Расчет компенсации при увольнении в случае наличия отпусков без содержания

Эдуард Галиаскаров | 03.07.2018 10:16
Аватар пользователя Эдуард Галиаскаров

Добрый день.
  Сотрудница была принята на работу 13.09.2013 года.
  с 4.08.2014 по 31.08.2014 была в оплачиваемом отпуске 28 дней
  с 3.08.2015 по 31.08.2015 была в оплачиваемом отпуске 28 дней
  с 1.07.2016 по 7.08.2016 бала в отпуске без содержания в течение 38 дней
  с 8.08.2016 по 4.09.2016 была в оплачиваемом отпуске 28 дней
  с 19.09.2016 по 19.04.2017 была в отпуске без содержания  213 дней
  с 20.09.2016 по 29.12.2017 была в отпуске без содержания  254 дня
  с 30.12.2017 по 29.06.2018 была в отпуске без содержания  182 дней
  2.07.2018 уволена - 
 

каково число дней компенсации за неиспользованный отпуск в этом случае?

Помогите разобраться с алгоритом расчета.

Спасибо

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Сотрудница была принята на работу 13.09.2013 года.  с 4.08.2014 по 31.08.2014 была в оплачиваемом отпуске 28 дней,  с 3.08.2015 по 31.08.2015 была в оплачиваемом отпуске 28 дней

Итак, два первых рабочих года отработаны полностью, отпуска за них использованы полностью и вовремя.

  с 1.07.2016 по 7.08.2016 бала в отпуске без содержания в течение 38 дней

Из 38 вычитаем 14 дней, получившийся результат отсчитываем, начиная с 13.09.16 - и получаем новую дату окончания рабочего года, начавшегося 13.09.15.

  с 8.08.2016 по 4.09.2016 была в оплачиваемом отпуске 28 дней

...соответственно, за этот рабочий год сотрудница полностью отгуляла отпуск.

  с 19.09.2016 по 19.04.2017 была в отпуске без содержания  213 дней

Раз это все происходит все в том же (удлинившемся) рабочем году - все эти 213 дней отсчитываем со дня, следующего за "новой датой окончания рабочего года", полученной двумя строчками выше. Это "новая-новая" дата окончания рабочего года, начавшегося 13.09.15.

  с 20.09.2016 по 29.12.2017 была в отпуске без содержания  254 дня

Простите, но строчкой выше она уже была в этот период в совсем другом отпуске без содержания. Проверьте даты, плиз.
 

Аватар пользователя Эдуард Галиаскаров

Это ошибка моя

должно быть

 с 20.04.2017 по 29.12.2017 была в отпуске без содержания  254 дня

Аватар пользователя Мазухина_Анна

с 20.04.2017 по 29.12.2017 была в отпуске без содержания  254 дня

То есть как ушла в отпуск б/с 19.09.2016, так и не выходила по 29.06.18?

Аватар пользователя Эдуард Галиаскаров

Мазухина_Анна пишет:

с 20.04.2017 по 29.12.2017 была в отпуске без содержания  254 дня

То есть как ушла в отпуск б/с 19.09.2016, так и не выходила по 29.06.18?

Да!

Аватар пользователя Мазухина_Анна

В таком случае работнице не полагается никакая компенсация за неиспользованный отпуск, ибо она использовала дней отпуска больше, чем заработала.

Аватар пользователя Эдуард Галиаскаров

Мазухина_Анна пишет:

В таком случае работнице не полагается никакая компенсация за неиспользованный отпуск, ибо она использовала дней отпуска больше, чем заработала.

 

А Вы не можете показать последовательным рассчетом, как получается такой результат. Мне важно для программирования этого алгоритма

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Я вроде все выше уже показала, куда подробнее? Рабочий год начался 13.09.2015, должен был бы закончиться 12.09.2016, но время с 15.07.2016 и до упора в отпускной стаж не входит (но входят дни с 30.06.18 по 02.07.18), поэтому у сотрудницы на день увольнения отпускного стажа 2 года 10 месяцев 5 дней, заработано (28+28+(28:12х10)) дней отпуска, использовано (28+28+28) дней отпуска.

Аватар пользователя Эдуард Галиаскаров

Мне хотелось бы понять по каждому шагу. То что Вы написали, это не алгоритм для ЭВМ.

Например, что за дату Вы привели? 15.07.2016?

