работодатель обязывает брать в счет отпуска выходные дни
Добрый день. Ситуация такая: муж работает в рекламном агентстве, если ему требуется взять выходной, например понедельник или пятницу, или же отпуск хочет взять с понедельника, то кадровики в его агентстве обязывают его брать в счет отпуска предыдущие выходные, то есть оформлять выходной не один - понедельник, а 3 - суббота, воскресенье и понедельник, та же ситуация с отпуском. Подскажите куда можно обратиться с жалобой или что можно предпринять в этой ситуации? работу терять он конечно не хочет, поэтому до сих пор никуда не обращался и ничего не выяснял, но если учесть, что большую часть жизни он проводит на работе, а работодатель ворует несчастные дни, когда человек время с семьей может провести...очень это не правильно...Заранее спасибо за ответы!
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
позвольте не согласится
есть такое понятие баланса рабочих и отпускных дней
чтобы, грубо говоря, не получалось так, что сотрудник берет отпуска только в рабочие дни.
Возможно у вашего мужа именно такая ситуация
я с таким сталкивалась.теоретически, работник может брать хоть по 1 дню в неделю на протяжении нескольких месяцев.однако некоторые работодатели бастуют. это и понятно.если у сотрудника отпуск равен 28дням и он будет брять только рабочие дни (учитываем подряд 4 недели), то он возьмет вовсе не 4 пятидневки, а 5,5. Это многим работодателям неинтересно-всего лишь неинтересно, но не обязывает сотрудника писать заявление на выходные включительно.
Обращайтесь трудовую инспекцию, но порча отношений с работодателем таким образом вам гарантирована.
В ТК написано, что одна часть отпуска не может быть короче 14 дней. Так что, теоретически, по 1 дню можно брать только 14 дней (если отпуск стандартный - 28 дней).
А случай с выходными, если требуют брать отпуск с субботы, обходится спокойно. Хорошо, берем отпуск на 2 недели, начиная с субботы. Тогда заканчиваем пятницей. И сразу за отпуском остаются еще 2 дня - суббота и воскресенье - всё равно
И кстати, по ТК, в году можно брать 3 дня отгулов без объяснения причин.
по согласованию с работодателем.
Лодырь, на какую именно статью ТК РФ ссылаетесь?
люка, в таком случае пусть Ваш муж берет эти понедельники или пятницы за свой счет (без сохранения заработной платы), а в отпуск ходит в соответствии с графиком отпуском, утвержденным в компании. Это менее выгодно в плате дохода, зато с семьей будет находиться больше. Если, конечно, ему самому это нужн и его руководство не против предоставлять ему такие дни время от времени.
Статья 119 ТК РФ. Оказывается, я немного напутал. Этот доп.отпуск не менее 3 дней предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем. Т.к. я в основном в таких конторах и работал, то привык. :)) В нынешней нашей фирме предоставляется 5 дней.
Согласно ТК РФ ежегодный отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих, поэтому требование работодателя о присодинении выходных дней к отпускному дню в пятницу совершенно логично и законно.
Кроме того, отпуск вне грфика работнику может быть предоставлен только по согласованию с работодателем. Другими словами, работодатель имеет полное право вообще не давать никаких дней отпуска вне графика.
Вот и я о тоже.