Резюме. Как правильно оформить?
Доброго времени суток, уважаемые специалисты! Прошу у Вас профессионального совета по оформлению резюме. Ищу работу по совместительству в ИП или ООО с небольшим обьемом работы на должность бухгалтера в единственном числе. Очень хочется получить опыт работы в ведении бухгалтерского и налогового учета на предприятии, и в будущем подняться по карьерной лестнице. Но, проблема, в том, что опыта работы главбухом нет, хотя немного опыт был ведения отчетности. И в целом знакома с основными участками бухгалтерии на малом предприятии. Также был опыт неофициальной сдачи нулевой отчетности у знакомого. Резюме я переделывала несколько раз, но в итоге эффета не принесло. Всего был один отклик, и то не повезло. В остальных случаях, откликов нет. Закралась мысль, что мое резюме не совсем верно составлено, раз не привлекает потенциальных работодателей. В связи с эти возник ряд вопросов. Как мне раскрыть в своем резюме свои сильные стороны и отразить огромное желание освоить функционал главбуха, получить опыт? А также, где мне следует указать опыт работы неофициальный по составлению нулевой отчетности? И стоит ли заполнять сопроводительное письмо, если да, что в нем лучше указать? Отмечу, что для меня зарплата сейчас не имеет значения. Прокоментируйте, пожалуйста, мое резюме во вложении. Заранее большое спасибо за отклик.
| Вложение | Размер |
|---|---|
 Резюме | 48 КБ |
Добрый день. Если вопрос еще для Вас актуален, хотела сделать несколько замечаний - предложений.
1 Не указывайте в резюме Прочее: стремлению к карьерному росту, самореализации.
В небольших компаниях, где бы Вы могли работать в единственном числе карьерного роста нет. А если в компании по-крупнее уже есть главный бухгалтер и требуется еще один сотрудник - главный бухгалтер Вас же и забракует по резюме. Самореализация вызовет еще больше вопрос: чем Вы хотите заниматься и будете ли качественно выполнять, по сути, рутинную работу.
2. В дополнительную информацию или (даже лучше) перед местами работы, пропишите абзац "Навыки". И там перечислете ключевые свои навыки. И там же можно указать про сдачу нулевой отчетности.
3. У Вас очень частая смена работы для данной должности. Обычно предпочитают сотрудников, которые на одном месте работают 3-5 лет. У работодателя может возникнуть ощущение, что вы летящий человек и не будете у него долго работать.
Сделайте больший акцент на последнем месте работы. Укажите большее количество обязанностей. Если там был профессиональный рост, тоже можно это указать (Вы одновременно работали бухгалтером и экономистом или последовательно?)
4. Может у Вас есть какие-то достижения? Решения сложных задач? Укажите это отдельным абзацем.
5. Дополнительный вопрос, который может настораживать работодателя: Вы замужем и у вас нет детей. Потенциальный декрет. Что бы так в глаза не брасалось - можно Личные данные (возраст, семейное положения) убрать в дополнительную информацию.
6. Ваше резюме сухова-то. В принципе для Вашей должности это нормально. Но что бы выделиться - пишите яркие сопроводительные письма. И в письме обязательно укажите - почему Вы выбрали компанию и почему компания должна остановиться на Вас.
В целом, успехов Вам.
Tishkina Irina,
Очень рада, что вы откликнулись.
Спасибо большое за комментарий. Вопрос еще актуален. Учту ваши рекомендации в работе над резюме. Если в процессе появятся вопросы, возможно ли будет к вам обратиться еще?
Да, конечно обращайтесь.
Хорошо, Ирина. Спасибо.
Ирина, я замужем и у меня есть маленький ребенок. Про ребенка тоже писать нужно?
А сколько лет ребенку? Ходит ли в садик?
Почти 3 года. В садик с сентября. Я работаю.
Если честно, для большинства кадровиков будет минусом в резюме и указание маленького ребенка и не указание.
А давно Вы вышли на работу после декрета?
И вопрос адаптации к садику все равно всплывет. Есть ли кому сидеть с ребенком?
На должность простого бухгалтера, кстати, приглашали. Даже те работодатели, куда резюме не направляла. А с единств. бухгалтером все плохо.