Вот мои расчеты

Дата начала осн. отпуска Дата конца осн. отпуска Дней осн. отпуска Дней доп. отпуска Начало периода Конец периода
04.08.2014 31.08.2014 28   10.09.2013 09.09.2014
03.08.2015 30.08.2015 28   10.09.2014 09.09.2015
01.07.2016 07.08.2016   38 (тут вычитаем 14) 10.09.2015 04.10.2016 (и увеличиваем период на 24 дня)
08.08.2016 04.09.2016 28   10.09.2015 04.10.2016 
19.09.2016 19.04.2017   213 10.09.2015 05.05.2017 (смещаем на 213)
20.04.2017 29.12.2017   254 10.09.2015 14.01.2018 (смещаем на 254)
30.12.2017 29.06.2018   182 10.09.2015 15.07.2018 (смещаем на 182)

 

Верно?

Аватар пользователя Эдуард Галиаскаров

Как правильно учитывать льготные 14 дней?

Например наш кадровки насчитала мне так:

за три отпуска без сохр.з/пл ей положена компенсация за 42 к.д. (14+14+14) , т.е. за 1 месяц -2,33 к.д., остается 12 дней от 42 к.д. и еще работала 05.09.2016 по 18.09.16 это 14 к.д. итого получается 12+14= 26 к.д., т.е. еще за месяц  даем 2,33 к.д. . Итого за 2 месяца 2х2,33=4,66 . 
Можно еще так посчитать в таких непростых случаях: она всего отработала4 года 9 месяцев и 23 дня, т.е. 4 года 10 месяцев, была в отпуске без сохранения з.пл, т.е. фактически не работала 1 год 8 месяцев. Вычитаем  из 4г.10 м. 1г.8 мес, получае6тся 3 года 2 месяца, т.е. должны дать 3 отпуска, 3 отпукса и дали, остается 2 месяца, т.е 2х2,33=4,66

Аватар пользователя Эдуард Галиаскаров

Мазухина_Анна пишет:

В таком случае работнице не полагается никакая компенсация за неиспользованный отпуск, ибо она использовала дней отпуска больше, чем заработала.

Тогда может получиться, что мы должны с нее что-то удерживать. Сколько получается нужно удержать?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

То что Вы написали, это не алгоритм для ЭВМ.

Конечно. Я не программист, чтобы сочинять алгоритмы для ЭВМ.

Например, что за дату Вы привели? 15.07.2016?

15-й день отпуска без сохранения, начиная с которого время отпуска б/с не включается в отпускной стаж.

Верно?

Да, только для компенсации это немного бесполезно.

за три отпуска без сохр.з/пл ей положена компенсация за 42 к.д. (14+14+14) , т.е. за 1 месяц -2,33 к.д., остается 12 дней от 42 к.д. и еще работала 05.09.2016 по 18.09.16 это 14 к.д. итого получается 12+14= 26 к.д., т.е. еще за месяц  даем 2,33 к.д. . Итого за 2 месяца 2х2,33=4,66 . 
Можно еще так посчитать в таких непростых случаях: она всего отработала4 года 9 месяцев и 23 дня, т.е. 4 года 10 месяцев, была в отпуске без сохранения з.пл, т.е. фактически не работала 1 год 8 месяцев. Вычитаем  из 4г.10 м. 1г.8 мес, получае6тся 3 года 2 месяца, т.е. должны дать 3 отпуска, 3 отпукса и дали, остается 2 месяца, т.е 2х2,33=4,66

Это неправильный подсчет, ибо постоянные округления и огрубления.

Я считала так: два рабочих года с момента приема на работу - обычные, нормальные. В третьем году есть период, не включаемый в отпускной стаж - (24+213+254+182) дня отпуска без сохранения, начиная с 15.07.2016, - из-за которого 11-й месяц рабочего года (13.07.-12.08.16) получается отработанным не полностью - только два дня (13 и 14 июля). Поскольку до увольнения еще только 3 дня входят в отпускной стаж (с 30.06.18 по 02.07.18), то получается, что отпускной стаж сотрудницы - 2 года 10 месяцев и 5 дней. Согласно Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 г. N 169 отпускной стаж 15 дней и более округляется до целого месяца в большую сторону, 14 и менее - в меньшую, поэтому отпускной стаж сотрудницы - 2 года и 10 месяцев. При годовом отпуске 28 дней сотрудница заработала (28 + 28 + (28 : 12 х 10)) дней отпуска, а использовала больше чем заработала - (28+28+28). Соответственно, никакая компенсация ей не положена.

Тогда может получиться, что мы должны с нее что-то удерживать. Сколько получается нужно удержать?

