Сфабриковать запись в трудовой.... Чем это может грозить?
Доброго дня, коллеги!
Обращаюсь к Вас за советом.
Расстаемся с сотрудницей. Больших усилий потребовалось, чтобы уговорить ее "разойтись по-хорошему". Сошлись на расторжении трудового договора по соглашению сторон. Она выдвинула ряд условий, в числе которых то, что в трудовой книжке ей долны написать "Начальник отдела кредитования", в то время как фактически она работала рядовым консультантом по кредитам.
Руководитель, чтобы не спорить добро дал. НО!
а) в штатном рассписании должности начальника сегог отдела вообще нет.
б) фактически руководитель возложил ответственность за это на меня-менеджера по персоналу (то есть сказал сотруднице "Если кадровик не против, пусть тебе напишут, все, что душе угодно", соответственно, никакого письменного распоряжения у меня на руках нет. И в случае чего, мне придется отвечать за последствия.
Как же поступить в этой ситуации? Рискнуть и написать в ТК работницы то, что она хочет и попрощаться с ней навсегда? Или отказать и ждать ее возращения с трудовой инспекцией?
И самый главный вопрос: чем же эта сфабрикованая запись может быть чревата? И насколько серьезными могут оказаться последствия?
Буду очень благодарна за Ваши мнения и советы!
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Я бы, конечно, не стала идти у кого-то на поводу. А почему она может вернуться с трудовой инспекцией - не понятно!
Я с пенсионным фондом не работала... разве что там потом нестыковки могут образоваться...
У директора и работницы давний конфликт. Ей есть на что пожаловаться, к сожалению:(((
Вот и я о чем думаю...
Ну жаловаться она может сколько угодно, и даже если инспеция придет, если у вас все в порядке с документами, то бояться нечего.
Я инспекцию пережила, ничего страшного.
А вот делать запись не соответсвующую действительности я бы не стала. Т.К. компания каждый год сдает такую вещь, как персонифицированный отчет в ПФР, где указываются сроки, должность и т.д. И если вы поставите в ТК ей другую должность, то у сотруднице будут проблемы с ПФР, и ей придется бегать, собирать справки....
Так что я думаю, что вам (к сожалению именно вам) нужно с ней поговорить и объяснить, что вы неможете этого сделать: а) должности такой нет, б) ей же потом хуже будет.
Маргарита, большое спасибо за совет!
Помогите!!!!
Коллеги, вопрос в тему.
Ситуация сложилась такая: У сотрудницы уже имеются сфабрикованные записи в трудовой книжке.
То есть, она работала на одном предприятии неофициально, там ей сделали запись в трудовой (фирмы уже нет, отчисления в ПФР не делались);
Затем идет запись реальная (из другой фирмы),
Потом перерыв в стаже около года, (в этот период она состояла на учёте с службе занятости населения, потом от СЗН училась на курсах - стоит отметка)
Потом год работала в приличной организации официально с отчислениями и всеми делами. (Сейчас эта фирма сменила название)
Потом с перерывом в 3 дня вышла на работу в нашу фирму (совершенно фоициально).
Так вот сотрудница пришла ко мне и говорит: сделайте мне дубликат трудовой, а то чёта я испугалась проблем в будущем при оформлении пенсии.
Я, конечно, теоретически в курсе как дубликат трудовой делается, но сама никогда ничего подобного не делала. да и имеет ли смысл выдавать дубликат? или можно просто сделать запись о неверно внесённых сведениях? Но тогда встает вопрос - на основании ЧЕГО вносить эту самую запись?
В общем я в растерянности... что делать? за что хвататься?
Vechno_nekogda, ранее сфабрикованные записи в трудовой работника Вас абсолютно не касаются. Вы можете осавить все как есть, потому что трудовая у Вас в сейфе и вы знаете что она не утеряна, соответственно дубликат сделать не можете. Или "забыть" то что видели трудовую и пойти на поводу у работника, но я бы не рисковала, Вы все-таки должностное лицо, и кто знает что на уме работника и что он "выкинет" завтра
С одной стороны согласна.
И всё таки. Хочется человеку помочь, дабы потом ему не носиться по архивам, а спокойно пенсию получать.
Если с дубликатом - не получается, значит должен быть способ аннулировать данную запись. Как это сделать правильно?
Ну сотруднице надо было головой думать, когда она несуществующие записи себе приписывала.
Все равно ей ничего не будет - вина ляжет на работодателя, который внес запись. Она может потом просто сказать "я ничего не знаю, я там работала, в трудовом законодательстве не спец, откуда я знаю, что мне писали в ТК и какие отчисления делали". Так что прям в пенсионном фонде запись и сочтут недействительной и пропустят ее. Не будут же сотрудницу зажать за это))))
Я так думаю.
xenia-z, хорошо, если так. То есть максимум, что ей потом будет - недействительная запись, не учитываемая при подсчёта стажа и все? Тогда - даже заморачиваться не стану... Гора с плечь
Эта запись потом не войдет в пенсионный стаж и все!Этим все и ограничится.Заморачиватся действительно не стоит.:)))
Эта запись потом не войдет в пенсионный стаж и все!Этим все и ограничится.Заморачиватся действительно не стоит.:)))
У людей по-серьезней проблемы бывают - в паспорте фамилия через "ё", а в трудовой - "е".
А тут ей просто скажут "Ай-яй-яй, какая фирма непорядочная была - ничего вам не перечислила".
Так что будьте спокойны.
Кривова Елена, xenia-z, девочки, большое спасибо.
Успокоили.