работа и учеба - отпуск

Psyker | 10.02.2006 16:16
Аватар пользователя Psyker

Проблема: Учусь заочно, скоро сессия, на три недели.
В принципе можно бы взять учебный отпуск, но на работе как раз аврал, и каждый сотрудник на счету.
Есть идея - оформить что-то вроде индивидуального графика, т.е. первая половина дня на работе, вторая - в универе.
Но как это задокументировать, такой график-то ведь не вписывается в понятие "гибкий", там, насколько я знаю, нужно отрабатывать в неделю 40 часов.

Форум: 


Аватар пользователя Kareglasaya

Это можно оформить как повременную оплату труда (почасовую)

Аватар пользователя Гость

ой, а нельзя ли немножко поподробнее?

Аватар пользователя Kareglasaya

Susy wrote:

ой, а нельзя ли немножко поподробнее?

в трудовом договоре в пункт, где оговаривается з/п (оклад) дополнительным соглашением вносится изменение как сотруднику устананавливается почасовая тарифная ставка.....

Аватар пользователя Гость

понимаю, что сейчас вас шокирую, но дело в том что трудовых договоров у нас как таковых нет, и мне нужно оформить это скорее для внутреннего пользования. может быть есть другой способ?

Аватар пользователя Kareglasaya

тогда это в устной форме устанавливается и предупреждается бухгалтерия

Аватар пользователя Kareglasaya

или можно издать приказ по личному составу, что на период ..... сотруднику устанавливается почасовая тарифная ставка...
(как временный перевод)

Аватар пользователя Гость

так в том-то и фишка, что тогда начальство в скором времени об этой договоренности забудет, и придется мне задерживаться и пропускать занятия, а так не хочется. НУжно чтобы была возможность ткнуть их носом в какую либо бумажку, подключить так сказать моторную и зрительную память. Тем более что у нас ООО и ЧП и все неофициальное проходит по ЧП

Аватар пользователя Гость

дело даже не в оплате, а в том, что я хочу письменно зафиксировать, что я работаю до 13-00. Оградить себя, так сказать, от посягательств.

Аватар пользователя Kareglasaya

Тогда можно просто издатьприказ : на период с.... по .... установить сотруднику.... рабочий день с.... по.....

Аватар пользователя Гость

Kareglasaya wrote:

Тогда можно просто издатьприказ : на период с.... по .... установить сотруднику.... рабочий день с.... по.....

это называется неполное рабочее время ст.93 ТК...