Пропавшие работники
М.Елена.75
| 13.06.2019 13:37
Работник не вышел на работу в конце 2018 г, не вышел после НГ, подали в розыск, нашли мертвым, свидетельство о смерти без даты смерти. Все это время он как НН в табеле? без дисциплинарного взыскания?Есть докладные мастеров о неявках. Что ставить директору в резолюции?
Форум:
В какой резолюции?
Тут вроде увольнение в связи со смертью напрашивается
Да и какой же он пропавший. Если нашли.
свидетельство о смерти без даты смерти.
Хрень какая-то. Без даты смерти вы не сможете его уволить в связи со смертью.
Погуглил, бывает, что свидетельство без даты. Если невозможно установить дату
Ссылаются на
А если даже год не указан?
Год то вряд-ли. Хотя наверно можно предположить и такое
Судя вот по этому - даже и в части года могут прочерк поставить (например, если труп обнаружен в таком состоянии, что и год смерти невозможно установить, истлел весь):
"Согласно п. 18 Рекомендаций по порядку выдачи и заполнения учетной формы N 106/у-08 "Медицинское свидетельство о смерти", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.12.2008 г. N 782н (письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19.01.2009 г. N 14-6/10/2-178), "в случае если заполнение того или иного пункта Медицинского свидетельства невозможно ввиду отсутствия соответствующих сведений, делается запись "неизвестно", "не установлено" или ставится прочерк". Что касается графы "Дата смерти" (п.4 Медицинского свидетельства), то согласно п.20 Рекомендаций, при заполнении Медицинского свидетельства в пункт 4 из первичной медицинской документации медицинской организации или частнопрактикующего врача вписывается дата смерти умершего и время, а если неизвестно, ставится прочерк".(Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 12 октября 2016 г. по делу N 33-20388/2016)
Всем спасибо. Со свидетельством вопросов даже не возникло, законодательство регламентирует ставить датой получения свидетельства, и ФСС тоже поже подсказали, что делать в этом случае. Меня смутили рекомендации на работе 2018 год оформить как прогул, а с 2019 докладные мастеров о невыходе уже был факт подтверждения о подаче в розыск. Но как можно оформить прогулы на отсутствие . так скажем, доказательств. Тем более, что дата смерти не установлена даже ( первый раз я с таким столкнулась). Всех благодарю. Valeratal- было полезно.
"законодательство регламентирует ставить датой получения свидетельства,"
Гы. Вообще-то законодательство регламентирует увольнять датой смерти. Если позже (датой выдачи свидетельства) - вам не кажется странным состояние в трудовых отношениях трупа?
Меня смутили рекомендации на работе 2018 год оформить как прогул,
Это можно (если работодатель уверен, что отсутствие работника вызвано неуважительными причинами), но необязательно. Можете оставить НН.
а с 2019 докладные мастеров о невыходе уже был факт подтверждения о подаче в розыск.
Сам по себе невыход еще не означает, что причина отсутствия неуважительная.
Но как можно оформить прогулы на отсутствие . так скажем, доказательств.
Да легко. Оспаривато-то все равно некому, работник умер, он в суд не пойдет.