Расчет отпуска
Марьмихална
| 24.10.2008 10:07
Коллеги, научите считать отпуск, замучилась - сил нет! Может програмки какие есть?
Читаю ТК, не въезжаю 
Вот к примеру такая ситуация. Сотрудник работает с 01.06.07,отдыхал:
за свой счет: в 2007 году - 6 дней, в 2008 - 2 дня
очередной отпуск: 2007 год - 15 дней, 2008 - 16 дней (с 06.08.08 по 13.08.08 и с 13.10.08 по 20.10.08).
Когда он может взять следующий отпуск и сколько дней мы ему должны?
Спасибо огромное всем откликнувшимся!
дни в счет очередного отпускав счет очередного отпускарасчёт отпуска
Форум:
Добрый день.
Всего в рабочий год сотрудника с даты приема положено 28 календарных дней
Значит расписываем данные дни по периодам работы таким образом:
15дней за период работы с 01.06.2007 по 31.05.2008 отгулял
13 дней за период работы с 01.06.2007 по 31.05.2008 отгулял
3 дня за период работы с 01.06.2008 по 31.05.2009 отгулял
на 31.05.2009 ему будет положено 28- 3 дня которые он уже отгулял в октябре 2008 года и того 25 кал дней.
например на 31.10.2008 ему положено 2,33*кол-во отработанных месяцев с 01.06.2008 г. т.е. 2,33*5 мес (обратите внимание дата приема 1!06)=11,65 округляем до 12.
т.к. 3 дня он взял то 12-3=9 он может взять с 01.11.2008
невероятно огромное СПАСИБО!!!!
А как можно такому научиться? Всё остальное хорошо, а с отпусками ну просто засада!!!((
5 лет работы в кадрах в проблемных организациях и дело в шляпе))))))))))).
Это не сложно просто расписывайте даты отпусков по периодам работы и еще есть одно но! если в рабочий год сотрудник взял отпуск без сохранения заработной платы боле 14 календарных дней (суммарное кол-во отпусков)то период его работы отодвигается на данное кол-во дней .
Например: 01.06.07 дата приема
за период работы сотрудник был в отпуске без сохранения з/пл 18 кал дней
значит период для отпусков на буд год будет с 18-14=4
с 05.06.2008 по 04.06.2009
Оч полезно! Спасибо!!!
А заморочки, связанные с выпадением отпуска на праздники есть?
Да на ко-во праздничных дней отпуск отодвигаем
А те 14 дней которые могут быть за свой счет.. Их в принципе учитывать при расчете очередного отпуска не надо? (исключая тот случай, когда сотрудник взял больше, чем 14)
Не надо, они входят в стаж, дающий право на очередной отпуск.
Вы неверно консультируете. Рабочий год продлевается не на количество дней без сохранения заработной платы, которые превышают 14 к/дней, а на все дни, если их более 14. То есть, если работник брал 18 дней б/с, то рабочий год сдвигается на 18 дней, а не на 4.Прочитайте внимательно кодекс и комментарии.
Ничего подобного, сами внимательно читайте Кодекс ,в него внесены изменения
статья 121 В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемы отпуск, включаются : (часть первая дополнена абзацем) "время предоставляемых по просьбе работников отпусков без сохр з/ты, не превышающие 14 к.д. в течении рабочего года"
Что значит, что 14 к.дн. отпуска без сохр.з/ты включается в стаж для отпуска, а вот свыше нет, соответственно если работник в течение рабочего года брал 20 дней без сохр. з/ты, то период сдвигается на 6 календарных дней
Видимо, нас всего двое. Lenvik и я. Все остальные считают, что оттяпывать надо только то, что свыше 14 дней. Но, господа (и дамы), закон всего лишь гласит:
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
А всё, что Вы пишете дальше - трактовки.То ли всё время превышающее 14 дней (включительно), то ли только превышающую часть не включаем - домыслы...Была бы благодарна за ссылки, аргументирующие именно Вашу трактовку.
Вы изменения в Трудовой Кодекч читаете? Или только зациклились на изменениях 2006 года?