Бояться, что подменить будет не кому на период больничных. При работе в единственном лице - отвественность выше
У меня сейчас с ребенком бабушка сидит. И мы до этого ходили в садик на 4 часа. Работаю с весны.
Дак о ребенке ни слова не говриться в резюме. Не думаю, что бояться больничных.
И потом, что касается последнего места, то у меня сейчас функционал экономический в основном. Сначала бухгалтер, а потом экономистом стала.
Если есть бабушки - дедушки, которые хотя бы часть больничных могут взять на себя, то лучше указать наличие ребенка. И в скопках указать, что на данный момент при необходимости с ребенком сидит бабушка. Нужно просто успокоить кадровиков, что в случае болезни ребенка Вы не бросите компанию.
А при собеседовании говорить, что ребенок на неполный день ходит в садик уже полгода. И что массовых болезней не предвидиться)
Отствие в резюме ребенка - скорее пугает потенциальным декретом. Некоторые директора требования даже выставляли - если замужем и нет детей - не рассматривать кандидатов. У всех есть свои тараканы
Просто, я с вами согласна, на счет мест работы, что не очень хорошо выглядит в резюме. Но, предположим, я как можно дольше проработаю на своей работе экономистом для красоты в резюме, что в результате, вообще можно будет забыть о бухгалтерии, а затем и главбухе в будущем.
Хорошо, Ирина. дополню.
Я не говорю, что нужно дольше работать на текущей должности. Просто, если не брать последнее место работы, то Ваш стаж состоит из 1-2 лет работы на каждом месте. От бухгалтера ждут большей консервативности в выборе работу (стериотипы работают). Поэтому хорошы сделать акцент на последнем месте. Как бы говоря, что раньше работу меняла чаще, а сейчас готова к долгосрочной работе в вашей компании.
Опять, это все стереотипы. Для менеджера по продажам, например, частота смены работы была бы вполне нормально. А для бухгалтера - уже слишком частая.
Часто, но на это были обьективные причины. Но об этом работодателю в резюме не напишешь.
Ирина, добрый день! Подскажите, пожалуйста, сопроводительное письмо составляется отдельным приложение к резюме или в самом сообщении к письму, когда отправляешь через электронку? До или после самого резюме, если говорить про Word или лучше разнести на разные документы? И что необходимо писать в сопроводительном письме?
Грубо говоря, я думаю, в сопровдительном письме не надо писать опыт работы бухгалтером 1 год, когда в резюме и так будет видно, что 1 год.
Просто я видела примеры письма, где можно сказать вся информация из резюме дублируется в письмо в виде рассказа. Вы пишите, что нужно указать почему я выбрала компанию именно эту фирму. Я расстерялась. Поскольку, как правило, требуется бухгалтер такого рода в маленькую не приметную фирмочку, которая размещая вакансию, и то ничего не пишет про себя да еще и название другое указывает. получается мне про фирму ничего неизвестно. И единственной причиной, почему я обратила внимание на эту фирму является прдлагаемый функционал.
Резюме - это отдельный файл (желательно с названием резюме ФИО)
Сопроводительное письмо - это текст, который пишеться в теле письма. Или на работном сайте есть возможность написать сопроводительное письмо.
Оно должно быть не очень большим 1-3 абзаца. И основная цель сопроводительного письма - что бы прочитали Вше резюме (при потоке резюме не всегда все читаются) и что бы обратили внимание на Ваше резюме и даже не придали значение некоторым минусам.
В целом в сопроводительном письме хорошо выделяется либо текст, почему взять именно Вас (Ваша мотивация работать, Ваши какие-то очень подходящие знания или навыки). Ваше конкурентное преимущество. Либо то, что в компании Вас привлекло. И почему Вы хотите работать именно в этой компании. (Здесь как раз может быть функционал или может специфика деятельности)
И лучше писать не деловым стилем, а искренним текстом. В конце концов, нормальная адекватная речь и привлекает внимае после кучи деловых резюме.
Ирина, поняла вас по поводу письма.
Я писала письмо такого плана:
Прошу Вас рассмотреть мое резюме на должность "Бухгалтера". Опыт
работы бухгалтером составляет более 5 лет на различных участках
бухгалтерии, кроме этого есть навыки сдачи отчетности в налоговую
инспекцию и в фонды. В случае Вашей заинтересованности, буду рад в
рамках собеседования ответить на все интересующие Вас вопросы.Заранее
благодарю Вас за внимание и уделенное моей кандидатуре время. Вы можете
связаться со мной по телефону ____________ либо электронной почте
____________.
С уважением, Екатерина.
