Пятница в счет отпуска
Sandra
| 05.10.2005 16:22
Всем привет и мои поздравления с замечательными обновлениями!:) Подскажите, кто может!!! Если берут отпуск всего один день и он попадает на пятницу, то это считается один день или три (+суббота и воскресение), а то в новом и старом ТК есть разница и у меня уже такая милая кашица из этих кодексов. Как реально правильно? спасибо, всем удачи!:)
Форум:
[="Red"]ответ Stasy:[/]
Сейчас действует - новый. По-этому по-новому: в к.днях; значит если работник хочет 1 день, то 1 (если у работника уже отгуляны неделимые 14). Но не проще ли дать ему отгул, напр. в счет отпуска?
наверно все таки 1 день, а не 3
по поводу деления отпуска
Quote:
Само собой-в счет отпуска. Но если сотрудник берет отпуск с понедельника по пятницу, то мы ему считаем семь дней, а не пять ( т.е. столько дней, сколько он отсутствует на работе, т.к. отпуск считается в календарных днях), а если берет одну пятницу, то почему один день, а не три?
Может быть, кто-нибудь найдет какие-нибудь выдержки из ТК ( по -конкретнее, а то сама смотрела, да вроде бы знаю почти наизусть, но увидела фигу:D ) или еще Бог знает откуда. Какую-нибудь бумажку, которую можно всем показывать с умным видом:p .
Спасибо!!!
Всем удачи, повышения з/п и ежегодного 100%-но опалчиваемого отпуска!
Ну это у Вас в организации так заведено, а вообще надо руководствоваться ТК РФ. Вот. Там о том, что к рабочим дням (если сотр. пишет заявление с ПН по ПТ) надо приплюсовывать вых. ничего не сказано. Поэтому правомерно дать отпуск в пятницу - 1 к.день (при соблюдении других обязат усл)
ТК Рф сложен для понимания, мой совет - приобретите с коммнтариями (Орловского).
1 день, если уже есть отгулянная или неотгулянная часть отпуска в кол-ве 14 дней. Но т.к. в ТК указано "по соглашению между работником и работодателем", следовательно работник имеет право просить редоставить ему один день отпуска, причем это может быть и выходной день, .к. отпуск считается в календарных днях, а работодатель может и не согласится.