Программа "Молодой специалист"

Анна13 | 03.04.2012 08:59
Аватар пользователя Анна13

Коллеги, добрый день. С чего начать разработку программы по привлечению в Компанию молодых специалистов-выпускников профильных ВУЗов-сельское хозяйство. Буду очень благодарна, если направите ссылки на действующие регламенты.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Julia_f

Анна, мы видимо с Вами коллеги! Мы начинали свою работу в ВУЗами в т.ч. и сельскохозяйственными так:

1. Определили перечнь ВУЗов, которые нам интересны по большей части по территориальному признаку и уровню образования.

2. Далее разработали программу по работе с молодыми специалистами т.е. на какие направления берем, кто ответсвенный за каждое направление, координатор и т.д.

3. Созвонились с ВУЗами, разослали презентацию программу, собрали графики проведения ярмарок вакансии,  принимаем в них активное участие.

 Работаем по данной программе первый год, поэтому эффективность оценить пока сложно. Основная проблема в том, что это выпускники, т.е. молодеж, а тем более сельскохозяйственных ВУЗов, которые не хотят ехать в сельскую местность работать в полях, с коровами  и т.д.  Им куда интересней пойти в продажи, например, в своем родном городе.  

Аватар пользователя Анна13

Спасибо за отклик.

Мы планируем работать в таком же формате, но как заинтересовать выпускников? Ведь на этапе стажировки не можем платить много, а также предоставить жилье нет возможности, что гарантировано - это задачи повышенной сложности и перспективы карьерного роста. ВУЗы должны быть заинтересованы в трудоустройстве выпускников.

 

Аватар пользователя Julia_f

Анна, очень мало ВУЗов, которые действительно заинтересованы в этом. Особенно сельскохозяйственные специальности, на которые и так спрос не маленький, ввиду небольшого количества студентов. Есть даже такие варианты, когда сотрудники ответсвенные за практику и трудоустройство недвусмысленно намекают на "поощрение" за направление на практику.   

Мы предоставляем и жилье и питание и проезд оплачиваем и все равно мало кто из студентов соглашается приехать.

В вашем случае (нет возможности предоставить жилье), думаю можно работать только с местными ВУЗами.  Заинтересовать можно только красивой презентацией с  перспективами роста, но  в первую очередь большинсво интересуется все равно зарплатой.