Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении
missisleo2012
| 25.01.2016 14:34
Помогите расчитать компенсацию. Сотрудник принят 15.10.2015г. Уволен 22.01.2016г. Я рассчитала ему компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отпуска- 9,32. Т.е. за 4 месяца. 1с мне выдает только 7. Я считаю, октябрь (принят с 15, значит откруглила до полного месяца, ноябрь, декабрь, январь- уволен 22, тоже округляется до полного месяца.) Получается 4 полных месяца. 4*2,33=9,32.
Еще, согласно карте аттестации ему положено 12 дополнительных дней отпуска. Их каким оразом включать?
Форум:
Сотрудник работал с 15.10.2015 по 22.01.16 - 3 месяца 7 дней
При округлении получается 3 месяца
2,33*3=6,99
12 дней дополнительного отпуска - это за переработки, за год при ненормированном рабочем дне или что?
12 дней дополнительно по карте аттестации как водителю на пассажирских маршрутах.
Основание какое? За ненормированный рабочий день? Или за что?
Надо разве весь период округлять? А не каждый месяц? Например в октябре он отработал с 15.10. по 30.10. Я его округлила до полного месяца. Далее ноябрь- отработал полный месяц, декабрь, полный месяц. В январе- с 01.01.по 22.01. Тоже округлила до полного месяца. Итого получается 4 полных месяца.
Ненормированный рабочий день.
Расчет отпуска идет за весь период работы и окруляют тоже весь период работы.
А если бы он отработал такое же количество дней, но работать начал 1.10 - Вы бы ему меньше дней отпуска насчитали?
В трудовом договоре указывается количество дней дополнительного отпуска (обычно - столько дней за год).
Если у вас именно такой случай - тогда 12 дней за год, у вас же он отработал 3 месяца 7 дней - перерасчет идет пропорционально отработанному времени. То есть плюс 3 дня к основному отпуску.
Здравствуйте, расчет очень прост:
22.01.2016 -
15.10.2015
_____________ считаем:
07.03.00 = итого компенсация положена за 3 месяца.
считаем дальше: 28 к/д основной отпуск + 12 к/д за ненормир. = 40 к/д : 12 мес = 3,33 к/д в мес. х 3 отраб.месяца = 9,99 к/д = 10 к/д если применить округление (имейте в виду, что применение округления должно быть внесено в локальный акт организации, см.
http://hr-portal.ru/article/sleduet-li-okruglyat-kolichestvo-kalendarnyh... )
Расчет приемлем, если отпуск основной 28 к/дней, если к нему больше никаких отпусков нет (напр., ДВ или северный) то + за ненормированный день (они в соответствии с ТК суммируются).
1с Вам говорит, что 7 дней - наверное, Вы как-то некорректно внести данные за ненормир.отпуск, попробуйте их суммировать и занести данные за 40 дней, может что и получится, я в 1с не работала, поэтому не знаю как там считается.
Но по факту компенсация работнику положена за 10 к.д. (7 - осн, 3 - доп.) - это если в Вашем регионе не применяются отпуска за климатические условия (ДВ и север) и если работник не инвалид.
Удачи в расчетах!
Еще, согласно карте аттестации ему положено 12 дополнительных дней отпуска. Их каким оразом включать?
Считать стаж, фактически отработанный во вредных условиях, и точно также пропорционально определять продолжительность и включать.
Расчет приемлем, если отпуск основной 28 к/дней, если к нему больше никаких отпусков нет (напр., ДВ или северный) то + за ненормированный день (они в соответствии с ТК суммируются).
Где вы углядели ненормированный день? В вопросе фигурирует допотпуск за вредные условия труда.
А вот, сами написали:
missisleo2012
2016-01-25 16:24
Ненормированный рабочий день.
Отсюда и шагала...
Отсюда и шагала...
Прекрасно. Если ни ТС, ни вы не знаете, что такое "карта аттестации", и вы оба не в курсе, что такое работа во вредных условиях труда, каким документом "вредность" подтверждается и какой вид дополнительного отпуск за нее положен - можно, конечно, спрашивать друг друг у друга и даже ответы получать, только из этого вот такая фигня и получается.
ТС дважды сказала:
Еще, согласно карте аттестации ему положено 12 дополнительных дней отпуска.
12 дней дополнительно по карте аттестации как водителю на пассажирских маршрутах
Карта аттестации как раз и подтверждает факт работы во вредных условиях труда и содержит указание на количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в этих условиях.
Можем попросить ТС уточнить, за что все-таки ТОЧНО предоставляется отпуск. Чтобы не гадать далее - пусть заглянет таки в документы, а не тычет пальцем в небо.
согласна...