Получается, сюда нужно будет добавить причину выбора фирмы, т.е. почему меня заинтересовала данная вакансия. Я думаю в моей специальности в красках не распишешь много.
Если получится, лучше немного переписать письмо. Чуть более обычным языком. А то большая часть сопроводительных писем (там, где есть) написана именно так, формальным языком.
Человечные письма сильнее выделяются.
Что-то вроде: Добрый день! Меня заинтересовала вакансия "Бухгалтер" в вашей компании. Я могла бы быть полезна Вашей компании, так как у меня есть опыт работы на участках.... и есть опыт сдачи отчетности в налоговую. Я очень ответственная, выполняю поставленные задачи в срок.
Ваша вакансия меня заинтересовала тем, что Вам требуется бухгалтер в единственном лице. (Может быть мне интересно работать в сегменте.... Я познакомилась со спецификой работы в вашей компании и меня заинтересовало...)
Если Вас заинтересует моя кандидатура, готова более подробно рассказать о себе на собеседовании. (Если я соотвествую Вашим требования, была бы рада встретиться с Вами на собеседовании...)
Мой контактный телефон...
Это не как образец. Просто вариант, как отойти от деловых формулировок.
Ирина, насколько я поняла из общения с вами, вы именно работаете в этой области. Скажите, пожалуйста, насколько действительно возможно претендовать после рядового бухгалтера на должность главбуха в единственном числе для начала? По моим наблюдениям, возможно только по знакомству с опытом или без, или нужно быть супер умной личностью, чтобы после института, например, и сразу главбух. Ведь можно просидеть 30 лет простым бухгалтером и ничего, и биться головой об лед, даже имея желание идти дальше и определенные знания.
А по вопросу письма, как правило все начинают поиск в интернете, где предлагают типовые формы и обещая, что это именно то письмо, которое заинтересует работодателя. В итоге, бедному менеджеру приходят горы таких писем, при этом каждый соискатель уверен в том, что он уникален и неповторим.
После институ в Главбухи редко берут.
Если честно, у Вас опыта малова-то. Но в небольшую компанию, на упрощенной системе налогооблажения могут взять.
Или могут взять в компанию чуть побольше вторым бухгалтером. В период отпуска основного - можно как раз повысить свою квалификацию (по сути быть Замом. После этого проще перейти на Главного бухгалтера).
Ваши конкурентные преимущества могут быть: стоимость вашей работы (з/п), мотивация на работу (желание профессионально рости). Опыт работы экономистом для ряда малых компаний будет плюсом (если Вы сможет помочь, например, спланировать бюджет или грамотно спланировать расходы). Кроме этого, в небольших компаниях чаще важнее, насколько человек сможет войти в коллектив, насколько директору будет комфортно работать с ним, а профессиональные качества можно усовершенствовать в процессе.
Еще могу порекомендовать вариант: есть компании, которые оказывают бухгалтерские услуги юр. лицам. Там каждый сотрудник в бухгалтерии - ведет несколько компаний (чаще компании на упрощенной системе налогооблажения). В такие компании легче берут без опыта работы Главным бухгалтером и там есть, у кого спросить совета и там больше возможностей повысить свою квалификацию до Главного бухгалтера.
Главное делать шаги в правильном направлении. Может именно сейчас Главным бухгалтером Вас не возьмут. Но можно нати такую работу, которая значительно приблизит эту возможность.
Вот я тоже думаю, что можно найти работу более с широким функционалом, где не будет узкой специализации. По поводу бух. фирм, это да, легче пойти по пути к цели. Я работала в одной из них. Это уходы с работы каждый день в 20.00, в отчетность - ночью. Кстати, там я проработала мало, по той причине, что я училась заочно, а с таким графиком я не могла совмещать учебу даже вечером + до диплома мне оставалось всего полгода. Выбор для меня был очевиден. При трудоустройстве такие задержки после работы руководство скрыло. А теперь у меня маленький ребенок, и такой график пока не для меня. Хотя, должна признать, вариант не плохой.
