работник отказывается писать заявление на увольнение.

lyna777 | 01.11.2010 12:43
Аватар пользователя lyna777

Здравствуйте!

Ситуация такая: Из-за многочисленных конфликтов решили уволить сотрудницу. Решили это 26 октября. Это и был ее фактический последний рабочий день. Договорились оформить ей отпуск за с/с на 2 недели. Она не возражала. Сегодня она позвонила и сказала, что заявление писать она не будет. Что теперь с ней делать? Правильно ли будет начать оформлять прогулы и убирать впоследствии по статье?

Форум: 

Аватар пользователя курц

соглашение предложите.

Аватар пользователя lyna777

не согласна она. И теперь уже отказывается подписывать вообще все документы.

Аватар пользователя Zhenechka

У неё есть заявление на отпуск без с/с? Если да, то спокойно оформляйте невыходы после отпуска. Потом уволите за прогулы.

Аватар пользователя lyna777

Нет, она убежала сразу же как ей сказали о увольнении. Проблема отягощается тем, что это все происходит на складе, а отдел кадров в главном офисе. И что там начерепашит руководство склада, мы узнаем всегда позже. Так же и в этом случае. Сначала даму отправили, потом нам сообщили.

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

lyna777, я бы поговорила с самой сотрудницей и договорилась с ней об увольнении по соглашению сторон. Если Вы расскажете ей, что, отказываясь от переговоров, она просто таки вынуждает Вас увольнять ее за прогулы, думаю, сотрудница пойдет Вам навстречу.
С руководством склада тоже нужно работать: как минимум, научить их корректно и правильно (в т.ч. с точки зрения законодательства) расставаться с людьми.

Аватар пользователя lyna777

Спасибо!

Завтра буду устраивать переговоры) Со складом давно боремся, пока в пустую. Может даме предложить отступные?

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

Я бы сначала попробовала договориться без отступных, а дальше как пойдет. В конце концов, предложить компенсации Вы всегда успеете.

Аватар пользователя Zhenechka

Так получается её просто нет на работе без всяких заявлений и приказов? Увольняйте за прогулы:):):)

Аватар пользователя Надежда_Л

Зачем соглашение, если она не ходит на работу? По статье можно, а если по -хорошему хотите -предложите альтернативу -или вы по статье или она сама по собственному

Аватар пользователя Zebra

В вашей ситуации я бы все-таки составляла акты об отсутствиии ее на рабочем месте. И если ваша попытка договориться с ней полюбовно не пройдет, тогда и пред"явите эти акты, затребуете об"яснительную и т.д.

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий