Штатка сокращение
Простите люди добрые, что так достаю. Вот сколько читаю не могу понять. У меня тут организация наладом дышит и я ещё тупая)
Короче. От нас ушло очень много сотрудников, набирать никого не собираемся, конечно. Надо все должности эти почистить в штатке. Отедла поудалять. Можно ли издать приказ об утверждении нового штатного с кол-вом и фондом, но без указания каких конкретно должностей и отделов там не будет, тогда приказ на 5 страниц расползётся. Если да, то какое основание лучше написать? Сокращение штата, придираться будут, что возможно я их не уволила по сокращению. Я думала написать: Проведение мероприятий, направленных на оптимизацию деятельности структурных подразделений. Не хочу прям приказ об изменениях в штатке делать, ох не хочу.
Можно ещё, кстати, вводить штатку с выходного дня?
Если люди с должностей уже уволены, и вы будете убирать единицы и должности из штатки, где уже люди не числятся,т.е. не кого уже кого то увольнять по сокращению.
То, просто одно штатное расписание упраздняйте, а другое вводите и указывайте, что с целью привести штатное расписание в соответствие.
И вообще, если вы вот убираете из штатного вот такие единицы или должности, то не нужно в приказе указывать слово сократить должноти или сократить столько то единиц такой то должности, а просто нужно писать исключить из штатного расписания столько то единиц такой то должности.
А в вашем случае, просто одно упраздняете. а новое штатное вводите, и перечислять ни чего не нужно, если вы убираете должности, где уже ни кто на этих должностях не значится.
А что касается выходного дня, мы ведь с нового года вводим штатное расписание с 1 января, а ведь это праздничный день, просто, главное, чтобы приказ не был с выходного, т.к. ведь просто этот приказ не кому в выходной день и издать и подписать, иначе, кого то нужно выводить на работу в выходной день и соответственно директора.
Пару вариантов могу предложить.
1. Издаете приказ о внесении изменений в штатное расписание, в котором пошагово исключаете вакансии и отделы. Если много вакансий и отделов приказ будет объемным.
2. Утверждаете новое штатное расписание без вакансий и пустых отделов, приказом, в том же порядке, как и в начале года. При этом в приказе об утверждении нового штатного расписания делаете оговорку, что предыдущая штатка перестает дейстовать. Сам приказ на 1 странице, штатка выведена в приложение.
В качестве обоснования в преамбуле к приказу можно отделаться общими фразами, типа: в связи с проводимыми организационно-техническими мероприятиями и в целях оптимизации организационно-штатной структуры....А фразу "сокащение" желательно опустить, если вы, конечно, официально эту процедуру не начинали.
Во всех случаях, приказ и штатку лучше датировать и вводить рабочими днями, хотя подобного требования вы не найдете ни в одном нормативном документе :)
Ну вот я и не хотела ничего про сокращение писать и просто утвердить новое. Т.е. примерно сделать так в приказе:
Об утверждении нового штатного расписания
Приказываю
1. Утвердить с 01.12.2013 года новое штатное расписание № ..., со штатом сотрудников в количестве ... единиц и месячным фондом оплаты труда ...
2. Штатное расписание от ... №... считать недействительным.
3. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Основание: Проведение мероприятий, направленных на оптимизацию деятельности структурных подразделений.
Сойдёт или ещё что добавить?
в вашем случае сойдет ;)
Йес, сэр. Спасиб.
Народ , вот у меня сейчас нет инженера по охране труда и пож. безопасности и не будет. Эта должность обязательна в штатке? И если я предположим при наличии корки у какого-нибудь своего сотрудника - возложу на не го обязанность по совмещению, доп. соглашением, должна быть это должность? Глупо звучит как-то. Я насокльо помню инструктаж кто-то обязательно должен производить, просто может он не занимать должность ,а просто обязанности исполнять?
Если численность компании менее 50 чел. НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО (основание ст. 217 ТК РФ). При этом у Вас будет не совмещение (т.к. должности в штатке нет), а возложение (исполнение) обязанностей или ответственности по приказу - дополнительное соглашение, как правило, не делается. Но, как показывает практика, во избежание лишних вопросов со стороны надзорных органов, должность в штатку все-таки лучше ввести, не полную, а половину ставки. Тогда и совмещение можно сделать. Или, как вариант, какой-нибудь должности в штатке сделать приписку "с выполнением обязанностей по охране труда" (например, инспектору ОК).
Ну у меня 30 штукенций осталося( Мне просто надо показать как можно меньший фонд оплаты и поэтому мне его б вообще убрать нафиг. Сейчас в штатке у меня 186 единиц О_о. А должностей всего 29 занято. Очень скоропостижно мы разлагаемся. А вот как думаете всё таки стоит в декабре сделать штатку или уж в январе как обычно сделать и не париться. Или я буду переживать? Наверное, трудовая не прискочит после этого решения на следующий день?
Придет, не придет.....В любом случае переживать будете:) Вашей ситуации не знаю. Не парьтесь, забейте, Новый Год на носу... Почистите ШР в декабре, а с января введите. А трудинспекция прежде, чем идти, уведомит Вас заблаговременно - успеете прикрыться :))
А у меня ещё 1 глупый вопрос. Ба-ба-ба. вот я буду делать штатку предположим 31 декабря, с 1 января она войдёт в силу. Вот мне приказ делать № 1 или прошлым годом последний?
прошлым :)
А мне вот подскажите, пожалуйста, с 1 января меняется МРОТ, вы дополнительный приказ об этом делать будете или просто Приказ об утверждении штатного расписания с нового года, а там уже поменяете сразу оклады, ну и + приказ кадровый об изменении оклада и доп соглашения каждому?