Реструктуризация и сокращение во время декрета

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время на работе произошла реорганизация и я как бы осталась в отделе, которого уже нет. Работаю в городской администрации и такая ситуация возникает довольно часто, поэтому после моего выхода я теоретически должна буду сократиться с этой должности и устроится на новую. В связи с сокращением, которое сейчас проходит в отделе мне предлагают перевестись в другой отдел (с худшими условиями и понижением), мотивируя тем, что если я не соглашусь, то когда выйду, меня просто сократят. Переводится не хочу, но и остаться в последствии без работы тоже. Рассматриваю такой вариант: выйти на работу до исполнения трех лет, перевестись на должность, которую они мне будут обязаны предложить в том отделе, в котором числюсь в настоящее время (хоть и называется моя должность по-старому), т.к. до 3 лет просто сократить не смогут. Верно ли я рассуждаю? Насколько я понимаю по истечению 3-х лет мне скажут просто, что должности моей уже нет и свободного места тоже. Спасибо заранее за ответ.