Разберемся "кто из ху?"
Ташенька
| 13.02.2007 16:37
Уважаемые коллеги! Нужен совет...очень!!! Поставили перед нами задачу... с чего начать, даже не предположу есть варианты... но оба "неправильные":( В целях избежания текучечти кадров и проверки "кто есть кто и кто чего стоит", руководитель предлагает заключать сначала срочные ТД на три мес, а потом на постоянную брать, если всё устроило или довор оказания услуг... но ведь это тоже не выход... Про испытательный срок говорила, не убедительно говорят....
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
В серых компаниях вообще людей не оформляют на испытательный :) - как Вам третий вариант? :)
Просто все эти способы незаконны и будут отпугивать нормальных соискателей.
Договор подряда - это вообще не компетенции Hr-а
ну так какой все-таки выход? :confused:
Компания не "серая", буду настаивать на испытательном сроке, тем более положение о прохождении испытания уже есть...
Убеждайте и аргументируйте. Думаю, что это оптимально.
некоторые компании заключают договор на стажировку
срок 3 месяца (как раз испытательный срок) затем оформляют ТД
только для рядовых сложных должностей с высоким уровнем текучки
и кандидатов без опыта
- еще один сомнительный вариант