продление договора, помогите!
Psyker
| 13.10.2005 17:02
Сотрудник прошел испытательный срок, о котором говорилось в договоре. Затем заключаем дополнительное соглашение, где прописывается другой оклад. Нужно ли издавать приказ какой-нибудь или достаточно просто подписанного допсоглашения? :confused: Спасибо!
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Понимаете в чем дело, вы не имеете права уменьшать зарплату на испытательный срок. И как это у вас в штатном - 2 разные зарплаты на одну должность получаются.
А какой приказ вы хотите издать?
а как же тогда можно этот момент обойти? Или договора переделывать? А приказ о том, что человек прошел испытательный срок. Нужен он?
вопрос
1. Это все официально? проводится
Если официально, то думаю надо делать перевод тогда, то есть принимать сначало на допустим менеджера-стажера, младшего менеджера а затем , после окончания испытательного срока делать перевод уже на менеджера.
А вообще, приказ именно об окончании испытательного срока не нужен, ибо если человек работает после окончания исп. срока, то автоматически считается его прошедшим.
Считаю, что надо издать приказ не об окончании испытания, а просто о повышении оклада, допустим за некие ежепериодные успехи.
Valeratal прав, что приказ об окончании испытания издавать не надо.
Мы издаем приказ "в связи с успешным окончанием испытательного срока с "___"________ установить оклад 0000,00 руб.", ну и доп.соглашение само собой. Можно просто приказ "с "___" установить оклад 0000-00. и доп.соглашение.
А в шатном у нас вилки окладов Min- max, в пределах этой вилки и устанавливаем.
Если идти по такому пути, то тогда придется в штатное вводить еще должность этого самого младшего менеджера. Мне проще договора переделать заново, исправлю там оклад и все, так как по бухгалтерии эти деньги еще не прошли. Тогда получится, что в допсоглашении нужно будет только указать, что теперь человек работает постоянно без испытательного срока, а оклад не изменится, так как я сделаю как по штатке. А приказ издавать не буду, ну его. А допсоглашение надо регистрировать? Журнал регистрации допсоглашений нужен?
2 lisa
Нельзя указывать вилки в штатном расписании
Интересно, как у вас выглядит строчка
С месячным фондом оплаты труда _________
Polaris, не нужно допсоглашения, если оклад не меняется
а по поводу испытательного, как уже говорили, если человек работает дальше, значит испытание он прошел.
по поводу испытательного, читаем тут
http://www.hr-portal.ru/articles.php?lng=ru&pg=264&st=1
то есть, если работник проходит испытательный срок (в договоре и приказе он оговорен), и оклад остается неизменным по штатке, то автоматически договор продлевается и никаких приказов и допсоглашений не пишется? Я правильно поняла?
в принципе да, а договор не продлевается, ведь (я надеюсь) он изначально бессрочный
А так и выглядит - мин и макс.
да, договор бессрочный. А еще не подскажете, допсоглашения нужно регистрировать? Надо заводить журнал регистрации?