Режим работы в трудовом договоре
Natali198325
| 31.05.2017 17:14
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, директор не может определится какой график установить новому сотруднику, пятидневки или сменный, говорит, что может работать и так и так. Предлагает в трудовом договоре прописать оба графика, мол что режим работы может быть и пятидневка и сменный, согласно графику. Можно ли так, не будет ли это нарушением. И если можно, то подскажите правильную формулировку.
Спасибо.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Теоретически - можно. Не забудьте, что с первым графиком вы знакомите работника в момент заключения ТД, и в дальнейшем не менее чем за месяц ознакамливать надо. Ну и если "сменный" режим приведет к несоблюдению нормальной продолжительности - не забудьте ввести суммированный учет рабочего времени.
Анна, спасибо за коментарий.