Работник без военного билета

vladimir | 18.11.2009 08:34
Аватар пользователя vladimir

Доброго дня всем.

 

Ваше мнение!

 

У нас работает сотрудник без военного билета, что это нарушение знаю, наши действия:

 

1. Разговор по душам с просьбой принести военный билет.

2. Уведомление, с просьбой принести военный билет или ТД будет расторгнут по статье ,,,,, (есть ли такая статья)

 

 

Есть ли у Вас сотрудники без военного билета и как можно воздействовать на такого сотрудника, возможно ли увольнение сотрудника если нет военного билета.

 

С Уважением, Владимир

работа без военного билета

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя xenia-z

Вообще, военкомат раз в год назначает вам дату, когда вы должны проводить сверку военных билетов и прелставлять сведения о работниках (военнообязанных). Этот процесс регулируется приказом руководителя организации, и все работники в назначенный день приносят документы! то есть не принес - нарушил указания начальства, уклонился от исполнения обязанностей по воинскому учету, так что на него и военкомат штраф может наложить! 

Так что опишите ему всю ситуацию, и скажите, что его легче уволить, чем под штрафы подставлять всю организацию! Я своему такому же сотруднику именно так и заявила!!

Аватар пользователя Ная

Статьей 65 ТК РФ предусмотрены документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, необходимых при заключении трудового договора. Однако непредставление военного билета, основанием для расторжения трудового договора служить не может. Это Ваше первоначальное упущение. Не поздно и сейчас пригласить работника и предложить ему принести документ воинского учета, можно оформить в произвольной форме письменно с указанием разумных сроков предоставления.

Аватар пользователя Этника

А вы ВУС ведёте? Если нет, то проблем никаких особенно....

 

Вы его не можете уволить его сейчас, вы могли ему отказать в приёме на работу.

Аватар пользователя vladimir

Грустно говорить но ВУС организация не ведет, три года назад директор сказал цитирую, нет не буду цитировать. Вот я и думаю как начать с чего, вот и возник вопрос о "Безбилетниках". Так если сотрудника уволить нельзя, то остается душевная беседа с внушением принести военный билет или как вариант издать приказ и т.д. по обстоятельствам.

Аватар пользователя Надежда_Л

По сути дела,если ВУС не ведете,это уже нарушение.Но! ВУС не обязательно ведут кадры,так что в следующий раз контролируйте наличие документов.А если не Вы этого сотрудника принимали подстрахуйтесь служебкой об отсутствии документов.А вот если Вы  -то только полюбовный разговор Вас спасет.Потому как если завтра придет сообщение о необходимости сверки данных,а еще хуже если прокуратура "навестит",  данные по документам воинского учета все равно спросят с Вас как  с кадровика.

Аватар пользователя vladimir

diva: А прокуратура зачем, может инспекция по труду.

Аватар пользователя Этника

И Прокуратуре и  Инспекции по труду совершенно безразлично на ВУС, занимается этим военкомат и если узнают о нарушении, то оштрафуют аж на 500 (или 800) рублей.

 

http://www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=11&glava=21

Аватар пользователя Rhapsody

Владимир, а сверку по документам вы делали?

Плюс прошу обратить внимание на возраст сотрудника.

Также, если нет военного, может у него приписное?

 

Далее по справке проверкам:

Военкомат _по вашему адресу-месту регистрации, предприятие могут проверять, то ли 1 в три года, толи в два года.

И более никакие проверки не имеют право к вам идти, если по вам уже прошелся военкомат ваш.

 

На что обращают внимание:

(недавно проходила)

1. 719 положение

2. карточки сотрудников (обязанных)

3. отрывные листочки (по принятым-уволенным)

4. Сверка с военкоматом

5. письма (с другими военкоматами) таблица есть специальная

6. Методические рекомендации

И главное-

в январе - от вашей организации:

План и Приказ

Могу выслать комплект документов, которые мне дали в ВУС (в электронном виде)

На всякий случай, просят - чтобы Вы распечатанном виде хранили 719 и мет. указания, хотя в электронном тоже могут принимать.

 

 

зы: допишу что еще вспомню

Аватар пользователя Надежда_Л

И Прокуратуре и  Инспекции по труду совершенно безразлично на ВУС, занимается этим военкомат и если узнают о нарушении, то оштрафуют аж на 500 (или 800) рублей.

Жаль Вас расстраивать Этника,но  прокуратура,когда проводит проверку (я не помню как у них там основание формулируется) проверяют военнообязанных в обязательном порядке.

Я работала в холдинге и вот когда туда нагрянула прокуратура с проверкой,кадровика хорошо потрясли на тему ВУС ( я тогда менеджером по подбору работала).Но она у нас молодец была все вела с точностью как нужно -и по ВУС никаких претензий не было!

Аватар пользователя Надежда_Л

военкомат кстати недавно тоже проходила -запросили приказ и карточки)легко отделалась наверное -без последствий)))

Аватар пользователя Этника

diva, у вас мания величия, если вы думаете,что расстроили меня.

Аватар пользователя Надежда_Л

Мания величия это несколько другое)))

Аватар пользователя Rhapsody

Не сорьтесь, девочки

 

Владимир, как у тебя дела с документами и с этим сотрудником?

Аватар пользователя vladimir

Да никак, нет ничего по ВУС,  а организация работает с начала 2007 г. о чем я писал выше, вот сейчас задумался что предпринять. Вот.

Аватар пользователя Надежда_Л

А что по сути дела мешает ввести учет,ну кроме указанного выше случая безбилетника?

Аватар пользователя xenia-z

Лучше начните вести ВУС, лишним это не будет! 

Аватар пользователя vladimir

Согласен, надо начинать, пора уже.

Аватар пользователя Rhapsody

Владимир, вопрос, Ваша компания в Управе состоит на учете?

Вы присылаете им форму 18?

 

Аватар пользователя Фламинго

Подскажите пожалуйста.если принят человек без военного,который его вообще не получал по его словам,и ему уже 30 лет!как с ним быть?надо подавать его сведения в военком?и ему дать уведомление о получении военного билета?Делаю уже отчет по форме 18,11-МУ

Аватар пользователя Фламинго

Подскажите пожалуйста.если принят человек без военного,который его вообще не получал по его словам,и ему уже 30 лет!как с ним быть?надо подавать его сведения в военком?и ему дать уведомление о получении военного билета?Делаю уже отчет по форме 18,11-МУ