Рабочий период, за который предоставляется очередной отпуск
Уважаемые коллеги,
добрый день.
Прошу совета по поводу возникшей ситуации:
у работника остались неиспользованными 14 календарных дней ежегодного отпуска за второй рабочий период, причем предыдущие 14 календарных дней были взяты с разбивкой на части, т.е. необходимо взять оставшиеся 14 к.д. подряд.
Работник просит отпуск на 4 календарных дня и предлагает оформить их в счет следующего рабочего периода, обязуясь потом взять оставшиеся 14 к.д. целиком. И также просит предоставить подтверждение, где в законодательстве указывается, что нельзя оформлять отпуска за следующий рабочий период, не "закрыв" предыдущий. Прямой формулировки в ТК РФ не нашла, хотя очевидно, что пока не будут оформлены все 28 дней отпуска за один рабочий период, за следующий период ничего не оформляем.
Заранее всех благодарю за совет.
С уважением,
Елена Лила.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
у работника остались неиспользованными 14 календарных дней ежегодного отпуска за второй рабочий период, причем предыдущие 14 календарных дней были взяты с разбивкой на части, т.е. необходимо взять оставшиеся 14 к.д. подряд.
Работник просит отпуск на 4 календарных дня и предлагает оформить их в счет следующего рабочего периода, обязуясь потом взять оставшиеся 14 к.д. целиком. И также просит предоставить подтверждение, где в законодательстве указывается, что нельзя оформлять отпуска за следующий рабочий период, не "закрыв" предыдущий. Прямой формулировки в ТК РФ не нашла, хотя очевидно, что пока не будут оформлены все 28 дней отпуска за один рабочий период, за следующий период ничего не оформляем.
Нет, это неочевидно.
Анна, добрый день. Спасибо Вам за комментарий.
Согласна с Вами, что из текста Кодекса это не очевидно, т.е. прямого запрета нет. Обычно на практике все документы оформляются в хронологическом порядке. Ваше мнение, что можно предоставлять работнику отпуска за следующий рабочий период, если у него еще остаются несколько неиспользованных дней за предыдущий рабочий год?
Ваше мнение, что можно предоставлять работнику отпуска за следующий рабочий период, если у него еще остаются несколько неиспользованных дней за предыдущий рабочий год?
Конечно. Закон не запрещает. Но работодатель вправе отказать в предоставлении части отпуска за текущий рабгод в принципе - просто потому, что разделение отпуска на части производится исключительно по соглашению сторон. А для скорейшего "закрытия" отпуска за прошлый год работодателю нужно при формировании графика отпусков на 2018 год не забыть поставить туда эту 14-дневную часть (причем в пределах дат текущего рабочего года, как этого требует закон).
Анна, большое спасибо Вам!
Большое пожалуйста.