Пути развития

Кристина К. | 22.05.2008 12:32
Аватар пользователя Кристина К.

На данный момент работаю менеджером по персоналу. Уже 3 года. Правда компании были разные.
Человек я стремящийся к карьере, развитию и деньгам. И вот возник такой вопрос...
Не совсем понимаю, куда хочу дальше двигаться. Последнее время такого четкого представления, как раньше - нет. Складывается ощущение, что только персонал - мне как-то не очень интересен. Узковато что ли.
В какую сферу можно уйти? P.S. Насколько я помню, ты занималась только подбором, или нет?

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

Кристин, если персонал как то узко, то есть смысл поработать в большой компании, где департамент персонала не меньше 50 человек
Персонал - это настолько широко!

А уйти - зависит от ЗУНов и желаний/возможностей

Аватар пользователя Кристина К.

Валер, ЗУНы - это что?:) Не совсем понимаю.

Понимаешь,  я смотрю далеко на перспективу, что бы сейчас было понятно, куда развиваться. Ловлю себя на мысли, что хочется карьеры, денег и власти.
Карьеру в HR сделать можно. Не спорю.

Деньги??? Не уверена, что их можно зарабатывать в том количестве, которое мне хочется.

Власть??? Ее у HR практически нет. Ведь, по сути, HR не имеет влияния на стратегию развития компании...
Вот отсюда и мысли

Аватар пользователя Valeratal

ЗУНы - знания, умения, навыки
Деньги - тут у каждого свое, да в HR-в среднем денег платят меньше. Это факт
Власть, хм - открывай свою фирму - будет столько власти, что мало не покажется :) В хорошо организованных компаниях, власть есть только у собственника (ов), у остальных - полномочия :) Думаете у главбуха или финдира есть власть?? Думаю нет.
В нормальных компаниях у HR-ов есть влияние на стратегию, только стратегию задают собственники и руководство, а не обычные, рядовые сотрудники.

P.S. Про свою фирму, есть хорошее выражение. Я не понимал, что значит работать с идиотом, пока не начал работать на себя :)

Аватар пользователя Кристина К.

Валер, работать на себя - я не хочу. Не предприниматель я по своей натуре:)

ЗУНы... Вот я и хочу понять, куда двигаться дальше, что бы работать на знаниями, навыками и умениями.  То есть, определить цель и двигаться к ней.

Аватар пользователя Valeratal

Кристин, ну цель надо выбирать с учетом своих интересов.
Ктож знает что тебе интересно.

Аватар пользователя Кристина К.

Так я вот пытаюсь понять - куда в принципе можно идти.. Скажем так - какие смежные области есть...

Аватар пользователя Valeratal

Смежные - не знаю таких
Может ты озвучишь, что в твоем понимании область деятельности "Персонал" ?
а то ведь каждый понимает по разному

Аватар пользователя Кристина К.

Все, что касается персонала: подбор, адаптация, мотивация (мат. и немат), корп. культура, тренинги...

Аватар пользователя Valeratal

Оценка/аттестация, оплата труда (сетки и грейдирования), нормирование труда

Аватар пользователя Кристина К.

Да, туда же. не написала. Из головы вылетело:)

Могу немного иначе сформулировать вопрос... Вот к примеру... Работаю-работаю. Должность директора по персоналу. Потлок? Что дальше?

Аватар пользователя Valeratal

Ну да, у тебя планы покорить Землю, я смотрю :))

Должность финансового директора - потолок? :)

Вообще, с точки зрения допобразования, не помешает экономическое.

Аватар пользователя Кристина К.

Валер, почему финансового? Я говорила о Директоре по персоналу...

А планы - да... Громадные...

Хочу много денег:)

Аватар пользователя Valeratal

Финасового - я для пример привел
Много денег - это сколько? :))

Аватар пользователя Кристина К.

Лет через 7-8 хочу получать 10 тыс. у.е. Ну это я без учета инфляции:)

Аватар пользователя Кристина К.

