Пути развития
Кристина К.
| 22.05.2008 12:32
На данный момент работаю менеджером по персоналу. Уже 3 года. Правда компании были разные.
Человек я стремящийся к карьере, развитию и деньгам. И вот возник такой вопрос...
Не совсем понимаю, куда хочу дальше двигаться. Последнее время такого четкого представления, как раньше - нет. Складывается ощущение, что только персонал - мне как-то не очень интересен. Узковато что ли.
В какую сферу можно уйти? P.S. Насколько я помню, ты занималась только подбором, или нет?
Форум:
Ключевые слова:
Кристин, если персонал как то узко, то есть смысл поработать в большой компании, где департамент персонала не меньше 50 человек
Персонал - это настолько широко!
А уйти - зависит от ЗУНов и желаний/возможностей
Валер, ЗУНы - это что?:) Не совсем понимаю.
Понимаешь, я смотрю далеко на перспективу, что бы сейчас было понятно, куда развиваться. Ловлю себя на мысли, что хочется карьеры, денег и власти.
Карьеру в HR сделать можно. Не спорю.
Деньги??? Не уверена, что их можно зарабатывать в том количестве, которое мне хочется.
Власть??? Ее у HR практически нет. Ведь, по сути, HR не имеет влияния на стратегию развития компании...
Вот отсюда и мысли
ЗУНы - знания, умения, навыки
Деньги - тут у каждого свое, да в HR-в среднем денег платят меньше. Это факт
Власть, хм - открывай свою фирму - будет столько власти, что мало не покажется :) В хорошо организованных компаниях, власть есть только у собственника (ов), у остальных - полномочия :) Думаете у главбуха или финдира есть власть?? Думаю нет.
В нормальных компаниях у HR-ов есть влияние на стратегию, только стратегию задают собственники и руководство, а не обычные, рядовые сотрудники.
P.S. Про свою фирму, есть хорошее выражение. Я не понимал, что значит работать с идиотом, пока не начал работать на себя :)
Валер, работать на себя - я не хочу. Не предприниматель я по своей натуре:)
ЗУНы... Вот я и хочу понять, куда двигаться дальше, что бы работать на знаниями, навыками и умениями. То есть, определить цель и двигаться к ней.
Кристин, ну цель надо выбирать с учетом своих интересов.
Ктож знает что тебе интересно.
Так я вот пытаюсь понять - куда в принципе можно идти.. Скажем так - какие смежные области есть...
Смежные - не знаю таких
Может ты озвучишь, что в твоем понимании область деятельности "Персонал" ?
а то ведь каждый понимает по разному
Все, что касается персонала: подбор, адаптация, мотивация (мат. и немат), корп. культура, тренинги...
Оценка/аттестация, оплата труда (сетки и грейдирования), нормирование труда
Да, туда же. не написала. Из головы вылетело:)
Могу немного иначе сформулировать вопрос... Вот к примеру... Работаю-работаю. Должность директора по персоналу. Потлок? Что дальше?
Ну да, у тебя планы покорить Землю, я смотрю :))
Должность финансового директора - потолок? :)
Вообще, с точки зрения допобразования, не помешает экономическое.
Валер, почему финансового? Я говорила о Директоре по персоналу...
А планы - да... Громадные...
Хочу много денег:)
Финасового - я для пример привел
Много денег - это сколько? :))
Лет через 7-8 хочу получать 10 тыс. у.е. Ну это я без учета инфляции:)
Лет через 7-8 хочу получать 10 тыс. у.е. Ну это я без учета инфляции:)
Директор по персоналу-правая рука хозяина. Он имеет очень обширные полномочия и возможности, а также сферу влияния. HR (именно он, а не менеджер по подбору, а то сейчас вообще всё перепутали) фигура весьма колоритная во всех отношениях. А по поводу денег, повторю вопрос Валеры? Сколько-много?И вопрос любого собственника-за что?
Сандра, привет!
Я ответила выше - сколько много. Вот теперь и думаю - за что! :) Буду исходить из этого.
десятка, ну и дипопера она обычно есть
А дальше куда? Предел? Потолок?
А зачем? :)
Филисоф... :)
Как зачем? Что бы развитие, что бы денег больше, что бы не стоять на месте.
А дальше сменить работу :))
P.S. модуль "Глоссарий" работает, только не понял как :)
Это и называется "тупик". А сменить работу - это путь "объезда".
сменить работу а не должность и получать больше и развиваться дальше
:)
Ну, наверное, есть в этом смысл.
Видимо, вопросы пояляются от того, что скучно сейчас работать. Поэтому и кажется, что сфера персонала надоела.
А у Вас, Валера, не возникало никогда мыслей про"податься в другую сферу"?
Перспективы в профессиональном развитии еще очень сильно, по-моему, зависят от города. в котором Вы работете. В Москве шансов получить интересную работу в HR гораздо больше. А если Вы не в Москве, то как правило требуется подбор да КДП, КДП да подбор....
В Москве в основном также, КДП да подбор
Но не везде к счастью
Надеюсь, Вам повезло и вы нашли что-то поинтереснее :)
ну как сказать :)
еще не нашел :)
Была в июне на семинаре в Русской школе управления, так там озвучили, что в одну фирму приняли директора по персоналу с окладом 19 тысяч у.е.
