должности, умножая на штатную единицу. Пока что нам ни одна инстанция не сделала нам замечания по этому поводу. Сама же форма штатки здесь на сайте размещена с формулой, где нет умножения. Чисто логически подозреваю, что это подходит, когда мы построчно прописываем каждую должность. Иначе у нас ФОТ не сойдется.
Что думаете, коллеги?
Думаю, что вы правильно делаете Nadin-ka и Корица, конечно же надо отразить сколько всего приходится выплат на данную должность и на данное количество штатных единиц! Только я не знаю как это сделать с работниками, которые работают по часовому тарифу? Как отразить сумму выплат за месяц?
Посмотрела в консультанте графа 9 выглядит так
"Всего в месяц, руб.
((гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) х гр. 4)"
Пардон-пардон!
to Solnce:
предполагаю, что в штатке это никак не отразится... просто у вас будет соглашение или уже в трудовой договоре прописано условие почасовой оплаты, и табели с указанием часов. А расчет з/п идет уже на основании штатного оклада и отработанных часов :)
Это не мне - автор Solnce.
Честно говоря не знаю как отразить часовую ставку в графе за месяц в ШР. Может кто знающий проявится.
Это я прекрасно понимаю! Вопрос в другом: Как отразить в графе 9 общую сумму выплат на ту или другую должность? Могу ли я написать 80 руб., если у него оплата по часовому тарифу - 80 руб. в час? С окладами все понятно, если 10000 руб. оклад, то и графу 9 пишем 10000 оклад. Я так понимаю, что в графе 9 (всего) отражается выплаты приходящиеся за месяц?
в графе 9 вы конечно умножаете наколичество штатных единиц , а для того чтобы вывести ФОТ при часовой тарифной ставке принято умножать на среднее количество часов в месяц это 166 т.е у вас будет примерный ФОТ а не конкретный как при окладной системе а можете и вовсе прочерк поставить в графе 9 это на ваше усмотрение но как правило умножают чтобы видеть ФОТ прикрепляю файл со ШР с тарифной системмой оплаты
Да забыла сказать не обращайте внимание на графу 5 это мы ее для себя ввели ( приказом можно добавить все что вам заблагорассудиться а вот убавить ни ни)
Спасибо Ydif!!!
А где прописано, про среднее число в месяц - 166 часов? Общее количество часов за год делится на 12, да??? А где может быть прописано законодательно, о том как правильно заполняется штатное расписание? Если есть какие-нибудь ссылочки, вышлите плиз!!!
все что написано законодательно вообще-то стоит в верхнем правом углу штатки ( это я про постановление №1) но вы его наверное уже читали а все остальное что найдете на просторах интернета это будут коментарии. Можете почитать вот этот коментарий, может поможет в чем то
полезная статейка!
от меня Вам большое спасибо :)