Психологический тест

Euro | 01.12.2005 11:03
Аватар пользователя Euro

Господа коллеги! Очень нужен Ваш совет и помощь!
На должность директор филиала есть 2 кандидата, которые прошли первичное собеседование, заполнили нашу корпоративную форму анкеты кандидата. Оба вроде ничего, НО.. есть ряд моментов по одному и по второму. Хотелось бы выянить посредством тестов:
1. Жизненая позиция (рассказать складно конечно они могут, хотелось бы подтвердить их слова)
2. Подробнее изучить их мотивацию (работать именно с нами на этой позиции)
3. Умение этих господ выходить из жизненных ситуаций (т.е. проверить их жизненный опыт и интуицию)
и еще хотелось бы выяснить, насколько человек подвержен воровству (склонен к воровству)
Подскажите, может у Вас есть ряд каких-небудь интересненьких тестиков, потому, что "Мотивация по пирамиде Маслоу", к примеру, ИМХО несколько громоздко да и :rolleyes: ...
Я вот, недавеча, читала о тесте, где нужно нарисовать и назвать человека, и потом по рисунку харакеризовать... вот такого бы плана пару тестиков...
Огромное спасибо за помощь!

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

Одно могу точно сказать, "харакеризовать" по рисуночному тесту Вы не сможете, потому что не обладаете квалификацией. Это дело серьезное, интерпритации результатов применения проективный методик (а рисуночные тесты это проективные методики) учатся не один год.

Аватар пользователя Euro

Совершенно верно, я не имею квалификации и не проходила специализированных программ по работе с подобными (рисуночными) тестами... я привела подобный тест просто в качестве примера. Возможны варианты!
Может у кого завалялось парочка интересных тестов?

Аватар пользователя Jan

Что касается склонности с воровству - я думаю если бы существовал такой тест, то в мире не было бы воровства :) Советую почитать по этой теме:
http://hr-portal.ru/articles.php?lng=ru&pg=161
http://hr-portal.ru/articles.php?lng=ru&pg=162 - тут фрагмент книги, купити всю книгу.

http://hr-portal.ru/articles.php?lng=ru&pg=132 - купити книгу Психология лжи Пола Экмана

Почитайте Знакова.

Что какасется всего остального :rolleyes:

Например мотивация: сомнительно что вы ее выявите, у человека который устраивается к вам на работу.

Что касается жизненных позиции (методик море, например "Методика изучения ценностей РОкича", ТЮФ и т.п.).

Из игр: Кораблекрушение, Путешествие на воздушном шаре и .т.п.

А вообще оптимальным было бы проведение "Центра оценки".

Аватар пользователя Euro

Огромное спасибо за помощь!!!