Расторжение трудового договора (испытательный срок)

Вопрос по ситуации:

Принят сотрудник на должность инженера по охране труда с исп.сроком
3 месяца. По трудовой работал 2 года в другой компании на должности
инженера по качеству. В 2008 году получил диплом инженера по
специальности:Безопасность технологических процессов и производств.
Попадает ли такой сотрудник под ст.70 ТК РФ

("Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение
одного года со дня окончания образовательного учреждения;"),

если да, то какие
дальнейшие действия работодателя. Т.к. испытательный срок сотрудник не
прошел и планировалось прекратить с ним отношения по  ст.71.