Удержать нужно средний заработок за (28 : 12 х 2) дней.

Аватар пользователя Эдуард Галиаскаров

Спасибо, Анна.

 

Очень помогли. Я понимаю. что Вы не программист. Но тут главное, именно правила.

Итак, все отпуска без содержания в данном примере (поскольку все они начинаются друг за другом в рамках одного рабочего периода, граница которого постоянно двигается) находятся внутри одного рабочего периода, потому по закону только 14 дней уходит в стаж на отпуск.

Я там немного наврал с исходными данными, она принята не 13, а 10.9.2013 года, но три дня разницы тут не дают большой проблемы.

Пока наш алгоритм высчитывает, что никакой компенсации нет, но и удержаний тоже.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Итак, все отпуска без содержания в данном примере (поскольку все они начинаются друг за другом в рамках одного рабочего периода, граница которого постоянно двигается) находятся внутри одного рабочего периода, потому по закону только 14 дней уходит в стаж на отпуск.

Все верно.

Я там немного наврал с исходными данными, она принята не 13, а 10.9.2013 года, но три дня разницы тут не дают большой проблемы.

Пока наш алгоритм высчитывает, что никакой компенсации нет, но и удержаний тоже.

Странно. Удержания однозначно должны быть. Если бы у нее было стажа полных 11 месяцев в рабочем году (и в них не было бы использованного ежегодного отпуска, как у нее) - там да, еще понятно было бы. А так.. где-то в алгоритме ошибка.

Аватар пользователя Эдуард Галиаскаров

В принципе, у нашей подопечной такая картинка получается.

она выходит 5.09.2016 и уходит в отпуск 19.06.2016 и по сути не выходя уволняется. На мой взгляд выход из отпуска 30.06.2018(суббота) и увольнение 2.07.2018 - тут какой-то шаманство от кадровиков, но пусть

15 дней + 3 = 18 дней условно в стаж отпуска, что наверное взаимно компенсирует  ситуацию с перебором отпусков?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

она выходит 5.09.2016 и уходит в отпуск 19.06.2016

Ничего не поняла - куда выходит, и почему в сентябре?

и по сути не выходя уволняется. На мой взгляд выход из отпуска 30.06.2018(суббота) и увольнение 2.07.2018 - тут какой-то шаманство от кадровиков, но пусть

"По сути" - может быть, но раз 30.06-02.07 не являются днями отпуска без сохранения - они входят в стаж, даже если фактически сотрудник в эти дни не работает.

15 дней + 3 = 18 дней условно в стаж отпуска, что наверное взаимно компенсирует  ситуацию с перебором отпусков?

Даже если ее отпускной стаж увеличится на месяц (но при этом сделает это путем округления в бОльшую сторону, и уже отгулянный отпуск уже входит в этот стаж) - нет, ничего не компенсирует.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

максимум - не за (28:12х2) дней будет должна сотрудница, а за (28:12х1) день. Но все равно - должна.

Аватар пользователя Эдуард Галиаскаров

Мазухина_Анна пишет:

она выходит 5.09.2016 и уходит в отпуск 19.06.2016

Ничего не поняла - куда выходит, и почему в сентябре?

Простите - ошибся, отвлекли, вот результат, я имел вв иду вот это:

08.08.2016 04.09.2016 28   10.09.2015 04.10.2016 
19.09.2016 19.04.2017   213 10.09.2015 05.05.2017 (смещаем на 213)

Вот ее отпуск закончился 4.09.2016, и она берет без содержания 19.09.2016. Полчается что она отработала 15 дней 

Т.е. можно же сказать что в этотм рабочем периоде она таки отрабаотала 11 месяцев, что должно на конечный результат повлиять: 2 года и 11 месяцев (а не 10). 

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Вот ее отпуск закончился 4.09.2016, и она берет без содержания 19.09.2016. Полчается что она отработала 15 дней 

Вообще-то 14. Но нам дни важны не висящие сами по себе, а в контексте рабочих месяцев. Рабочий месяц у нее был изначально с 10 по 9 число, в 10-м рабочем месяце в нем в отпускной стаж вошли 5 дней (с 10.07. по 14.07.16), потом к нему добавились 14 дней в сентябре 2016, и три дня в июне-июле 2018, итого 22 дня, которые мы в результате округляем в большую сторону, ага.

Т.е. можно же сказать что в этотм рабочем периоде она таки отрабаотала 11 месяцев,

Да (но не полных, а полученных в результате округления в большую сторону).

что должно на конечный результат повлиять: 2 года и 11 месяцев (а не 10). 

