ПВТР
_Корица_
| 23.10.2008 15:24
Здравствуйте всем;)
есть небольшой вопрос, надеюсь на вашу помощь)
недавно пришла работать в организацию и, как оказалось, делопроизводство здесь практически не велось (в принципе, я думаю, случай не такой уж редкий). в интернете нашла список документов, обязательных для организации, первым в списке стоит ПВТР. Не могли бы вы объяснить что это и с чем это едят:)
прочитала 189 ст.ТКРФ и кроме общего представления об этих правилах ничего интересного не почерпнула. может быть у вас есть уже готовые ПВТР или хотя бы наброски, что в них должно быть? (компания занимаетсяпредоставлением услуг связи - то бишь интернет-провайдер:)
Заранее спасибо)
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=003667
Попробуйте посмотреть здесь
спасибо
Правила внутреннего трудового распорядка - достаточно важный документ.
Это локальный нормативный акт, в котором регламенируется распорядок дня, порядок приема и увольнения сотрудников, права и обязанности работников и администрации, вся информация по оплате труда (когда, сколько раз итд), ну и тд.
Обязательно прочитайте на этом сайте статьи, посвященные ПВТР - там будет его примерная структура. Лучше ничего не придумывать и брать этот план и прямо по нему и делать. Конечно, в ПВТР еще и много обязательной "воды" и без нее никак.
Что очень рекомендуется указывать:
На кого расчитаны правила (на работников по ТД и только), аттестация (вписать, что она есть, иначе не имеете право ее проводить), перечень документов для приеме на работу. порядок приема, обязательно - порядок передачи заявления об увольнении и фразу "Указанный в заявлении день увольнения считается рабочим днем, который работник должен отработать полностью".
Также можете вписать сюда требования корпоративной культуры, дресскод итд.
Обазательно пропишите, когда у вас в компании начинается рабочий день и когда заканчивается, время перерыва. Также, лучше прописать, что есть опоздание.
Далее - дни выплаты зарплаты, и распишите. что есть нарушение трудовой дисциплины. Это важно.
Учтите, что изменить ПВТР вы сможете только с письменного согласия работников. Поэтому не вносите туда ничего лишнего.
С этим документом потом вы обязаны будете знакомить работника еще до заключения трудового договора.
Попробую найти где-нибудь такую форму, чтобы там не было никаких конфиденциальных сведений :))
Учтите, что изменить ПВТР вы сможете только с письменного согласия работников.
Извините за глупый вопрос... а в каком нормативном документе указано, что организация может вносить изменения в ПВТР только с согласия работников?
ст. 190 ТК РФ гласит: "Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов."
Если нет представительного органа, то решение принимает собрание работников.
Если честно, я призадумалась. Потому как статью можно истолковать двояко. Но дама, которая обучала меня КДП (профессионал в своем деле), именно так толковала эту статью - без согласия не сможете их легализовать.
В принципе, вы можете не учитывать ни чьего мнения, но в результате либо проверка заставит, либо конфликт с работником.
а печатаются ПВТР на фирменном бланке организации?
и ещё, если позволите, один вопрос: надо ли в правилах персонифицировать организацию?:) т.е. писать конкретно в тексте ООО"ромашка" обязуется.... или просто в общем "организация обязуется..."
???
Если нет представительного органа - то ни с кем согласовывать не нужно.
ответьте мне, пожалуйста, на последний вопрос по этой теме:) надо ли в конце ПВТР писать должность того, что ответственен за всё это и ставить печать? (а также прошнуровывать документ?)