Расчет отпуска при увольнении

Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил).

При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

На какой срок заключен срочный трудовой договор?

Вопрос: Работник был принят на работу по трудовому договору с испытательным сроком три месяца. Не отработав двух месяцев, решил уволиться по собственному желанию. Как рассчитать компенсацию за отпуск и как отразить в бухучете организации?
 

Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом РФ продолжительность ежегодных отпусков исчисляется в календарных днях.
Особый порядок предоставления отпусков из расчета двух рабочих дней за месяц работы установлен только в отношении работников, заключивших срочный трудовой договор на срок до двух месяцев.
Следовательно, в приведенной в вопросе ситуации, при которой работник принят на работу по трудовому договору с испытательным сроком три месяца и уволился по собственному желанию, не отработав двух месяцев, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск исходя из установленной в организации продолжительности основного отпуска в календарных днях.
При этом согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), которые в соответствии со ст. 423 ТК РФ применяются в части, не противоречащей настоящему Кодексу, при увольнении работника, проработавшего в организации менее 11 месяцев, ему выплачивается пропорциональная компенсация за отпуск.
Но в соответствии с п. 35 Правил если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц исключают из подсчета, а если работник отработал не меньше половины - то округление идет до полного месяца.
Следовательно, если работник отработал в организации во втором месяце менее половины, то ему полагается компенсация за один месяц рабочего года (при продолжительности отпуска 28 календарных дней) - 2,33 календарных дня.
А если он проработал не менее половины месяца, компенсация выплачивается по вышеприведенной схеме за два месяца, т.е. 4,66 календарных дня.
(с) КонсультантПлюс