Проведение опроса с применением полиграфа
юльчонок
| 02.09.2010 15:31
Добрый день. У нас в организации вводят процедуру опроса с применением полиграфа перед устройством на работу. Подскажите пожалуйста какие документы необходимо ввести для применения данной процедуры?
Заранее спасибо.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Ух ты, как всё грозно... А зачем, если не секрет?
Скорее всего, здесь можно обойтись письменным разрешением работника на проведение такого теста. В разрешении указать обоснование проведения теста на полиграфе, перечень допустимых тем, перечень запрещенных тем, указание на недопустимость разглашения третьим лицам.
Желательно также зафиксировать правила проведения процедуры, хранения результатов в локальном акте. Там же указать правила и методы интерпретации ответов, методы приня тия решения по итогам собеседования с применением полиграфа.
Хотя могу по практике сказать, что подобные усложнения собеседования ни к чему хорошему не ведут.
Коллеги, доброго дня.Кстати,прокомментируйте,пжлст, полиграф - это законно в рамках применения отдельно взятым работодателем? Так ведь и к допросу с пристрастием придем скоро в "интересах предприятия"...
Вообще законно... но только с разрешения соискателя. Он сам вправе решать проходить это испытание или нет
FreeFly, лучше не отказывать кандидатам по причине их нежелания проходить такое тестирование или из-за результатов тестирования (т.е. отказывать-то Вы, конечно, можете, только причину отказа нужно озвучивать другую, более благовидную с точки зрения законодательства).
Интересно с какой целью применяется подобная процедура?
Наверняка требование руководства, но что они хотят таким образом получить?
Подготовте локальный нормативный акт о подборе персонала, распишите в нем процедуры, применяемые Вами. Перед применением любых из описанных процедур попросите соискателя ознакомиться с ЛНА под подпись: ФИО, "согласен на все процедуры подбора" подпись, дата. Если человек подписал ЛНА и отказывается от полиграфического исследования (отказ оформляем письменно) - можем отказать ему в приеме на работу по причине несоблюдения ЛНА. Такая практика уже давно используется в крупных зарубежных компаниях.
Hardness, как правило, считают, что таким образом можно снизить риски приема кандидатов, склонных к воровству, наркомании, агрессии и прочим нежелательным проявлениям. Вобщем-то отчасти так оно и есть. Другое дело, что у нас, как правило, если используют полиграф, то по максимуму, со всеми вытекающими перекосами (а про уровень профессионализма большинства полиграфологов - вообще молчу). И, к сожалению, компании часто не понимают, какими последствиями для них может обернуться подобное "увлечение".
Как пример: на днях разговаривала с руководителем одной крупной компании. В процессе разговора речь зашла о полиграфе. А именно: в какой-то момент у руководителя возникло подозрение, что многие сотрудники получают откаты от поставщиков, тем самым нанося ущерб компании. И чтобы избавиться от своего подозрения он заявил всем топам, что он должны пройти полиграф. 70% тут же написали заявления об увольнении. Знаете, какой вывод сделал данный руководитель? "Ага, попались! Раз не хотят - значит воруют". А то, что подобное предложение (как, впрочем, и само предположение о недобросовестности, тем более практически на пустом месте) могло унизить чувство собственного достоинства сотрудника, и именно поэтому сотрудник принял решение о прекращении своей работы в компании, ему почему-то в голову не пришло...
Вероника - Спасибо за ответ.
Однажды руководитель отдела настаивал на проведении при приеме на работу в его отдел тестирования уровня IQ (речь о программистах). Пришлось доказывать, что это ничего не даст. Удалось.
Считаю, что подобные процедуры кроме сомнений, стоит ли устраиваться на работу в компанию ни к чему не ведут.
как то Вы смешали, IQ с полиграфом
IQ это иногда не самый плохой показатель, я могу Вас уверить. Да, на IT-шниках он может не будет показателен.
Hardness, пожалуйста! :-)
На мой взгляд, многие методы хороши, если использовать по назначению и в меру (что называется, без фанатизма))), руководствуясь здравым смыслом и логикой.