Резерв кадров или отпуск без сохранения з/п?
Winchester15
| 19.08.2015 03:11
Доброго времени суток, коллеги!
Работаю в судоходной компании, где смена кадров каждый 4-6 месяцев обязательна. Некоторые после отдыха возвращаются снова на судно. По наличию свободных вакансий возвратиться могут и через месяц, и через два и позже. Что делать лучше с теми, кто пока ожидает места? Отправлять вотпуск без сохранения з/п? Тогда каждый меясц придется писать заявление.
Возможно ли создать резерв? в трудовой прописывать например "зачислен в резерв без оплаты". что для этого требуется? Наскоько мне известно в трудовом законодательстве нет понятия резерва именно в таком виде.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
если я правильно понимаю, то с работниками заключают срочный трудовой договор
"где смена кадров каждый 4-6 месяцев обязательна. Некоторые после отдыха возвращаются снова на судно."
А вы почитать соответствующее Положение об особенностях режима труда и отдыха не пробовали?
Суда - какие? Если внутренний водный транспорт - есть Приказ Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. N 133, если морской флот - то Постановление Минтруда РФ от 20 февраля 1996 г. N 11, например.
Там есть такие вещи, как "периоды отдыха на берегу" и прочие интересности, почитайте.
"заключают срочный трудовой договор"
Совершенно необязательно.
"то с работниками заключают срочный трудовой договор"
Да, заключаем договор на период производственных рейсов. В договоре так и прописывается, что период работы между двумя периодами отдыха на берегу 120 суток, максимум 150 суток.
"Суда - какие? Если внутренний водный транспорт - есть Приказ Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. N 133"
транспортное судно. спасибо за подсказку, обязательно почитаю. я новичок, толком не разбираюсь еще во всех тонкостях. вот и приходится узнавать у знающих)
"Да, заключаем договор на период производственных рейсов. В договоре так и прописывается, что период работы между двумя периодами отдыха на берегу 120 суток, максимум 150 суток."
Эмм. Так 120-150 суток - это и есть 4-5 месяцев, причем тут тогда срочные трудовые договоры и "прием при наличии свободных вакансий"? На период отдыха на берегу трудовой договор не прекращается, вообще-то.
А если вы заключаете СТД исключительно на период плавания (без отдыха на берегу), тогда, во-первых, непонятно упоминание отдыха на берегу в договоре, а во-вторых - у вас сумасшедшая переработка должна получаться и офигительные сверхурочные по результатам учетного периода.
Получите за срочное! Святую Анну с подвесками...