Ясное дело, только: а) 11-й месяц получен в результате округления; и б) в этих 11-ти месяцах сидят 28 дней уже использованного отпуска. Именно поэтому сотрудница продолжает быть должной работодателю (28 : 12 х 1) дней отпуска, варианта "никто никому ничего не должен" не получается.

Аватар пользователя Эдуард Галиаскаров

Мазухина_Анна пишет:

Вот ее отпуск закончился 4.09.2016, и она берет без содержания 19.09.2016. Полчается что она отработала 15 дней 

Вообще-то 14.

Ваша правда.

Мазухина_Анна пишет:

но нам дни важны не висящие сами по себе, а в контексте рабочих месяцев. Рабочий месяц у нее был изначально с 10 по 9 число, в 10-м рабочем месяце в нем в отпускной стаж вошли 5 дней (с 10.07. по 14.07.16),

Простите тупого, но вот эту Вашу арифметику не понял. Она уходит в отпуск 1.07.2016 года, перед этим отработав 9 месяцев и 20 дней - почему в 10 месяце вошли только 5 дней?
 

10.09.2015 09.10.2015 1    
10.10.2015 09.11.2015 2    
10.11.2015 09.12.2015 3    
10.12.2015 09.01.2016 4    
10.01.2016 09.02.2016 5    
10.02.2016 09.03.2016 6    
10.03.2016 09.04.2016 7    
10.04.2016 09.05.2016 8    
10.05.2016 09.06.2016 9    
10.06.2016 09.07.2016 10 01.07.2016 здесь пошли в отпуск без содержания
10.07.2016 09.08.2016 11    
10.08.2016 09.09.2016 12    

 

вот я тут табличку воспроизвел

Мазухина_Анна пишет:

потом к нему добавились 14 дней в сентябре 2016, и три дня в июне-июле 2018, итого 22 дня, которые мы в результате округляем в большую сторону, ага.

Т.е. можно же сказать что в этотм рабочем периоде она таки отрабаотала 11 месяцев,

Да (но не полных, а полученных в результате округления в большую сторону).

Т.е. если к 20 + 14 (а еще положенные 14 дней от отпуска бе содержания) - вроде как превышает месяц без всяких натяжек.

Мазухина_Анна пишет:

то должно на конечный результат повлиять: 2 года и 11 месяцев (а не 10). 

Ясное дело, только: а) 11-й месяц получен в результате округления; и б) в этих 11-ти месяцах сидят 28 дней уже использованного отпуска. Именно поэтому сотрудница продолжает быть должной работодателю (28 : 12 х 1) дней отпуска, варианта "никто никому ничего не должен" не получается.

Почему же продолжает? Она чесноком отработала почти 3 года и за три года ей дали оплачиваемый отпуск.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

 Она уходит в отпуск 1.07.2016 года, перед этим отработав 9 месяцев и 20 дней - почему в 10 месяце вошли только 5 дней?

Время с 1 по 14 июля входит в отпускной стаж и рабочий год, ибо это первые 14 дней отпуска без содержания. Поэтому в десятый месяц вошли 5 дней - с 10 по 14 июля.

Т.е. если к 20 + 14 (а еще положенные 14 дней от отпуска бе содержания) - вроде как превышает месяц без всяких натяжек.

Вот тут теперь я вашу арифметику не понимаю. Какие 20? Почему 14 два раза?

Она чесноком отработала почти 3 года и за три года ей дали оплачиваемый отпуск.

Она "чесноком" отработала 2 года 10 месяцев и 22 дня, причем в "10 месяцах и 22 днях" сидит использованный ежегодный отпуск. Увы, она должна за месяц.

Аватар пользователя Эдуард Галиаскаров

Анна, 

ну вот табличка

9 месяц 10.05.2016 по 09.06.2016 

затем начинается 10 месяц 10.06.2016 - она проработала до 1.07.2016 года с этой даны она пошла в отпуск без содержания

тут мы получаем 20 дней или 21 если посчитать точно - да еще наши 14 дней, т.е. 10 месяц закрыт полностью.

Потому ети 5 дней уходят в 11 месяц. да, но 11 месяц реально мы полностью не закрываем

Аватар пользователя Мазухина_Анна

ну вот табличка

9 месяц 10.05.2016 по 09.06.2016 

затем начинается 10 месяц 10.06.2016 - она проработала до 1.07.2016 года с этой даны она пошла в отпуск без содержания

тут мы получаем 20 дней или 21 если посчитать точно - да еще наши 14 дней, т.е. 10 месяц закрыт полностью.