Лет через 7-8 хочу получать 10 тыс. у.е. Ну это я без учета инфляции:)

Аватар пользователя Sandra

Директор по персоналу-правая рука хозяина. Он имеет очень обширные полномочия и возможности, а также сферу влияния. HR (именно он, а не менеджер по подбору, а то сейчас вообще всё перепутали) фигура весьма колоритная во всех отношениях. А по поводу денег, повторю вопрос Валеры? Сколько-много?И вопрос любого собственника-за что?

Аватар пользователя Кристина К.

Сандра,  привет!

Я ответила выше - сколько много. Вот теперь и думаю - за что! :) Буду исходить из этого.

Аватар пользователя Valeratal

десятка, ну и дипопера она обычно есть

Аватар пользователя Кристина К.

А дальше куда? Предел? Потолок?

Аватар пользователя Valeratal

А зачем? :)

Аватар пользователя Кристина К.

Филисоф... :)

Как зачем? Что бы развитие, что бы денег больше, что бы не стоять на месте.

Аватар пользователя Valeratal

А дальше сменить работу :))

P.S. модуль "Глоссарий" работает, только не понял как :)

Аватар пользователя Кристина К.

Это и называется "тупик". А сменить работу - это путь "объезда".

Аватар пользователя Valeratal

сменить работу а не должность и получать больше и развиваться дальше

Аватар пользователя Кристина К.

:)

Ну, наверное, есть в этом смысл.

Видимо, вопросы пояляются от того, что скучно сейчас работать. Поэтому и кажется, что сфера персонала надоела.

Аватар пользователя Libuta

 А у Вас, Валера, не возникало никогда мыслей про"податься в другую сферу"?

 

Перспективы в профессиональном развитии еще очень сильно, по-моему, зависят от города. в котором Вы работете.  В Москве шансов получить интересную работу в HR гораздо больше. А если Вы не в Москве, то как правило требуется подбор да КДП, КДП да подбор....

Аватар пользователя Valeratal

В Москве в основном также, КДП да подбор
Но не везде к счастью

Аватар пользователя Libuta

Надеюсь, Вам повезло и вы нашли что-то поинтереснее :)

Аватар пользователя Valeratal

ну как сказать :)
еще не нашел :)

Аватар пользователя Amnezia

Была в июне на семинаре в Русской школе управления, так там озвучили, что в одну фирму приняли директора по персоналу с окладом 19 тысяч у.е. 

По-моему расти есть куда, а всех денег всё равно не заработаешь... да и не потратишь. Дальше уже начинаются извращения.

Аватар пользователя Valeratal

Да речь наверно не только о деньгах
Если нужны большие деньги - то надо думать о своем бизнесе

Аватар пользователя Libuta

а есть ли у кого перед глазами примеры, когда менеджер или директор по персоналу становился кем-то другим? Куда идти-то с таким опытом?

Аватар пользователя Valeratal

Дело не в должности, дело в голове (в общем, главное - хвост) :)

P.S. В нашей компании все Директора по персоналу - это люди занимавшие различные руководящие должности примерно такого же уровня.
Вот прошлый директор по персоналу руководит сейчас дочерней компанией.

Аватар пользователя Алиса

 Кристин, наверно, поздновато я откликнулась на тему. Но и нашла ее именно по тому, что я сама сейчас озадачена этим вопросом.

Правда, у меня он немного "уже"...

Я вот думаю в каком направлении развиваться именно в нашей области.

На данный момент сосредоточилась на подборе на производство, и на базовых тренингах по продажам. Знаю, что для многих такой набор странноват, но это надо знать историю компнии и развития в ней службы по работе с персоналом :)

И вот, собственно, задумалась в очередной раз, - КУДА ИМЕННО ШАГАТЬ!!! Подбором уже так надоело заниматься, что сил нет!!! Но сбагрить его пока никому нельзя. ЧТобы как-то разнообразить свою работу и оставила для себя тренинги энти базовые, иначе совсем бы загнулась и выгорела и эмоционально и профессионально!

Самое ужасное, что ни компетенций, ни нормальной программы адаптации тут не разработать... А кто в нормальную компанию меня возьмет без соответствующих ЗУН?

