Работа вахтовым методом
yuliya511
| 26.10.2012 09:36
В нашей компании хотят ввести вахтовый метод работы для некоторых должностей, при этом оставить и основной режим работы (две недели на вахте, две недели в офисе). Подскажите пожалуйста насколько это правомерно и как лучше это указать в трудовых договорах? Можно ли создать при таком режиме работы коллективный договор? Буду очень благодарна вашим советам и комментариям.))
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
А вы уверены, что это вахтовый метод, который предполагает, что особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
А у вас и есть рабочее место в офисе получается, и куда то вы каждые две недели этих работников отправляете, как то это больше похоже на командировку или на работу в полях.
В части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, работа вахтовым методом регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
Вахтовый метод организации работ применяется, если производственные объекты, на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, значительно удалены от места нахождения организации, с которой работники состоят в трудовых отношенияхВахтовый метод организации работ, как правило, применяется на предприятиях нефтяной, газовой, лесной промышленности, железнодорожного транспорта, а также в строительно-монтажных, ремонтно-строительных и других организациях. Существенным обстоятельством является то, что направление работника на вахту не является служебной командировкой.
Вот насколько это именно вахта, а не служебная командировка, различия какие?
Межвахтовый отдых при этом предоставляется в месте постоянного жительства работников. Вахта включает в себя время выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке.
При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год (ст. 300 ТК РФ). При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом РФ.
Спасибо за ответ.
Дело в том что начальство хочет убрать командировки и сделать вахтовый метод, дабы уменьшить плату налогов. Различий между командировками и нынешней "вахтовой" работой нет. Наши сострудники работают в офисе г. Х, а на "вахту" ездят в г.К (6 часов езды на машине). Компания занимается добычей строительных ископаемых.
Получается у нас люди работают 5 через 2 суббота, воскресенье выходные. И такой график как на основном месте работы, так и на вахте.
З/п начисляется так: оклад + районный коэффициент + надбавка для районов приравненых к районам крайнего севера + фиксированная надбавка за, так называемую, вахту.
Из вышесказанного вытекает вопрос: можем ли мы ввести график работы: 2 недели 5 через 2 сб,вс выходные на вахте (г.К) и 2 недели 5 через 2 сб,вс выходые в офисе (г.Х)? Поскольку я начинающий кадровик и только набираюсь опыта, мне не совсем понятно как это сделать.
Так же у нас есть сотрудники, работающие в г.К по вахтовому методу с графиком 15 дней на вахте без выходных, 15 дней отдых.
Помогите пожалуйста разобраться с этим вопросом! Спасибо.