ПВТР

Макеева Мария | 24.07.2018 13:08
Аватар пользователя Макеева Мария

Добрый день, коллеги!

Подскажите, пожалуйста, можно ли в ПВТР прописать график работы 5/2 , с двумя выходными, но выходные плвающие?

И можно прописать несколько вариантов по времени работы: с 9.00-18.00, с 10.00-19.00 и с 11.00-20.00?

Форум: 


Аватар пользователя Мазухина_Анна

Подскажите, пожалуйста, можно ли в ПВТР прописать график работы 5/2 , с двумя выходными, но выходные плвающие?

И можно прописать несколько вариантов по времени работы: с 9.00-18.00, с 10.00-19.00 и с 11.00-20.00?

Можно, только зачем? Если бы вы еще в ПВТР конкретно прописали, что у такой-то группы работников - такой режим, а у такой-то - такой, было бы понятно, а так - вам все равно либо в каждом ТД прописывать вариант, который будет у конкретного работника, либо графиками это все регулировать..

Аватар пользователя Макеева Мария

Мазухина_Анна пишет:

Подскажите, пожалуйста, можно ли в ПВТР прописать график работы 5/2 , с двумя выходными, но выходные плвающие?

И можно прописать несколько вариантов по времени работы: с 9.00-18.00, с 10.00-19.00 и с 11.00-20.00?

Можно, только зачем? Если бы вы еще в ПВТР конкретно прописали, что у такой-то группы работников - такой режим, а у такой-то - такой, было бы понятно, а так - вам все равно либо в каждом ТД прописывать вариант, который будет у конкретного работника, либо графиками это все регулировать..

Т.е. в ПВТР можно оставить график работы 5/2 со стандартными выходными и у определенной группы сотрудников прописать график в трудовом договоре? А как регулировать все графиками?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Т.е. в ПВТР можно оставить график работы 5/2 со стандартными выходными и у определенной группы сотрудников прописать график в трудовом договоре?

Да. Читаем часть первую ст. 100 ТК РФ: режим работы устанавливается ПВТР, а в случае, если режим работы сотрудника отличается от общеустановленного в ПВТР - в ТД.

А как регулировать все графиками?

В ПВТР/ТД пишется продолжительность рабочей недели, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы (можно прописать несколько вариантов, как вы хотите), количество выходных и рабочих дней в неделе, продолжительность и время начала и окончания перерывов для отдыха и питания, а потом указывается, что чередование выходных и рабочих дней, а также продолжительность и время смены, в которую будет работать сотрудник в определенный день, определяется графиком сменности.

Аватар пользователя Макеева Мария

Мазухина_Анна пишет:

Т.е. в ПВТР можно оставить график работы 5/2 со стандартными выходными и у определенной группы сотрудников прописать график в трудовом договоре?

Да. Читаем часть первую ст. 100 ТК РФ: режим работы устанавливается ПВТР, а в случае, если режим работы сотрудника отличается от общеустановленного в ПВТР - в ТД.

А как регулировать все графиками?

В ПВТР/ТД пишется продолжительность рабочей недели, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы (можно прописать несколько вариантов, как вы хотите), количество выходных и рабочих дней в неделе, продолжительность и время начала и окончания перерывов для отдыха и питания, а потом указывается, что чередование выходных и рабочих дней, а также продолжительность и время смены, в которую будет работать сотрудник в определенный день, определяется графиком сменности.

Большое спасибо, выручили)

 

Аватар пользователя Макеева Мария

Мазухина_Анна пишет:

Т.е. в ПВТР можно оставить график работы 5/2 со стандартными выходными и у определенной группы сотрудников прописать график в трудовом договоре?

Да. Читаем часть первую ст. 100 ТК РФ: режим работы устанавливается ПВТР, а в случае, если режим работы сотрудника отличается от общеустановленного в ПВТР - в ТД.

А как регулировать все графиками?

В ПВТР/ТД пишется продолжительность рабочей недели, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы (можно прописать несколько вариантов, как вы хотите), количество выходных и рабочих дней в неделе, продолжительность и время начала и окончания перерывов для отдыха и питания, а потом указывается, что чередование выходных и рабочих дней, а также продолжительность и время смены, в которую будет работать сотрудник в определенный день, определяется графиком сменности.

Анна, подскажите, пожалуйста, а если у нас три юр.лица и я числюсь только в одном, кого нужно указывать в приказе о введении ПВТР в качестве ответственного за выполнении ПВТР и подписание у сотрудников ознакомительного листа? С учетом того, что в друх других юр. лица не числится ни кадровик ни HR. Просто я пришла в компанию стартап, тут кдп никто не вел до меня, а у меня до этого тоже не было опыта ведения кдп, попросили сделать что смогу...

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Если в тех юрлицах кадровиков нет - сами директора, вероятно, будут ответственными, если им больше некому поручить.