Расчет отпуска

Марьмихална | 24.10.2008 10:07
Аватар пользователя Марьмихална

Коллеги, научите считать отпуск, замучилась - сил нет!  Может програмки какие есть?

Читаю ТК, не въезжаю Нахмуренный

Вот к примеру такая ситуация. Сотрудник работает с 01.06.07,отдыхал:

за свой счет: в 2007 году - 6 дней, в 2008 - 2 дня

очередной отпуск: 2007 год - 15 дней, 2008 - 16 дней (с 06.08.08 по 13.08.08 и с 13.10.08 по 20.10.08).

Когда он может взять следующий отпуск и сколько дней мы ему должны?

Спасибо огромное всем откликнувшимся!

 

 

дни в счет очередного отпускав счет очередного отпускарасчёт отпуска

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя graheva

Добрый день.
Всего в рабочий год сотрудника с даты приема положено 28 календарных дней

Значит расписываем данные дни по периодам работы таким образом:

15дней за период работы с 01.06.2007 по 31.05.2008 отгулял
13 дней за период работы с 01.06.2007 по 31.05.2008 отгулял
3 дня за период работы с 01.06.2008 по 31.05.2009 отгулял

на 31.05.2009 ему будет положено 28- 3 дня которые он уже отгулял в октябре 2008 года и того 25 кал дней.

например на 31.10.2008 ему положено 2,33*кол-во отработанных месяцев с 01.06.2008 г. т.е. 2,33*5 мес (обратите внимание дата приема 1!06)=11,65 округляем до 12.
т.к. 3 дня он взял то 12-3=9 он может взять с 01.11.2008

Аватар пользователя Марьмихална

graheva пишет:
Добрый день. Всего в рабочий год сотрудника с даты приема положено 28 календарных дней Значит расписываем данные дни по периодам работы таким образом: 15дней за период работы с 01.06.2007 по 31.05.2008 отгулял 13 дней за период работы с 01.06.2007 по 31.05.2008 отгулял 3 дня за период работы с 01.06.2008 по 31.05.2009 отгулял на 31.05.2009 ему будет положено 28- 3 дня которые он уже отгулял в октябре 2008 года и того 25 кал дней. например на 31.10.2008 ему положено 2,33*кол-во отработанных месяцев с 01.06.2008 г. т.е. 2,33*5 мес (обратите внимание дата приема 1!06)=11,65 округляем до 12. т.к. 3 дня он взял то 12-3=9 он может взять с 01.11.2008

невероятно огромное СПАСИБО!!!!

А как можно такому научиться? Всё остальное хорошо, а с отпусками ну просто засада!!!((

Аватар пользователя graheva

5 лет работы в кадрах в проблемных организациях и дело в шляпе))))))))))).
Это не сложно просто расписывайте даты отпусков по периодам работы и еще есть одно но! если в рабочий год сотрудник взял отпуск без сохранения заработной платы боле 14 календарных дней (суммарное кол-во отпусков)то период его работы отодвигается на данное кол-во дней .
Например: 01.06.07 дата приема
за период работы сотрудник был в отпуске без сохранения з/пл 18 кал дней
значит период для отпусков на буд год будет с 18-14=4
с 05.06.2008 по 04.06.2009

Аватар пользователя Марьмихална

Оч полезно! Спасибо!!!

А заморочки, связанные с выпадением отпуска на праздники есть?

Аватар пользователя graheva

Да на ко-во праздничных дней отпуск отодвигаем

Аватар пользователя Марьмихална

А те 14 дней которые могут быть за свой счет.. Их в принципе учитывать при расчете очередного отпуска не надо? (исключая тот случай, когда сотрудник взял больше, чем 14)

Аватар пользователя Zhenechka

Не надо, они входят в стаж, дающий право на очередной отпуск.

Аватар пользователя Lenvik

Вы неверно консультируете. Рабочий год продлевается не на количество дней без сохранения заработной платы, которые превышают 14 к/дней, а на все дни, если их более 14. То есть, если работник брал 18 дней б/с, то рабочий год сдвигается на 18 дней, а не на 4.Прочитайте внимательно кодекс и комментарии.

Аватар пользователя Оксана18

Lenvik пишет:
Вы неверно консультируете. Рабочий год продлевается не на количество дней без сохранения заработной платы, которые превышают 14 к/дней, а на все дни, если их более 14. То есть, если работник брал 18 дней б/с, то рабочий год сдвигается на 18 дней, а не на 4.Прочитайте внимательно кодекс и комментарии.

Ничего подобного, сами внимательно читайте Кодекс ,в него внесены изменения

статья 121  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемы отпуск, включаются : (часть первая дополнена абзацем) "время предоставляемых по просьбе работников отпусков без сохр з/ты, не превышающие 14 к.д. в течении рабочего года"

Что значит, что 14 к.дн. отпуска без сохр.з/ты включается в стаж для отпуска, а вот свыше нет, соответственно если работник в течение рабочего года брал 20 дней без сохр. з/ты, то период сдвигается на 6 календарных дней

Аватар пользователя Лебедева Юлия

Видимо, нас всего двое. Lenvik и я. Все остальные считают, что оттяпывать надо только то, что свыше 14 дней. Но, господа (и дамы), закон всего лишь гласит:
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
А всё, что Вы пишете дальше - трактовки.То ли всё время превышающее 14 дней (включительно), то ли только превышающую часть не включаем - домыслы...Была бы благодарна за ссылки, аргументирующие именно Вашу трактовку.

Аватар пользователя Оксана18

Вы изменения в Трудовой Кодекч читаете? Или только зациклились на изменениях 2006 года?