В общем, опять я на распутии и вся в сомнениях... :(

Аватар пользователя Valeratal

Алис, есть компании где просто нужно заниматься тренингами

И без адаптации, и без компетенций

Аватар пользователя Алиса

Ну тогда надо в срочном порядке нарабатывать тренингчасы и искать нормальную, адекватную, полезную школу тренеров!!! 

И создал Бог Женщину. Существо получилось злобное, но симпатичное...

Аватар пользователя Libuta

Если найдете такую школу, расскажите о ней, пожалуйста, пожалуйста!

Аватар пользователя Алиса

Когда найду, то обязательно расскажу. Слышала много откликов о некоторых наших школах. Знаю теперь, куда я ТОЧНО НЕ пойду.... :)  Если надо, то могу и вса оградить... 

И создал Бог Женщину. Существо получилось злобное, но симпатичное...

Аватар пользователя Libuta

негативный опыт тоже опыт. расскажите, пожалуйста!

Аватар пользователя Буш

Интересная тема! А вы никогда не задумывались над тем, что карьера может развиваться не только вертикально , но и горизонтально... Вот, например, дизайнеры. Они ведь не стремятся к карьерному росту. Но, всё-таки могут много заработать. Как? Своим мастерством, профессионализмом. Если он лучший из лучших - вот тебе и слава, и деньги, и ... А как на счёт того , чтоб стать лучшим в своей сфере? Это сложнее, чем по лестнице вверх идти. Здесь нужно много развиваться, работать, выдерживать конкуренцию. Но тогда, за счёт своего опыта, ты станешь незыблимым спецом. А вот с должности и сместить могут, и подсидеть.

А ещё, кажется мне, что достижение развития и  власти и денег  идут разными путями.  Решите для себя - либо деньги и слава, либо развитие.  Стремление к первым препятствует развитию. Расставьте приоритеты. С ваших слов можно сделать вывод, что в принципе, эта профессия Вам и не очень нравится сама по себе. Иначе откуда мысли о скучности. Человек-профессионал доводит своё дело до совершенства, как это делают жудожники, врачи, учителя и другие нормальные люди, получающие удовольствие от работы и её результатов.  А как известно-совершенству  пределов нет...

Аватар пользователя Aniuta

Лидия, может слышали о немецких тренерах Карен Рихтер и Хайке Фицнер?

Фундаментально учат! Правда, денех стоят...

Аватар пользователя Дуленко Анастасия

Мне кажется перед каждым рано или поздно встает вопрос, а что дальше!?

 

Мне помогла одна коучинговая техника, которая начинается с написания 100 хотелок собственных. Хотелки и желания вообще по жизни, потому что часто случается так, что а куда дальше и что делать заключается не только в профессиональной сфере, но и по всем направления жизни.

 

Кусок технилогии коучинга можете найти, пройдя по ссылке.

Аватар пользователя hari

 Директор директору рознь, можно быть директором в фирме из 300 человек, а можно директором по персоналу крупного завода (нефтеперерабатывающего или металлургического) или возглавить департамент по персоналу Роснефти, Газпрома, Внештрогбанка…какие у нас есть еще крутые компании…
Вы представляете себе уровень ответственности и задач, которые решают HR такого уровня??
И они имеют полное влияние на верхушку компании, бизнес стратегию, хотя тут много зависит от корп. культуры компании, принятой внутри системы управления (демократической или авторитарной)

И уж конечно они  имеют деньги) даже большие чем хотите вы
Только что бы добиться таких позиций нужно очень и очень попотеть в этой жизни: уметь пробиваться, уметь общаться с людьми, иметь МВА знать иностранный язык, иметь за плечами опыт успешного решения масштабных кадровых задач.
Иметь отличные качества лидера и управленца
А вы говорите некуда развиваться:))
Нет ничего невозможного, hr сфера безгранична, как и любая другая, вершин достигают не многие, хотя нет ничего невозможного для человека с интеллектом и здоровыми амбициями!