размер зарплаты на испытательный срок
nyta
| 16.01.2007 17:01
Уважаемые кадровики подскажите: может ли работодатель устанавливать на время испытательного срока зарплату меньше , чем в штатном расписании?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
НЕТ, это м.б. расценено как дискриминация. читайте ТК, ст.70
Могут, но это незаконно. Хотя 90% компаний (в том числе и моя) так поступают, как бы мне не было стыдно :mad:
Только вот хозяин-барин! "Чё хочу, то и ворочу". Главное - на собеседовании выяснить все условия работы и оплаты труда. И если Вы согласились на условиях компании работать - пеняйте на себя. У соискателя всегда есть выбор - идти на работу в ту компанию, кот. соблюдает трудовое законодательство, либо в ту, кот. не соблюдает. Это Ваш осознанный выбор.
Quote:
в шр (официальном) выставляются белые з/п. "Вилки" ставить нельзя. При проверке из-за этих "копеек" может себе дороже выйти. Я например убедила директора, что "хозяин - не всегда барин", чем и горжусь:)
Но лично поддерживаю мнение "хозяев", что на испытательном сроке человек вникает в работу и потому результаты как правило хуже, соответственной д.б. и оплата.
Stasy wrote:
Вы молодчина-поделитесь опытом ,как вам удалось?:)
Quote:
когда начала работать (у меня не было никакого опыта в кадрах) естесственно первые месяцы меня особо не слушали (да и сама не выступала), делала, что говорили. Потом стала высказывать свое мнение, показывать, где это написано, какие штрафы, т.к стало ясно, что полный бардак и надо либо с этим бороться, либо сваливать, иначе еще и я в случае чего буду отвечать при проверке. Потом пригласили аудиторов, и мы вместе доказали директору, что есть цивилизованные способы ведения документации и они не хуже, просто они другие - в соответствии с законом.
Он скрипя зубами согласился, т.к. у нас очень законопослушная организация:)
Один "-" ушло время, это все надо было делать сразу, чего всем и советую
Stasy wrote:
А в ШР никаких вилок и нет - просто там прописана БЕЛАЯ З/П, а получают люди на руки еще и ЧЁРНУЮ, ведь никто такой схемы оплаты труда в нашей стране не отменял, хотя, конечно, улучшение налицо.
Так что всем, кто ищет работу, советую внимательно слушать, что вам рассказывают про схему выплаты з/п, премии, оплату б/л, отпуска и т.п. Если ничего не рассказывают - значит спрашивать. А затем подписывать все необходимые документы в первый же день работы! СТРОГО в первый день! У меня муж накололся - уже четвертый месяц его завтраками кормят, а он до сих пор не оформлен, и всё, что ему обещали - просто сказки. А доказать ничего не получится!
Stasy wrote:
Quote:
голова все равно будет болеть, у всех свои недостатки.
вот, Вы, Почемучка, например что бы выбрали:
З/п черную, сниженную на 30-50% на исп. срок, но в целом на хорошем конкурентоспособном уровне;
или белую, но ниже среднерыночной???
Stasy, какие вилки вы имеете в видц , говоря о ШР??? Я ставлю. У меня , например , з/п бухгалтера от 6000 до 8000 (например). Если бух менее кввалифицированный, то, соответственно меньше получет. Я не знала, что так нельзя! БЛИН!!!!!! Stasy, прокомментируйте пожалуйста! в свое оправдание скажу, что я новичок в кадрах. :-)
Простите за опечатки пожалуйста. Лишних букв понаставила...
Quote:
НИЗЗЯ!!! это считается грубым нарушением (дискриминацией, ст.3,132 ТК, конституция РФ), лучше поощряйте премией/установите более опытным надбавку к окладу/по-другому назовите должность.
НО, если в должностных инструкциях (оформленных надлежащим образом) у этих сотр. разные функции, подразумевающие разную квалификацию, трудозатраты и т.п., тогда "вилки" возможны.
тогда и назвать их надо чуточку по-разному, чтобы вообще претензий не было