Штатное расписание

Ната_Б | 24.07.2007 12:29
Аватар пользователя Ната_Б

Добрый день!
Вопрос следующего плана:
Есть штатное расписание. Работник переводится с одной должности на другую в том же отделе. Меняется только категория. (Инженер 2 категории-инженер 1 категории) Соответственно, приказом ввожу новую должность, а старую - оставляю вакантной?
Так?
И если есть уже такая вакантная должность, но с другой зарплатой - это имеет значение или нет? Может просто поменять з/п в штатном?

Спасибо.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Janett

если инженер у вас один, повысьте ему оклад всвязи с повышением категории, а вот если на этой должности числятся несколько инженеров тогда необходимо оформить приказ об изменении шт.р., заявление работника о переводе, приказ о переводе, доп.соглашение к ТД, новые должностные обязанности... кажыся так...:)

Аватар пользователя Ната_Б

У нас много инженеров. Практически весь штат из них и состоит. Просто разные отделы и разные категории. Про приказ о переводе и доп. соглашение - понятно. Это есть. Не могу разобраться с вакансиями.

Аватар пользователя vladimir

Инженер 2 категории. Помоему у всех инженеров 2 категорий согласно ШТ должен быть одинаковый оклад. Если разный это нарушение.

Аватар пользователя Олю

у одной и той же должности в том же отделе разные оклады по ШР? Первы раз слышу что такое может быть. Могут быть надбавки за проф.мастерство, а чтоб оклады разные....

Аватар пользователя Alys

Олю wrote:

у одной и той же должности в том же отделе разные оклады по ШР? Первы раз слышу что такое может быть.

У нас такое раньше было:) ... пока инспекция не прижала:mad:

Аватар пользователя Ната_Б

ЧОРТ!!!!!! пойду скажу гендиру!!!

Аватар пользователя Ната_Б

а! Где это прописано!!!??? Что оклады должны быть одинаковые???

Аватар пользователя Rhapsody

Ната_Б wrote:

а! Где это прописано!!!??? Что оклады должны быть одинаковые???

ТК РФ
Если в штатном расписании:
допусти в подразделении1 - инженер 2 категория одна зарплата стоит
а во втором подразделении у инженера 2 категории другая зарплата - то не правомочно