Работа в отпуске по уходу за ребенком
Zhenechka
| 19.05.2010 14:29
Женщ хочет выйти на неполный рабочий день. Она в отпуске по уходу за ребзей. По ст. 256 ТК РФ "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."
У кого есть опыт, как это оформляется?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТЫ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЖЕНЩИНЕ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
1. Убедиться, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком. См. приказ о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма №Т-6, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1).
2. Решить вопрос о наличии соответствующей работы и возможности ее предоставления на условиях неполного рабочего времени работнице.
3. Принять от работницы заявление о предоставлении ей работы на условиях неполного рабочего времени. Зарегистрировать заявление в соответствующем Журнале регистрации заявлений работников.
4. Заключить с работницей соглашение к трудовому договоруо выполнении работы на условиях неполного рабочего времени.
5. Издать приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.
6. Зарегистрировать приказ в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений).
7. Ознакомить работницу с приказом под подпись.
Спасибо большое! А в бухгалтерию я предоставляю только приказ и табель с кол-вом часов и пособие юудет выплачиваться?
Да.
Здравстуйте. У меня такой вопрос. Я ИП, моя работница до ухода в декрет официально оформлена на довольно высокую з/п. Прошло 1,5 года, оплачиваемый период декретного отпуска закончился, но увольняться она не собирается, пока не найдет новую работу. Если она захочет вернуться на прежнее место работы, сохраняется ли размер заработной платы?
В ней, как в работнике я совершенно не нуждаюсь, поэтому не знаю что и делать. Уволить ее могу, только если прекратить деятельность фирмы.
Можно ли изменить трудовой договор и указать в нем например неполную занятость, несколько рабочих дней в месяц и соответсвенно меньшую зарлату?
Виктория Сергеевна, изменить трудовой договор технически можно. НО!
1. Изменять трудовой договор можно ТОЛЬКО после выхода работницы из отпуска.
2. Об изменениях в трудовом договоре в сторону уменьшения рабочего времени и зарплаты работодатель обязан письменно предупредить работника за 2 месяца.
3. Если ваша работница не захочет переходить на меньшую зарплату добровольно, то Вам нужно будет сделать экономическое обоснование изменений условий трудового договора.
При соблюдении этих условий изменяйте трудовой договор без опаски.
Здравствуйте. Помогите разобраться: я работаю дизайнером в издательстве, в данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. Могу ли я выйти на работу на условиях домашнего труда и что для этого необходимо сделать. В принципе специфика моей работы позволяет работать на дому, но с начальством очень напряженные отношения, пожалуйста, посоветуйте каким образом можно отстоять свои права? Заранее большое спасибо. :)