режим работы

Sv-hr | 12.10.2009 11:08
Аватар пользователя Sv-hr

Ситуация следующая. Фактичексий режим сотрудников (аптечная организация) 8.00-15.15. Можем ли мы указывать на вывеске учреждения режим работы 8.00-15.00. Мы мотивируем это тем, что в эти самые 15 минут сотрудники все равно не смогут уделять внимание посетителям, будучи занятыми по конкретным объективным причинам.
- будут ли в этом случае претензии при проверках, в частности трудовой инспекции

- насколько информация на вывеске должна соответствовать внутренним локальным документам или она несет только информативную функцию для клиентов.

СПАСИБО

 

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Надежда_Л

Не берусь гарантировать...но режим рабочего времени сотрудников и режим рабочего времени собственно организации или производства ( в вашем случае аптеки) -разные категории.

Ведь работает же у Вас уборщик после закрытия аптеки.

В ПВТР пропишите подробно время работы с клиентами и время другой работы.

Я думаю,что трудовая инспекция на вывеску смотреть не будет -эт разные плоскости

Аватар пользователя VolenKO

Добрый день уважаемые, HR-ы. Вопрос такого плана. По специфике работы был вынужден устранять аварию вы выходные дни (вечер пятницы+сб (день, ночь),воскресенье(день, ночь)) Ночевать пришлось на работе, где нет оборудованных мест.

Рабочий день у меня фиксирован пондельник-пятница  с 10.00-19.00 Руковдство даже и слышать не хочет о компенсации, т.к. ссылается на аварийную ситуацию.. Как быть? Что мне сделать чтобы получить компенсацию за честно отработанные выходные дни? Спасибо!

Аватар пользователя Ная

Аварийность ситуации предполагает работу за пределами установленного режима рабочего времени, и привлечение к ней происходит согласно ТК РФ, там и про оплату все подробно указано. В случае с вашим начальством "жвачные животныЕ" потребуйте хотя бы отгулы.