Работник просит не вносить записи в трудовую

Сейчас ему запись не нужна, а затем не будет хватать стажа, либо еще какая-нибудь муть, отчисления в ПФР за месяц все равно ушли - запись делать обязательно.

Ни, когда не заводите не одного сотрудника по несколько трудовых, это все вскрывается и работники очень много теряют в различных ситуациях, когда они могут претендовать на какие то льготы, компенсации и т.п.

Кстати, вы сотруднику объясните, что запись то вы можете и не внести, главное, что у вас трудовая была зарегистрирована, он расписался в ее получении, т.е. весь необходимый путь трудовая прошла по организации, но объясните работнику, что данные то в ПФР на него хоть как будет поданы, вы не сможете подтосовать данные о том, что он работал и на кого то раскидать его зп, это просто не возможно, а поэтому, информация о том, что он работал в этой организации хоть как попадет в ПФР, а если кому нужно то и по запросу получит данные о  работе, поэтому зачем скрывать, то, что скрыть не возможно. Да и действительно, что когда то возможно этот месяц будет важен для стажа. Это мы сейчас не думаем, а потом лет в 60 начинаем метаться и собирать справки.

Вы не правильно, прочитали эту фразу, вы ее вырвали из контекста, главный то смысл всего моего повествования, что ну, не возможно, скрыть данные, что ты работал, тем более, сейчас каждые три месяца подается отчет в ПФР, поэтому, внести запись или не внести запись, результат то будет, кому нужно, тот и узнает, где и как работал работник.

А еще, нужно выбирать меньшее зло, не внесение записи в трудовую книжку меньшее зло, чем завести работнику вторую трудовую книжку.

И конечно, работодатель должен себя обезопасить, а вдруг, работник через год придет и заявит, что вы мне не внесли запись, зачем создавать конфликт, поэтому запись, конечно, лучше вносить, чтобы обезопасить работодателю себя.

В общем, в этом ситуации просто работодатель должен сделать выбор, а для любого работодателя самый лучший выбор это придерживаться закона.