проконсультируйте по вопросу собеседования с кандидатами

Lord | 24.10.2012 08:06
Аватар пользователя Lord

как вычислить, будет ли человек работать стабильно или же уволится после нескольких дней работы.

я работаю в данной сфере недавно и еще не совсем знаю как определить такого человека, какие вопросы для этого задать.

Форум: 

Аватар пользователя Аламан

       Обычно во время собеседования задают проверочные вопросы. Например: как долго Вы планируете работать в нашей компании? Какимы Вы видите свои карьерные перспективы(с точными периодами, типа через месяц или через год)? Часто уже при просмотре резюме особую настороженность вызывает ситуация, когда человек очень часто менял работу("часто" - для каждой профессии и отрасли понимается по своему). 100% гарантии такая проверка Вам не даст, так как много готовых к таким вопросам кандидатов, но очевидных кандидатов на отсев отсеять можно.

Аватар пользователя Lord

большое спасибо, так стараюсь и делать, вот только пытаюсь данный блок вопросов сделать более полным и исчерпывающим

Аватар пользователя Надежда_Л

обращайте внимание на предыдущий опыт кандидата -как долго задерживался на местах,что именно не устраивало и заставляло уходить (здесь сопоставьте с условиями вашей компании), плюс рекомендации никто не отменял.Причем я рекомендую запрашивать рекомендации не от рекомендателя,указанного кандидатами -дураков сейчас нет и многие идут на хитрости- вызванивайте организацию и бывшего руководителя сами. Кейсы,кстати, тоже тут хорошо помогают.

Аватар пользователя Lord

спасибо, приму к сведению))

 

Аватар пользователя Аламан

Вот и я не специализируюсь на рекрутинге) Но определённый инструментарий использую, так как время от времени провожу собеседования. Можно задать ряд вопросов, которые обычно задают при выявлении определённых компетенций и так же важно определить насколько кандидат подходит под сложившуюся корпоративную культуру компании. 

Если интересно, могу выслать файл с вопросами по компетенциям.

 

Аватар пользователя Lord

если Вас не затруднит, то буду очень благодарна)) потому что сейчас занимаюсь тем, что налаживаю определенную схему проведения собеседования, так как таковой не наблюдала на момент прихода в данную должность.

Аватар пользователя Аламан

в прикреплённом файле из книжки Светланы Ивановой

Приложенные файлы: