Работаю преподавателем в колледже, хочу уйти в кадры
YulechkaYa
| 27.01.2014 19:11
Добрый вечер! Я работаю преподавателем в колледже уже 4-й год. Хочу сменить сферу деятельности. Закончила 3-х месячные курсы "Управление персоналом организации" и не могу определиться: либо работать менеджером по персоналу, либо инспектором по кадрам. Вот думаю идти получать второе высшее образование по этой специальности. У меня вопрос: если я пойду учиться на менеджера по персоналу, то смогу ли я потом работать инспектором по кадрам или для этого нужно юридическое образование? Заранее спасибо за ответы.
Форум:
Инспектор по кадрам - как правило это стартовая позиция в управлении персоналом. Для того, что бы претендовать на нее надо знать Трудовой кодекс и основные процедуры кадрового делопроизводства (прием, перевод, изменение оклада, отпуск, увольнение).
Что точно, юробразование для инспектора отдела кадров не нужно, зато нужно знать ТК РФ, судебную практику и делопроизводство. Вам придется в зависимости об ДИ - прописывать инструкции, положения, ДИ, трудовые договоры, договоры о матответственности. Давать консультации работникам и работодателю. А также, на каком то начальном уровне разбираться в начислении зп.
Не соглашусь, что инспектор по кадрам стартовая позиция, тк менеджеры по персоналу бывает даже не знают, что такое ТК РФ и делопроизводство, а уж тем более и не представляют как зп расчитывается, все тонкости, и знают, только свой ограниченный круг - подбор персонала, ну еще хорошо, если аттестация персонала и обучение.
Т.е., инспектор по кадрам, прикрывает попу организации, т.к. ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, которая вырастет в разы с 01.01.2015, а также по ст.145.1 УК РФ, 143 УК РФ и т.д.
У менеджера по персоналу такой ответственности ни с какого боку нет, но вот ответственность за быстрое закрытие вакансий, но это со стороны работодателя, и здесь это корректируется премиями и т.п.
Так, что нужно разобраться, интересно ли вам решать задачки связанные с ТК РФ, решать конфликтные ситуации, просчитывать возможные последствия для работодателя в нарушение той или иной статьи или в конфликте.
И инспектором отдела кадров лучше начинать работать в госструктуре, строго регламентированной, где вас приучат к планированию, строгой отчетности, к срокам строгим по процедурам, всего этого вы ни когда не получите и не почувствуете, работая в коммерческой организации. На кадровиков ни где не учат, если брать учебные заведения, но пройти хорошие курсы по делопроизводству и в дальнейшем постоянно посещать семинары и тренинги по ТК РФ, т.к. он меняется с огромной скоростью, например, почти переписан за 2013 год и много изменений с января 2014.
Либо хотите работать более спокойно, то идите в менеджеры по персоналу, хотя эта работа уже больше творческая.
И знаете, стать хорошим инспектором по кадрам, а потом освоиться с подбором персонала, вот это уже реальное достижение.
инспектор по кадрам и подбор персонала - это вещи очень разные, первое - процесс, второе - результат
Тут многое от человека зависит. Даже странно, что человек не знает, что ему ближе
Спасибо за информацию!
Об этом я прекрасно знаю. Я ориентирована в большей степени на процесс,
но боюсь не станет ли мне потом скучно возиться с бумагами, т.к. работая преподавателем я привыкла к постоянному общению. Ни
менеджером по персоналу, ни инспектором по кадрам я не работала, поэтому
у меня такая дилемма.
Поверьте, инспектор ОК это не просто с бумажками работать, вот когда вам к бумажкам придется за день несколько конфликтов разрулить, а еще дать консультацию какому то начальнику, а работника убедить, что именно это и правильно, то вы убедитесь, что это не только бумажка, а именно общение. И инспектор отдела кадров это процесс на результат.