Программа "Молодой специалист"
Анна13
| 03.04.2012 08:59
Коллеги, добрый день. С чего начать разработку программы по привлечению в Компанию молодых специалистов-выпускников профильных ВУЗов-сельское хозяйство. Буду очень благодарна, если направите ссылки на действующие регламенты.
Форум:
Анна, мы видимо с Вами коллеги! Мы начинали свою работу в ВУЗами в т.ч. и сельскохозяйственными так:
1. Определили перечнь ВУЗов, которые нам интересны по большей части по территориальному признаку и уровню образования.
2. Далее разработали программу по работе с молодыми специалистами т.е. на какие направления берем, кто ответсвенный за каждое направление, координатор и т.д.
3. Созвонились с ВУЗами, разослали презентацию программу, собрали графики проведения ярмарок вакансии, принимаем в них активное участие.
Работаем по данной программе первый год, поэтому эффективность оценить пока сложно. Основная проблема в том, что это выпускники, т.е. молодеж, а тем более сельскохозяйственных ВУЗов, которые не хотят ехать в сельскую местность работать в полях, с коровами и т.д. Им куда интересней пойти в продажи, например, в своем родном городе.
Спасибо за отклик.
Мы планируем работать в таком же формате, но как заинтересовать выпускников? Ведь на этапе стажировки не можем платить много, а также предоставить жилье нет возможности, что гарантировано - это задачи повышенной сложности и перспективы карьерного роста. ВУЗы должны быть заинтересованы в трудоустройстве выпускников.
Анна, очень мало ВУЗов, которые действительно заинтересованы в этом. Особенно сельскохозяйственные специальности, на которые и так спрос не маленький, ввиду небольшого количества студентов. Есть даже такие варианты, когда сотрудники ответсвенные за практику и трудоустройство недвусмысленно намекают на "поощрение" за направление на практику.
Мы предоставляем и жилье и питание и проезд оплачиваем и все равно мало кто из студентов соглашается приехать.
В вашем случае (нет возможности предоставить жилье), думаю можно работать только с местными ВУЗами. Заинтересовать можно только красивой презентацией с перспективами роста, но в первую очередь большинсво интересуется все равно зарплатой.