Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

Ольга Валерьевна | 16.09.2015 16:09
Аватар пользователя Ольга Валерьевна

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать дни неиспользованного отпуска! Сторож отработал в организации 4 года и 4 месяца, отгулял все 4 отпуска по 28 к/дней за 4 года работы + в июле 2015 г. 28 дней 

отпуск без сохранения заработной платы. Период работы в организации принят - 01.06.2011, уволен - 01.10.2015. По моим подсчетам дней неиспользованного отпуска: 2,33×4 месяца = 9,32 = 10 дней!

А как же быть с целым месяцем отпуска без сохранения з/платы? ведь работник не работал..тогда считать 2,33×3 месяца = 6,99 = 7 дней!?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Сторож отработал в организации 4 года и 4 месяца, отгулял все 4 отпуска по 28 к/дней за 4 года работы + в июле 2015 г. 28 дней 

отпуск без сохранения заработной платы. Период работы в организации принят - 01.06.2011, уволен - 01.10.2015. По моим подсчетам дней неиспользованного отпуска: 2,33×4 месяца = 9,32 = 10 дней!

А как же быть с целым месяцем отпуска без сохранения з/платы? ведь работник не работал..тогда считать 2,33×3 месяца = 6,99 = 7 дней!?

С какой даты в июле 2015 года у сотрудника был отпуск? Две недели его ведь в отпускной стаж включаются, так что сдвигайте окончание второго рабмесяца этого года на соответствующее количество дней. Например, если пошел в отпуск с 06.07 - окончание второго месяца сдвинется на 14.08, получится, что отработано 4 года 3 месяца и 16 дней, все равно округлять до 4 г. 4 месяца.

Ну и это - не 2,33, а (28 : 12), не надо промежуточно округлять до двух цифр наши "3 в периоде", вы работника ущемляете.

 

Аватар пользователя Ольга Валерьевна

Анна, спасибо за ответ! только я не совсем всё поняла.

Оплачиваемый отпуск работника был 03.06.15 - 01.07.15                 без сохранения зар.платы 02.07.15 - 29.07.15

Что значит и почему: "Две недели его ведь в отпускной стаж включаются..."?

 

28 : 12 = 2,34 следовательно, 2,34 × 3 месяца = 7,02 = 8 дней ? Всегда округляется в пользу работника?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Оплачиваемый отпуск работника был 03.06.15 - 01.07.15

Оплачиваемый отпуск нас не интересует, он всегда входит в отпускной стаж.

без сохранения зар.платы 02.07.15 - 29.07.15

Соответственно, подсчет такой, как я привела.

Что значит и почему: "Две недели его ведь в отпускной стаж включаются..."?

Часть первая ст. 121 ТК РФ: "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года."
 

28 : 12 = 2,34

Еще раз - прекратите округлять ВООБЩЕ. Берете кУлькулятор, делите 28 на 12 и умножаете на 4.

следовательно, 2,34 × 3 месяца = 7,02 = 8 дней ? Всегда округляется в пользу работника?

Конечный результат не округляется, только если работодателю очень хочется (тогда - действительно, только в пользу работника).
 

Аватар пользователя Ольга Валерьевна

Анна, спасибо, я поняла!

И ещё вопрос для ликбеза: откуда тогда этот коэффициент 2,33, он даже указывается в кадровых статьях по этой теме?

Получается, что он не актуален, а считать коэффициент 2,34?

Аватар пользователя Ольга Валерьевна

И про то,что не округлять дни: получается 2,34 × 4 месяца = 9,36 (итого: 9 дней или 10 дней)??

Аватар пользователя Мазухина_Анна

И ещё вопрос для ликбеза: откуда тогда этот коэффициент 2,33, он даже указывается в кадровых статьях по этой теме?

Потому что человеки берут и округляют промежуточный результат до двух цифр после запятой, как это принято "повсюду".

Получается, что он не актуален, а считать коэффициент 2,34?

Ыыыы.. Ну вот опять и снова. НЕ НАДО НИЧЕГО ОКРУГЛЯТЬ!

Делите 28 на 12 и умножаете на количество месяцев отпускного стажа.

Сравните: (28:12х4) и (2,33х4). Цифры получаются в результате разные?
 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

получается 2,34 × 4 месяца = 9,36 (итого: 9 дней или 10 дней)??

Получается 9,36 ровно. Вы же их не предоставлять в натуре собираетесь, зачем вам что-то округлять до целого дня?

Если очень хочется - можете округлить, но всегда в пользу работника (в рассматриваемом примере - 10 дней будет, несмотря на то, что по правилам математики надо было бы округлять в меньшую сторону, до 9 дней).
 

Аватар пользователя Ольга Валерьевна

Анна, большое спасибо за вашу консультацию!!!

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Большое пожалуйста.