Раньше кадровики сейчас HR-менеджеры

Ольга Михайловна Александрова | 05.06.2018 14:06
Аватар пользователя Ольга Михайловна Александрова

Совсем не так давно внедрилось понятие  HR-менеджер.. Но в частности, на работе кадровых специалистов, вернее на  качестве работы, не отразилось.

Отдел кадров (ныне  - отдел управления персоналом) занимался и подбором и обучение и  делопроизводством и пр...

Раньше у меня в отдели были специалист по кадрам, специалист по персоналу, сейчас звучит рекрутер, HR-менеджер..

Как думаете, это "видоизменение должностей", а не функционала влияет на качество работы и для чего мы это "американизировали"... И зачем это "перименование" ?? 

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

Совсем недавно это лет 20 уже. :)

И кадровики никуда не делись, они и сейчас есть, занимаются кадровым делопроизводством.

HR-менеджмент это более широкая область

Аватар пользователя Valeratal

В переводых компаниях уже давно ушли от наименования "менеджерами" рядовых должностей, разве что сейлов оставляют, просто для пафоса.

Рядовые должности это специалист, ведущий, главный, младший. Слово "менеджер" просто означает руководитель, как категория "менеджер среднего звена" может включать и начальника отдела кадров и начальника цеха.

HR-менеджер - так стараются не называть должности, латиницу вписывать в трудовую. Зачем? просто "менеджер по персоналу"

Теперь что касается обучения. Если человек занимается именно обучением, то логично что должность будет звучать как "специалист по обучение персонала". А еще бывают тренеры. А если таких много, могут  группировать в отдел обучения.

Что касается рекрутеров, так тоже уже давно должности не называют - называют "специалист по подбору персонала". А в Советоском союзе не было рынка трудав том виде, что есть сейчас, поэтому и рекрутеров не было.