По-моему расти есть куда, а всех денег всё равно не заработаешь... да и не потратишь. Дальше уже начинаются извращения.
Да речь наверно не только о деньгах
Если нужны большие деньги - то надо думать о своем бизнесе
а есть ли у кого перед глазами примеры, когда менеджер или директор по персоналу становился кем-то другим? Куда идти-то с таким опытом?
Дело не в должности, дело в голове (в общем, главное - хвост) :)
P.S. В нашей компании все Директора по персоналу - это люди занимавшие различные руководящие должности примерно такого же уровня.
Вот прошлый директор по персоналу руководит сейчас дочерней компанией.
Кристин, наверно, поздновато я откликнулась на тему. Но и нашла ее именно по тому, что я сама сейчас озадачена этим вопросом.
Правда, у меня он немного "уже"...
Я вот думаю в каком направлении развиваться именно в нашей области.
На данный момент сосредоточилась на подборе на производство, и на базовых тренингах по продажам. Знаю, что для многих такой набор странноват, но это надо знать историю компнии и развития в ней службы по работе с персоналом :)
И вот, собственно, задумалась в очередной раз, - КУДА ИМЕННО ШАГАТЬ!!! Подбором уже так надоело заниматься, что сил нет!!! Но сбагрить его пока никому нельзя. ЧТобы как-то разнообразить свою работу и оставила для себя тренинги энти базовые, иначе совсем бы загнулась и выгорела и эмоционально и профессионально!
Самое ужасное, что ни компетенций, ни нормальной программы адаптации тут не разработать... А кто в нормальную компанию меня возьмет без соответствующих ЗУН?
В общем, опять я на распутии и вся в сомнениях... :(
Алис, есть компании где просто нужно заниматься тренингами
И без адаптации, и без компетенций
Ну тогда надо в срочном порядке нарабатывать тренингчасы и искать нормальную, адекватную, полезную школу тренеров!!!
И создал Бог Женщину. Существо получилось злобное, но симпатичное...
Если найдете такую школу, расскажите о ней, пожалуйста, пожалуйста!
Когда найду, то обязательно расскажу. Слышала много откликов о некоторых наших школах. Знаю теперь, куда я ТОЧНО НЕ пойду.... :) Если надо, то могу и вса оградить...
И создал Бог Женщину. Существо получилось злобное, но симпатичное...
негативный опыт тоже опыт. расскажите, пожалуйста!
Интересная тема! А вы никогда не задумывались над тем, что карьера может развиваться не только вертикально , но и горизонтально... Вот, например, дизайнеры. Они ведь не стремятся к карьерному росту. Но, всё-таки могут много заработать. Как? Своим мастерством, профессионализмом. Если он лучший из лучших - вот тебе и слава, и деньги, и ... А как на счёт того , чтоб стать лучшим в своей сфере? Это сложнее, чем по лестнице вверх идти. Здесь нужно много развиваться, работать, выдерживать конкуренцию. Но тогда, за счёт своего опыта, ты станешь незыблимым спецом. А вот с должности и сместить могут, и подсидеть.
А ещё, кажется мне, что достижение развития и власти и денег идут разными путями. Решите для себя - либо деньги и слава, либо развитие. Стремление к первым препятствует развитию. Расставьте приоритеты. С ваших слов можно сделать вывод, что в принципе, эта профессия Вам и не очень нравится сама по себе. Иначе откуда мысли о скучности. Человек-профессионал доводит своё дело до совершенства, как это делают жудожники, врачи, учителя и другие нормальные люди, получающие удовольствие от работы и её результатов. А как известно-совершенству пределов нет...
Лидия, может слышали о немецких тренерах Карен Рихтер и Хайке Фицнер?
Фундаментально учат! Правда, денех стоят...
Мне кажется перед каждым рано или поздно встает вопрос, а что дальше!?
Мне помогла одна коучинговая техника, которая начинается с написания 100 хотелок собственных. Хотелки и желания вообще по жизни, потому что часто случается так, что а куда дальше и что делать заключается не только в профессиональной сфере, но и по всем направления жизни.
Кусок технилогии коучинга можете найти, пройдя по ссылке.
Директор директору рознь, можно быть директором в фирме из 300 человек, а можно директором по персоналу крупного завода (нефтеперерабатывающего или металлургического) или возглавить департамент по персоналу Роснефти, Газпрома, Внештрогбанка…какие у нас есть еще крутые компании…
Вы представляете себе уровень ответственности и задач, которые решают HR такого уровня??
И они имеют полное влияние на верхушку компании, бизнес стратегию, хотя тут много зависит от корп. культуры компании, принятой внутри системы управления (демократической или авторитарной)
И уж конечно они имеют деньги) даже большие чем хотите вы
Только что бы добиться таких позиций нужно очень и очень попотеть в этой жизни: уметь пробиваться, уметь общаться с людьми, иметь МВА знать иностранный язык, иметь за плечами опыт успешного решения масштабных кадровых задач.
Иметь отличные качества лидера и управленца
А вы говорите некуда развиваться:))
Нет ничего невозможного, hr сфера безгранична, как и любая другая, вершин достигают не многие, хотя нет ничего невозможного для человека с интеллектом и здоровыми амбициями!