Но, знаете, Ирина что удивительно для меня. Я не рассматриваю вакансии с высокой зарплатой. Можно даже смешной зарплатой. Даже рядовые бухгалтера больше в нашем регионе получают. По идее здесь больше шансов, что тебя могут пригласить. Поскольку опытный главбух навряд ли возьмет вести фирму за 15 000 руб. Следовательно, предлагая такую зарплату работодатель заведомо должен понимать, что он не найдет на такую зарплату опытного главбуха, проработавшего лет 5, да что говорить даже 1 год. Он уже будет запрашивать приличные суммы.
У нас в городе зарплаты немного ниже ваших (у города статус пониже
)
Главный бухгалтер производственного предприятия на ОСНО, где у него в подчинении было уже 3-4 сотрудиника зарабатывает точно больше 50000
Главный бухгалтер торгового предприятия, то же с подчиненными и скорее всего работающего на УСН зарабатывает уже скорее 25000-40000
Главный бухгалтер маленького предприятия на УСН, преимущественно в сфере услуг (например мы искали где-то на 20 проводок в месяц, з/п 5-10 сотрудников, отчетность) уже колеблеться в районе 10000 - 15000. Но это не полный рабочий день. А если найти бухгалтера, у которого уже есть несколько фирм и работа будет вестись из дома - то оплата даже 5000 - 6000 может быть
При этом квалифицированные специалисты (не первичка) на полный рабочий день, в зависимости от опыта и сложности участка прентенбуют на 15000 - 25000.
Так что з/п сильно зависит даже от специфики деятельности компании.
А в Вашем случае. надо выделиться из кандидатов. И добиться, что бы пригласили на собеседование. Ну, и конечно, произвести впечатление на собеседовании.
Ирина, добрый день!
А у нас на первичку предлагают некоторые фирмы 25 000, а так от 18 000. И вообще, если честно, то те вакансии, которые предлагают работодатели кроме главбуха, все как один одна сплошная первичка. И получается, что либо ты бухгалтер по первичке, либо главбух. Никакого разнообразия у простого бухгалтера для дальнейшего освоения профессии.
У меня появился вопрос. Стоит ли звонить через 1-2 дня после отправки резюме с вопросом в получении работодателю? И в целом после собеседования стоит позвонить или уже не имеет смысла, раз не позвонили? Просто работодатели не очень любят такие звонки, но сдругой стороны, если соискатель позвонил, значит он заинтересован в этом месте работы у данного работодателя.
Разнообразие в участках появляется только на крупных предприятиях. Как-то мне пришлось искать бухгалтера по налоговому учету. А так: первичка, материриалисты, участок зарплаты. Вот наверное и весь спектр специалистов, которых подбирали.
Звонить работодателю можно и нужно. Главное не быть навязчивой. Можно позвонить наследующий день после отправки резюме. заодно по ответу (реально проверят или просто вежливо отмажуться) можно понять про вероятность рассмотрения вакансии. Можно даже уточнить - и про требования и про то, в какой стадии находится вакансия.
Самое не приятное для соискателей. когда информация о вакансии висит на период подстраховки. Когда вроде с кандидатом определились, но еще не вывели (например, отрабатывает 2 недели). Основной кандидат пока не вышел, может отказаться и иногда такое бывает. С другой стороны, большая часть резюме в этот период в лучшем случае просто сохраняется в базу резюме.
На собеседовании лучше самой уточнить предпочтительный способ связи: сколько скорее всего будет приниматься решение по вакансии. Это может быть от 1-2 дней до 5-7 дней. И если не позвонит потенциальный работодатель, позвонить самой примерно в эти сроки.
По законодательству сейчас ввели, что можно направить письменный запрос на обьяснение причин в отказе. Но по факту закон не работает. Пишут причины, которые разрешены официально, но не факт что вообще будет официальная причина. Например, кандидат по всем параметрам действительно подходит под вакансию, но ему отказали. Ирина, встречались в практике запросы от соискателей?
На каждую вакансию всегда есть конкурс. Наверное. только в сфере хантинга возможно, что бы на одну вакансию был только один подходящий кандидат.
