Продление отпуска и преждевременные роды работника
Даша19
| 16.10.2018 20:24
Добрый день ситуация следующая. Работник начиная с 1 августа находиться на больничном. С 3 сентября на 11 дней был предоставлен ежегодный отпуск. Всё это время человек продолжал болеть. Больничный был закрыт 10 октября, на работу она не вышла так как ещё не выписали. 14 октября произошли преждевременные роды. Уйти в беременность и роды работник так и не успел. Её двойная в инкубаторе. Как быть как это все оформить кадровик помоги разобраться?
Форум:
Ключевые слова:
Добрый день. Да ничего не делать, ситуация ни чем не отличается от обычной просто больничных листов больше.
Ждете больничные листы от сотрудницы до этого ничего самостоятельно не делаете. Когда дама придет к вам со всеми больничными и справками оформляете документы как положено. Отпуск 11 дней переностите по заявлению работницы как совпавший с больничным листом три дня на 11, 12, 13 октября. остальные на дату оканчания листа по беременности и родам. после окончаня перенесенного отпуска отправляете ее в отпуск по уходу за ребенком на 3 года, все как обычно с больничными тоже как обычно.
Огромное спасибо. Наше мнение с Вами совпало
С 3 сентября на 11 дней был предоставлен ежегодный отпуск. Всё это время человек продолжал болеть.
А чой-та только три дня совпали с отпуском, а не все 11? И какого фига работодатель якобы предоставил отпуск, если работник на день его начала был на больничном?
Совпали то 11, только переносить надо три на 11,12,13 октября что бы прогулы не ставить и 8 на период после окончания больничного листа по Б\Р, может я не подробно напсиала, после этого отпуск до 3х лет. А вот почему отпуск предоставили в процессе больничного это отдельный разговор, могу только предполагать, но раз уж предоставили и оплатили отпускные надо переносить.
Человек не думал что его не выпишут. Отпуск был оформлен 15 августа
На основании графика отпусков ей был оформлен отпуск!
три на 11,12,13 октября что бы прогулы не ставить
Во-первых, для простановки прогула в табель надо процедуру соблюсти, НН вполне достаточно. Во-вторых, ну даже если и прогул - что с того? работнице это ничем плохим не угрожает, увольнения за прогул дать не могут в силу прямого запрета, максимум - выговор/замечание, да и то - только если работодатель захочет дисциплинарное взыскание применить, а он не хочет (раз готов тут что-то переоформлять). В-третьих, 13 октября - суббота, если у сотрудницы стандартная пятидневка - это ее выходной, она и так в этот день не работает, поэтому необходимости в переносе части отпуска на это время нет.
и 8 на период после окончания больничного листа по Б\Р,
Почему именно на это время? работнице это невыгодно, она теряет пособие по уходу за эти дни. Отпуск лучше переносить на время после окончания отпуска по уходу (как минимум после исполнения ребенку полутора лет, когда пособие перестают платить).
Человек не думал что его не выпишут.
Мало ли, что человек думал или не думал. У работодателя свои мозги есть и установленные законом обязанности.
Отпуск был оформлен 15 августа
На момент "оформления" отпуска сотрудник находился на больничном. Отпуск не должен был начаться, "оформлять" его не нужно было - ибо прямое нормативное указание на это есть в ТК и Правилах об очередных и дополнительных отпусках.
На основании графика отпусков ей был оформлен отпуск!
А декретницам, умершим работникам и прочим вы тоже "оформляете" отпуск, если он стоит в графике, или все-таки не делаете такого?
Отпуск то считается в календарных днях, ничего страшного что это выходной, пойди она в отпуск как положено несколько выходных тоже бы попали в отпуск, у работодателя нет обязанности переносить только на рабочие дни.
Ну давайте по честному, мы тут не за декретниц переживаем, а за себя как за работодателя. И работодателю выгодно перенести отпуск сразу, а не тянуть с этим три года, а то потом поменяется состав кадровиков, забудить и не подпишет приказ о переносе директор, он то вообще об этих отпусках помнить не должен, еще что -нибудь да будет, лучше сделать все сразу.
Еще как вариант сделать отмену отпуска, но тогда выплаченные в качестве авансового платежа денежные средства непонятно когда работнику зачтутся, тут может бухгалтерия запротивится.
Считайте меня сволочью, но я в случае с декретницами всегда поступаю максимально выгодно для работодателя, а то он бедняжка не защищен от них никак, особенно от их "гармоны шалят". Вот я как раз с такой "гармоны шалят" сейчас возужусь, полный неадекват. Это я к тому, что случаи бывают разные))
Отпуск то считается в календарных днях, ничего страшного что это выходной, пойди она в отпуск как положено несколько выходных тоже бы попали в отпуск, у работодателя нет обязанности переносить только на рабочие дни.
Обязанности - нет, право - есть (ну, за исключением минимального двухнедельного целого периода), а учитывая, что время и порядок предоставления перенесенного отпуска определяются по соглашению сторон - не вижу, зачем бы сотруднице писать заявление на перенос на три дня, а не на два.
Ну давайте по честному, мы тут не за декретниц переживаем, а за себя как за работодателя.
Давайте вы будете за себя говорить? Я переживаю за работницу - хочу, чтобы она от государства получила побольше денег.
И работодателю выгодно перенести отпуск сразу, а не тянуть с этим три года, а то потом поменяется состав кадровиков, забудить и не подпишет приказ о переносе директор, он то вообще об этих отпусках помнить не должен,
Карточку Т-2 не ведете, заглядывать в нее и проверять, чего и сколько неиспользовано за какой период - не? А если отпуск перед декретом брался авансом, и время отпуска по БиР его не "отбивает" полностью - так и вообще невыгодно: уволится сотрудница во время или после декрета, удерживать за использованный, но не заработанный отпуск с нее не из чего, взыскивать ВС РФ запретил... какая уж тут выгода..