Пятидневная рабочая неделя и часовая ставка
Irina00
| 01.05.2018 16:38
Здравствуйте!
Подскажите,пожалуйста, должен ли работать сотрудник 1/2/9 мая, если в договоре режим работы прописан ненормированный график работы, пятидневная рабочая неделя (выходные суб и воскр), тариф: часовая тарифная ставка. Либо работник должен работать по произв. календарю 159 часов, отдыхая 1/2/9 мая.
Форум:
должен ли работать сотрудник 1/2/9 мая, если в договоре режим работы прописан ненормированный график работы, пятидневная рабочая неделя (выходные суб и воскр),
Нет, не должен, ибо у него стандартная пятидневка.
тариф: часовая тарифная ставка.
А система оплаты труда какое отношение к режиму работы в праздники имеет, простите?
Вы работнику должны сделать доплату за 1 и 9 мая, поскольку у него не оклад - это да.
Спасибо за помощь!
т.е. я могу рабочие дни1 /2/9 мая поставить только по согласованию с работником и его письменному согласию?
Да, и только если какая-то особая производственная необходимость.