На вакансии специалистов и руководителей у нас на этапе рассмотрения резюме отбирается порядка 40-50 подходящих кандидатов. К собеседованиям с менеджером по персоналу остается 10-15. А из них обычто берут одного. И с точки зрения соискателей, это наверное очень суровая арифметика. Но она позволяет быстро найти подходящего соискателя. Поэтому всегда есть соискатели, которые подходили по формальным признакам. но почему-то не подошли для данной вакансии. Иногда это может быть мотивация соискателя. Иногда оценка, на сколько он впишеться в коллектив и сможет нормально работать с руководителем. Иногда, подбираем с учетом перспектив, которые возможны для соискателя....
Запросы бывают редко. Когда останавливаемся на кандидате - стараемся либо позвонить, либо в письме отказать.
Но в целом, я считаю. что нововведение в законодательство - очень вредное и для соискателей и для работодателей.
Для работодателей - лишние сложности. И если раньше кандидатам можно было даже в виде совета объяснить реальную причину отказа, то теперь только отработанная и утвержденная у юриста формулировка отказа.
А для соискателей. Если Вас не хотят или хотят не Вас - все равно откажут. И если честно. я бы не стала стремиться в компанию, которой я сейчас не нужна как специалист (но это только мое мнение). При этом реальную причину отказа еще менее вероятно, что скажут, соотвественно сложнее что-то изменить.
И при таких запросах наверника соискатели будут вноситься в черный список, как потенциально проблемные.
Единственный адекватный вариант для соискателя, с моей точки зрения, - если собеседование прошло плодотворно, но вам отказали - позвонить специалисту по подбору и спросить, что Вам не хватило. То есть Вы понимаете, что здесь отказ и не прентендуете. Но просите помощи для дальнейшего поиска работы.
Это, Ирина, подход как менеджера. Но часто в фирмах, тем более в маленьких нет ни менеджера по персоналу, ни кадровика. Все собеседования проводит сам руководитель или например главбух, в моем случае. Мне особенно "нравится", когда работодатель рассказывает функционал, ты задаешь вопросы, которые тебя интересуют, но при этом работодателя даже не интересуют твои навыки и знания, и приходится самой проявлять инициативу в презентовании своих знаний. Возникает вопрос, чем будет руководствоваться работодатель при выборе, если он даже ничего о тебе не узнал? И для чего приглашать соискателя на собеседование, если по резюме тебе этот человек не интересен по опыту и знаниям? Вопрос риторический.
Большая часть таких руководителей подбирают по замечательному критерию: нравиться - не нравиться кандидат. И здесь все зависит только от тараканов руководителя. Ну, плюс, людям с хорошими коммуникациями и умением расположить к себе проще найти работу.
И собеседование, чаще всего нужно, что бы просто понять - нравится или нет кандидат.
Ирина, здравствуйте! Скажите, пожалуйста, в хороших кадровых агентствах всегда проходят письменное тестирование по специальности? И являеться ли неудовлетворительное прохождение теста основополагающим для отказа ? Например, соискатель хочет себя попробовать в чем-то новом в своей профессиональной деятельности, но углубленное изучение требуемой области также отсутствует. Просто я в свое время устраивалась на первичку через кадровое, а меня взяли на зарплату. Хотя я тест по зарплате можно сказать завалила. Но, после собеседования с руководителем меня все таки утвердили на зарплату, не смотря на результаты теста.
Я, конечно, этот случай списываю на удачное стечение обстоятельств.Поскольку руководитель фирмы, куда меня взяли, являлся руководителем кадровой. А если сторонее кадровое агенство, то мне кажется тут сложнее, т.к. не гарант того, что дойдешь до руководителя. Ирина, вы на собеседование с руководителем уже отправляете одного кокретного кандидата или же человека 3 самых лучших, и фирма уже сама выбирает из претендентов?
В России нет единых подходов к оценке кандидатов. Сколько видела специлистов по подбору, столько было систем.
Сейчас профессионльные тесты в целом редко в подборе используются. (Я вообще смысла в профессиональных тестах не вижу - если рекрутер не может оценить основные профессиональные компетенции специалиста, то он не должен оценкой заниматься).
А так, если искать работу через рекрутинговое агенство, то любое рекрутинговое агенство должно представить не менее 3-5 кандидатов. Что бы у клиента был выбор. Да и менеджер по персоналу в компании тоже скорее всего одного кандидата показывать не будет. Хотя бы 2-4 кандидата покажет.
Резюме это вечная проблема. И да, единых стандартов нет. Но вот я для себя составила резюме по книге