Потому ети 5 дней уходят в 11 месяц. да, но 11 месяц реально мы полностью не закрываем

Да, верно. Получается 10 месяцев и 22 дня, в которых еще и "сидит" использованный ежегодный отпуск (да, он входит в отпускной стаж, но для того, чтобы считать, что ни сотрудница вам, ни вы ей ничего не должны, "11 отработанных месяцев"  должно получаться во-первых, БЕЗ него, и во-вторых, не путем округления в большую сторону, а реально 11 месяцев должно быть, целых (или больше).

Аватар пользователя Эдуард Галиаскаров

Да, спасибо. Все сложилось. Теперь нужно как-то это свести в алгоритм. К счастью таких уникальных ситуаций практически нет. А в обычном режими и старый алгоритм справляется. Но все равно, нужно все это правильно определить.

Аватар пользователя Эдуард Галиаскаров

Мазухина_Анна пишет:

Да, верно. Получается 10 месяцев и 22 дня, в которых еще и "сидит" использованный ежегодный отпуск (да, он входит в отпускной стаж, но для того, чтобы считать, что ни сотрудница вам, ни вы ей ничего не должны, "11 отработанных месяцев"  должно получаться во-первых, БЕЗ него, и во-вторых, не путем округления в большую сторону, а реально 11 месяцев должно быть, целых (или больше).

Добрый день, Анна.

Открылись обстоятельства, которые указывают, что Вы не правы полагая  "

"11 отработанных месяцев"  должно получаться во-первых, БЕЗ него, и во-вторых, не путем округления в большую сторону, а реально 11 месяцев должно быть, целых (или больше).

"
Это противоречит утверждению закона 30 года. Если вы сделаете поиск в Консультант плюсе "компенсация за отпуск 11 месяцев" , то первая строка как раз посвящена этому вопросу с отсылкой к правилу 28 закона 30 года, и там написано, что сотрудник имеет право на полно оплачивемый отпуск если он отработал 11 месяцев, ДАЖЕ если 11 месяцев определены округлением (правило 28 от 30 года).
В сети я нашел: 

http://glavkniga.ru/elver/2015/4/1756-esli_11_12_skoliko_budet_11_12.html

При это там говорится, что правило 11 месяцев работает только первый год, а при увольнении в случае большего числа лет компенсация исчисляется из числа месяцев

Как все -таки быть

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Вопрос: Работнику предоставляется 28 календарных дней основного и 35 календарных дней дополнительного отпуска за "вредность" в соответствии с постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 (за участие в оказании психиатрической помощи). Общий стаж работы - всего 11 месяцев или несколько лет и 11 месяцев. Если работник увольняется, отработав (в том числе во вредных условиях труда) в рабочем году (как в первом, так и в любом последующем) 11 месяцев, полагается ли ему компенсация за полный отпуск, то есть имеет ли он в данном случае право на денежную компенсацию 63 дней (28 + 35) оплачиваемого отпуска?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если в рабочем году (как в первом, так и в любом последующем) работником фактически отработано не менее 11 месяцев, то при увольнении ему полагается компенсация за все дни неиспользованных отпусков, в рассматриваемом случае - за 63 дня (28 + 35).

Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За каждый полный рабочий год положен полный отпуск*(1). За неполный рабочий год работник также имеет право на полный отпуск при соблюдении условий, закрепленных в ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила)*(2).
В частности, согласно части второй ст. 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию, то есть компенсацию за полный отпуск. Эта правовая норма подлежит применению, поскольку Трудовому кодексу РФ она не противоречит. Ведь ежегодный оплачиваемый отпуск включается в отпускной стаж и предоставляется по общему правилу в течение того рабочего года, за который он положен. Иными словами, 11 месяцев стажа, дающего право на отпуск, всегда достаточно, чтобы вместе с полным отпуском получился полный рабочий год.
Роструд в письме от 18.12.2012 N 1519-6-1 подтвердил этот вывод и указал, что с учетом ст. 28 Правил работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплачивается полная компенсация (смотрите также вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). Право работников на компенсацию за полный отпуск при стаже не менее 11 месяцев признают и суды (определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 15.02.2005 N КАС05-14, определение Кировского областного суда от 30.07.2013 N 33-2594/2013, определение Тверского областного суда от 07.06.2016 N 33-2062/2016). Поскольку в ст. 28 Правил не сказано, что право на полную компенсацию дают 11 месяцев отпускного стажа только в первом рабочем году, это положение применяется к любому рабочему году, в котором увольняется работник*(3). Судебной практики, которая опровергала бы такой вывод, мы не обнаружили.
Частью третьей ст. 350 ТК РФ установлено, что отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Так, ст. 22 Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-I "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" предусмотрено, что медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно Приложению к постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, в зависимости от занимаемой должности составляет от 14 до 35 календарных дней. При этом п. 2 примечаний к этому постановлению содержит указание на то, что медицинским работникам, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по другим основаниям*(4), отпуск предоставляется по одному из оснований в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При предоставлении такого отпуска необходимо учитывать, что согласно части третьей ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. С учетом этой нормы количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за вредность определяется пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления*(5).
Единственный нормативный акт, в котором сказано, как такое время посчитать, - это Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее - Инструкция)*(6).
В силу п. 8 Инструкции, если в рабочем году фактически отработано во вредных условиях труда не менее 11 месяцев, работник имеет право на полный дополнительный отпуск за этот рабочий год.
Следовательно, если работник, имеющий право на дополнительный отпуск за "вредность" в соответствии с постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 (за участие в оказании психиатрической помощи), в рабочем году фактически отработал 11 месяцев, то ему необходимо предоставить такой отпуск полной продолжительности.
Правомерность такого подхода подтверждена решением Верховного Суда РФ от 25.12.2017 N АКПИ17-964, оставленным без изменения определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 15.03.2018 N АПЛ18-69.
В части первой ст. 127 ТК РФ не конкретизируется, за какие именно неиспользованные отпуска выплачивается компенсация при увольнении, поэтому положения этой нормы в полной мере распространяются как на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и на все виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренные ТК РФ или федеральным законом. Поэтому работодатель обязан компенсировать все неиспользованные к моменту увольнения дни дополнительного отпуска, предоставляемого участвующим в оказании психиатрической помощи медицинским работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, наряду с днями ежегодного основного отпуска.
Таким образом, если в рабочем году (как в первом, так и в любом последующем) работником фактически отработано не менее 11 месяцев, то при увольнении ему полагается компенсация за все дни неиспользованных отпусков, в рассматриваемом случае - за 63 дня (28 + 35) (смотрите также вопрос-ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

7 мая 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Первый рабочий год начинается в день приема на работу к данному работодателю и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Периоды, которые включаются в отпускной стаж и не включаются в него, перечислены в ст. 121 ТК РФ (более подробно смотрите в Энциклопедии решений. Расчет стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск). В частности, в отпускной стаж включается фактически отработанное время. При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, рекомендуем также воспользоваться Калькулятором отпускного стажа (подготовлен экспертами компании "Гарант").
*(2) В настоящее время Правила продолжают применяться в части, не противоречащей ТК РФ.
*(3) Обратим внимание, полная компенсация полагается тому работнику, который еще не пользовался отпуском за соответствующий рабочий год. Следовательно, 11 месяцев стажа, дающие право на полный отпуск, не должны включать время нахождения в самом отпуске, о праве на который идет речь.
Кроме того, полагаем, что указанные в ст. 28 Правил 11 месяцев представляют собой продолжительность стажа до округления (ст. 35 Правил). Соответственно, работник, который фактически проработал 10 полных месяцев и излишек, составляющий не менее половины месяца, права на компенсацию за полный отпуск на основании приведенной нормы Правил, на наш взгляд, не имеет. Ему положена компенсация за 11/12 от полного отпуска. Омский областной суд в определении от 14.12.2011 N 33-9261/11 и Пермский краевой суд в определении от 27.11.2013 N 33-11183-2013 приходят к таким же выводам. В то же время, по мнению Минтруда России, в такой ситуации работнику полагается полная компенсация неиспользованного отпуска (письмо от 28.10.2016 N 14-1/В-1074). Специалисты Роструда консультируют аналогичным образом (вопрос-ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
*(4) Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в таких условиях (ст. 117 ТК РФ).
*(5) Соответственно, определяя, сколько дней дополнительного отпуска работодатель должен был предоставить работнику за работу в течение предыдущего рабочего года, работодатель должен учесть отработанное во вредных условиях время с момента его приема на работу и в последующем с момента, по который было учтено время работы во вредных условиях в прошлый раз. При этом каждому полному месяцу "вредного" стажа в рабочем году соответствует 1/12 часть от полной продолжительности ежегодного дополнительного отпуска.
*(6) Смотрите следующий материал:
- Энциклопедия решений. Расчет стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда.