режим работы
Sv-hr
| 12.10.2009 11:08
Ситуация следующая. Фактичексий режим сотрудников (аптечная организация) 8.00-15.15. Можем ли мы указывать на вывеске учреждения режим работы 8.00-15.00. Мы мотивируем это тем, что в эти самые 15 минут сотрудники все равно не смогут уделять внимание посетителям, будучи занятыми по конкретным объективным причинам.
- будут ли в этом случае претензии при проверках, в частности трудовой инспекции
- насколько информация на вывеске должна соответствовать внутренним локальным документам или она несет только информативную функцию для клиентов.
СПАСИБО
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Не берусь гарантировать...но режим рабочего времени сотрудников и режим рабочего времени собственно организации или производства ( в вашем случае аптеки) -разные категории.
Ведь работает же у Вас уборщик после закрытия аптеки.
В ПВТР пропишите подробно время работы с клиентами и время другой работы.
Я думаю,что трудовая инспекция на вывеску смотреть не будет -эт разные плоскости
Добрый день уважаемые, HR-ы. Вопрос такого плана. По специфике работы был вынужден устранять аварию вы выходные дни (вечер пятницы+сб (день, ночь),воскресенье(день, ночь)) Ночевать пришлось на работе, где нет оборудованных мест.
Рабочий день у меня фиксирован пондельник-пятница с 10.00-19.00 Руковдство даже и слышать не хочет о компенсации, т.к. ссылается на аварийную ситуацию.. Как быть? Что мне сделать чтобы получить компенсацию за честно отработанные выходные дни? Спасибо!
Аварийность ситуации предполагает работу за пределами установленного режима рабочего времени, и привлечение к ней происходит согласно ТК РФ, там и про оплату все подробно указано. В случае с вашим начальством "жвачные животныЕ" потребуйте хотя бы отгулы.