Профессионалы,нужен совет! - где искать кандидатов?
Алексей Боев
| 16.03.2007 16:55
Уважаемые коллеги, день добрый!!
У меня вопрос, который является, на мой взгляд, самым актуальным и сложным для HR-менеджера:
А где его искать-то (персонал)? Тем более если средств на этот самый поиск руководством не выделяется вообще!
Я не так давно занялся этой работой, и в принципе таких проблем как проведение собеседований и оценка адекватности и профессионализма кандидата у меня нет, поскольку даже если я сам не знаю каких-то тонкостей той или иной профессии, под рукой всегда телефоны руководителей подразделений, которым можно задать тот или иной интересующий вопрос.
Итак, вопрос: где удобнее быстрее и качественней искать кандидатов??
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Алексей Боев wrote:
А тут зависит от того, кого Вы ищите и какова политика Вашей компании.
На самом деле ресурсов не так много: поиск через знакомых, поиск через СМИ, сотрудничество с университетами, прямой поиск, кадровые агентства, центр занятости.
[="Garamond"][="4"][/][/]
Ну да, я согласен с Вами и так в принципе и думал,, К тому же я работаю в издательстве, а сюда людей, к тому же с предлагаемыми ставками з/п, вообще не так просто найти. К тому же вуз,готовящий специалистов по этому профилю, один.
Плюс еще я пришел к выводу, что вышестоящее руководство просто не видит смысла в финансовых добавках в работу менеджера по персоналу, считая что если ему платят з/п,то он просто должен притаскивать по 10 кандидатов в день.
А с каждым днем я все больше убеждаюсь, что хотя бы просто постоянное обновление вакансий на всех используемых сайтах поотдельности крадет ТАКОЕ количество времени!!!! А при использовании систем типа "****" на это тратится 2 минуты причем на все вакансии причем на ВСЕХ сайтах о работе сразу!! И стоит все 5 штук в месяц до 10 вакансий, договор на год естественно какие то бонусы.
Это несравнимо дешевле чем обращатся в кадровые агенства даже за подбором хотя бы ОДНОГО маркетолога.
Если честно я был приятно удивлен, когда ко мне посыпались письма соискателей просто шквалом после того как каждый день по три раза заходил в систему **** и тупо-глупо обновлял свои вакансии за минуту две, и продолжал заниматся своими делами.. :) сейчас лафа кончилась!
И к тому же еще и hh сделали свои услуги платными.
Я лично считаю что интернет в современное время одно из наиболее продуктивных средств в поиске,, просто если у вас 10-12 открытых вакансий,штат 600 человек и вы ведете это все один, плюс руководитель нач.отдела кадров, который естественно не дает вам никакой информации о своих движениях, у вас просто не хватает времени на конкретные шаги в поиске,находясь за пределами офиса (я имею в виду ВУЗы и всякую другую дребедень),к тому же в таких местах вам только в одном случае из ста смогут тут же предложить кандидата.Но про любые остальные возможности поиска НЕЛЬЗЯ забывать и по мере возможности и невозможности использовать ВСЕ!
К тому же и вы и я знаем что отнюдь НЕ каждый размещает свое резюме (а если и делает это, то часто ТАК, что не поймеш - то ли секретарь,то ли менеджер по маркетингу!:)).
Намного легче сесть и написат в поисковике- ищу работу - и все!
Вообщем, не легка жиззззнь HR-ов..... :cool:
С уважением,
Алексей Боев. :)
Буду рад советам!!!
Алексей, а вы попробуйте заняться хантингом
Алексей, такое ощущение, что вы рекламируете "***"....
Я так и знал что это будет выглядеть как реклама,но поздно дошло!, вовсе нет,все это было сказано в порыве злости и ээээээ обиды... Я просто сравнил и к сожалению не подумал о реакции!
И все таки не помешал бы мудрый практический совет..
Спасибо за "правильные" отзывы!,,
Прям укусил бы кого-нибудь... ;( ;)
я в основном через интернет...о кадровом агенстве и речи быть не может-бюджет на это не расчитан...ну так же через знакомых... а вообще через университет тоже хороший вариант...
Quote:
ну да, в полиграфе на последних курсах многие жаждут устроиться по специальности (сама заканчивала), а достойных предложений не так много.
Алексей Боев wrote:
Kristinochkak@bk.ru.
Пишите письма с конкретными вопросами (например, с описанием вакансий). Надеюсь, смогу помочь.
Определитесь с тем, кого ищете.
Сайты тоже на разный контингент расчитаны...