Аватар пользователя sabrina

Специально для Лебедева Юлия, Lenvik и др., которые , вероятно, из-за чрезмерной загруженности НЕ отслеживают изменения в законодательстве:

 Из интервью И.И. Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости, про последние измения в ТК РФ (опубликовано в журнале "Кадровое дело" №10-2008)

"Новация коснулась и статьи 121 Трудового кодекса. Напомню, что эта статья определяет периоды работы, которые либо включаются в стаж для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, либо не включаются. Раньше эта норма вызывала определенные трудности в применении. В законе было сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Таким образом, было не понятно: в стаж не следует включать все 14 дней или только начиная с 15-го дня. Теперь, в результате внесенных поправок, получен четкий ответ. В стаж, дающий право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска, включаются 14 дней отпуска без сохранения заработной платы; все, что превышает 14 дней, в стаж не включается."

Аватар пользователя Лебедева Юлия

Специально для sabrina  - спасибоУлыбка
Шкловец, это, конечно, аргумент. И более веский, чем

Quote:
Вы изменения в Трудовой Кодекч читаете?
Только вот что получается, если читать закон, а ничего не додумывать.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 30.06.2006 N90-ФЗ:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 22.07.2008 N 157-ФЗ:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Т.е. если по просьбе работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней, то это время в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается. ВОТ В ЧЁМ ВОПРОС. Какое время? Всё? Или превышающая часть?

Закон есть закон, а всё остальное - комментарии. И чёткости, о которой он говорит, на самом деле нет. Видимо, если все законы писать  понятно и прозрачно, на что же жить и как доказать другим свою значимость...

 

Аватар пользователя Оксана18

Вы же сами и пишете в стаж включается.....не превышающее 14 дней. ВКЛЮЧАЕТСЯ, так какие могут быть вопросы? 14 включаем все остальное нет

Аватар пользователя sabrina

"Шкловец, это, конечно, аргумент"

Нет, не Шкловец аргумент, аргумент -ТК РФ. А Шкловец не комментирует - он, как законодатель (принимавший участие в законотворчестве), объясняет какой смысл и зачем заложит тот самый законодатель в измененную статью.

Аватар пользователя sabrina

"Только вот что получается, если читать закон, а ничего не додумывать."

Совершенно верно. Вот и читайте, а не додумывайте. Читаем:

.......включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Вот и включите, что ВКЛЮЧАЕТСЯ - не более 14 дней.

Оказывается, что законы нужно не только читать, но и УМЕТЬ читать......

Аватар пользователя Оксана18

Ну читать Законы видимо сложно:) Эх, куда с сайта "Уважуха" делась сейчас очень было бы интересно ее мнение почитать, настроение бы подняла:)  Нажаловалась на нас и с сайта смылась, а может просто переименовалась?

Аватар пользователя Лебедева Юлия

Передача для глухонемых окончена.
Спасибо за комментарии.

Аватар пользователя sabrina

Лебедева Юлия пишет:
Передача для глухонемых окончена.

Это типа такой "тонкий" юмор, призванный помочь сохранить якобы "превосходство" над оппонентом?Смех

Аватар пользователя Brilliant44

"Никогда не известно, кто прав, но всегда известно, кто главный".

 Изменения в ТК РФ и взялись потому, что в версии 2006 года много вопросов по поводу пресловутых отпусков без сохранения з/п... Я тоже уже много слышала, и поняла после прочтения, что включаются в стаж 14 дней, а все, что свыше - не включается. То есть по-русски, на пальцах, если всего за год 20 дней за свой счет, то 14 входят в стаж, а 6 не входят. 

Аватар пользователя Zhenechka

Ну вы даёте! Посмеялсо от души!!!!  Разобрали-таки закон на атомы.

Оксана18 пишет:
Вы же сами и пишете в стаж включается.....не превышающее 14 дней. ВКЛЮЧАЕТСЯ, так какие могут быть вопросы? 14 включаем все остальное нет
И фсё!

Sabrina, кстати, аватар классный! Смех

Аватар пользователя Natusя

Вовремя зашла, как раз сегодня расчитывала компенсацию, прочитала ветку, и (слава Богу) вовремя исправила, ф-ф-ух! Спасибки!

Аватар пользователя Оксана18

Пожалуйста, очень радует, что есть люди, которые умеют признавать свои ошибки, ведь именно здесь мы и общаемся, чтобы избежать ненужных ошибок. В том числе признак профессионализма и умение признавать свои ошибки, а тявкание из-за двери (

Передача для глухонемых окончена.
Спасибо за комментарии.)

 только ради того, чтобы последнее слово осталось за тобой - это явно не признак БОЛЬШОГО УМА.

Аватар пользователя sabrina

"Sabrina, кстати, аватар классный!"

Спасибо, Zhenechka!Улыбка

Аватар пользователя Zhenechka

Оксана18, не обращайте внимание и всё. Люди не всегда понимают друг друга. Не расстраивайтесь, особенно когда знаете, что правы вы. :)

Аватар пользователя Оксана18

Спасибо, не буду, из-за всяких бяк себе настроение портить

Аватар пользователя graheva

ИЗУЧАЙТЕ КОДЕКС!! И ХОДИТЕ НА СЕМИНАРЫ!

Аватар пользователя Zhenechka

graheva пишет:
ИЗУЧАЙТЕ КОДЕКС!! И ХОДИТЕ НА СЕМИНАРЫ!
Вот вы зачем это написали? Дали совет? Как думаете, какая реакция последует?
Аватар пользователя Оксана18

ИЗУЧАЙТЕ КОДЕКС!! И ХОДИТЕ НА СЕМИНАРЫ!

Это Вы кому?