Специально для Лебедева Юлия, Lenvik и др., которые , вероятно, из-за чрезмерной загруженности НЕ отслеживают изменения в законодательстве:
Из интервью И.И. Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости, про последние измения в ТК РФ (опубликовано в журнале "Кадровое дело" №10-2008)
"Новация коснулась и статьи 121 Трудового кодекса. Напомню, что эта статья определяет периоды работы, которые либо включаются в стаж для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, либо не включаются. Раньше эта норма вызывала определенные трудности в применении. В законе было сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Таким образом, было не понятно: в стаж не следует включать все 14 дней или только начиная с 15-го дня. Теперь, в результате внесенных поправок, получен четкий ответ. В стаж, дающий право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска, включаются 14 дней отпуска без сохранения заработной платы; все, что превышает 14 дней, в стаж не включается."
Специально для sabrina - спасибо
!
Только вот что получается, если читать закон, а ничего не додумывать.Шкловец, это, конечно, аргумент. И более веский, чем
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 30.06.2006 N90-ФЗ:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 22.07.2008 N 157-ФЗ:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Т.е. если по просьбе работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней, то это время в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается. ВОТ В ЧЁМ ВОПРОС. Какое время? Всё? Или превышающая часть?
Закон есть закон, а всё остальное - комментарии. И чёткости, о которой он говорит, на самом деле нет. Видимо, если все законы писать понятно и прозрачно, на что же жить и как доказать другим свою значимость...
Вы же сами и пишете в стаж включается.....не превышающее 14 дней. ВКЛЮЧАЕТСЯ, так какие могут быть вопросы? 14 включаем все остальное нет
"Шкловец, это, конечно, аргумент"
Нет, не Шкловец аргумент, аргумент -ТК РФ. А Шкловец не комментирует - он, как законодатель (принимавший участие в законотворчестве), объясняет какой смысл и зачем заложит тот самый законодатель в измененную статью.
"Только вот что получается, если читать закон, а ничего не додумывать."
Совершенно верно. Вот и читайте, а не додумывайте. Читаем:
.......включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Вот и включите, что ВКЛЮЧАЕТСЯ - не более 14 дней.
Оказывается, что законы нужно не только читать, но и УМЕТЬ читать......
Ну читать Законы видимо сложно:) Эх, куда с сайта "Уважуха" делась сейчас очень было бы интересно ее мнение почитать, настроение бы подняла:) Нажаловалась на нас и с сайта смылась, а может просто переименовалась?
Передача для глухонемых окончена.
Спасибо за комментарии.
Это типа такой "тонкий" юмор, призванный помочь сохранить якобы "превосходство" над оппонентом?
"Никогда не известно, кто прав, но всегда известно, кто главный".
Изменения в ТК РФ и взялись потому, что в версии 2006 года много вопросов по поводу пресловутых отпусков без сохранения з/п... Я тоже уже много слышала, и поняла после прочтения, что включаются в стаж 14 дней, а все, что свыше - не включается. То есть по-русски, на пальцах, если всего за год 20 дней за свой счет, то 14 входят в стаж, а 6 не входят.
Ну вы даёте! Посмеялсо от души!!!! Разобрали-таки закон на атомы.
И фсё!Sabrina, кстати, аватар классный!
Вовремя зашла, как раз сегодня расчитывала компенсацию, прочитала ветку, и (слава Богу) вовремя исправила, ф-ф-ух! Спасибки!
Пожалуйста, очень радует, что есть люди, которые умеют признавать свои ошибки, ведь именно здесь мы и общаемся, чтобы избежать ненужных ошибок. В том числе признак профессионализма и умение признавать свои ошибки, а тявкание из-за двери (
Передача для глухонемых окончена.
Спасибо за комментарии.)
только ради того, чтобы последнее слово осталось за тобой - это явно не признак БОЛЬШОГО УМА.
"Sabrina, кстати, аватар классный!"
Спасибо, Zhenechka!
Оксана18, не обращайте внимание и всё. Люди не всегда понимают друг друга. Не расстраивайтесь, особенно когда знаете, что правы вы. :)
Спасибо, не буду, из-за всяких бяк себе настроение портить
ИЗУЧАЙТЕ КОДЕКС!! И ХОДИТЕ НА СЕМИНАРЫ!
ИЗУЧАЙТЕ КОДЕКС!! И ХОДИТЕ НА СЕМИНАРЫ!
Это Вы кому?