Разногласия с бухгалтерией

Я начинающий кадровик. Мне очень нужна помощь опытных коллег. В нашей компании сотрудники работают по графику сутки через трое, из которых 20 часов рабочих, 4 часа предоставляется на отдых и питание. Учитывая данный график, каждый работник в неделю работает не более 40 часов, в месяц не более 160. График работы согласовывается с работником за месяц. У работника фиксированный оклад. Главный бухгалтер просит при подаче табеля учета рабочего времени отображать не 40 часов в неделю по сменному графику, а ставить 8-ки. Им так проще. Помогите граммотно донести до руководства абсурдность данного требования. Чем это может грозить организации при проверке трудовой инспекцией или налоговой?