Работник без военного билета
vladimir
| 18.11.2009 08:34
Доброго дня всем.
Ваше мнение!
У нас работает сотрудник без военного билета, что это нарушение знаю, наши действия:
1. Разговор по душам с просьбой принести военный билет.
2. Уведомление, с просьбой принести военный билет или ТД будет расторгнут по статье ,,,,, (есть ли такая статья)
Есть ли у Вас сотрудники без военного билета и как можно воздействовать на такого сотрудника, возможно ли увольнение сотрудника если нет военного билета.
С Уважением, Владимир
Форум:
Вообще, военкомат раз в год назначает вам дату, когда вы должны проводить сверку военных билетов и прелставлять сведения о работниках (военнообязанных). Этот процесс регулируется приказом руководителя организации, и все работники в назначенный день приносят документы! то есть не принес - нарушил указания начальства, уклонился от исполнения обязанностей по воинскому учету, так что на него и военкомат штраф может наложить!
Так что опишите ему всю ситуацию, и скажите, что его легче уволить, чем под штрафы подставлять всю организацию! Я своему такому же сотруднику именно так и заявила!!
Статьей 65 ТК РФ предусмотрены документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, необходимых при заключении трудового договора. Однако непредставление военного билета, основанием для расторжения трудового договора служить не может. Это Ваше первоначальное упущение. Не поздно и сейчас пригласить работника и предложить ему принести документ воинского учета, можно оформить в произвольной форме письменно с указанием разумных сроков предоставления.
А вы ВУС ведёте? Если нет, то проблем никаких особенно....
Вы его не можете уволить его сейчас, вы могли ему отказать в приёме на работу.
Грустно говорить но ВУС организация не ведет, три года назад директор сказал цитирую, нет не буду цитировать. Вот я и думаю как начать с чего, вот и возник вопрос о "Безбилетниках". Так если сотрудника уволить нельзя, то остается душевная беседа с внушением принести военный билет или как вариант издать приказ и т.д. по обстоятельствам.
По сути дела,если ВУС не ведете,это уже нарушение.Но! ВУС не обязательно ведут кадры,так что в следующий раз контролируйте наличие документов.А если не Вы этого сотрудника принимали подстрахуйтесь служебкой об отсутствии документов.А вот если Вы -то только полюбовный разговор Вас спасет.Потому как если завтра придет сообщение о необходимости сверки данных,а еще хуже если прокуратура "навестит", данные по документам воинского учета все равно спросят с Вас как с кадровика.
diva: А прокуратура зачем, может инспекция по труду.
И Прокуратуре и Инспекции по труду совершенно безразлично на ВУС, занимается этим военкомат и если узнают о нарушении, то оштрафуют аж на 500 (или 800) рублей.
http://www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=11&glava=21
Владимир, а сверку по документам вы делали?
Плюс прошу обратить внимание на возраст сотрудника.
Также, если нет военного, может у него приписное?
Далее по справке проверкам:
Военкомат _по вашему адресу-месту регистрации, предприятие могут проверять, то ли 1 в три года, толи в два года.
И более никакие проверки не имеют право к вам идти, если по вам уже прошелся военкомат ваш.
На что обращают внимание:
(недавно проходила)
1. 719 положение
2. карточки сотрудников (обязанных)
3. отрывные листочки (по принятым-уволенным)
4. Сверка с военкоматом
5. письма (с другими военкоматами) таблица есть специальная
6. Методические рекомендации
И главное-
в январе - от вашей организации:
План и Приказ
Могу выслать комплект документов, которые мне дали в ВУС (в электронном виде)
На всякий случай, просят - чтобы Вы распечатанном виде хранили 719 и мет. указания, хотя в электронном тоже могут принимать.
зы: допишу что еще вспомню
И Прокуратуре и Инспекции по труду совершенно безразлично на ВУС, занимается этим военкомат и если узнают о нарушении, то оштрафуют аж на 500 (или 800) рублей.
Жаль Вас расстраивать Этника,но прокуратура,когда проводит проверку (я не помню как у них там основание формулируется) проверяют военнообязанных в обязательном порядке.
Я работала в холдинге и вот когда туда нагрянула прокуратура с проверкой,кадровика хорошо потрясли на тему ВУС ( я тогда менеджером по подбору работала).Но она у нас молодец была все вела с точностью как нужно -и по ВУС никаких претензий не было!
военкомат кстати недавно тоже проходила -запросили приказ и карточки)легко отделалась наверное -без последствий)))
diva, у вас мания величия, если вы думаете,что расстроили меня.
Мания величия это несколько другое)))
Не сорьтесь, девочки
Владимир, как у тебя дела с документами и с этим сотрудником?
Да никак, нет ничего по ВУС, а организация работает с начала 2007 г. о чем я писал выше, вот сейчас задумался что предпринять. Вот.
А что по сути дела мешает ввести учет,ну кроме указанного выше случая безбилетника?
Лучше начните вести ВУС, лишним это не будет!
Согласен, надо начинать, пора уже.
Владимир, вопрос, Ваша компания в Управе состоит на учете?
Вы присылаете им форму 18?
Подскажите пожалуйста.если принят человек без военного,который его вообще не получал по его словам,и ему уже 30 лет!как с ним быть?надо подавать его сведения в военком?и ему дать уведомление о получении военного билета?Делаю уже отчет по форме 18,11-МУ
Подскажите пожалуйста.если принят человек без военного,который его вообще не получал по его словам,и ему уже 30 лет!как с ним быть?надо подавать его сведения в военком?и ему дать уведомление о получении военного билета?Делаю уже отчет по форме 18,11-МУ